隨著企業(yè)發(fā)展越來越快，對企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的要求越來越高。摩天之星自2011年創(chuàng)辦以來，始終專注于培育成長型企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)體系，為中小企業(yè)的全方位發(fā)展提供最有力的支持。其快速發(fā)展的原因，就是利用數(shù)字化工具不斷驅(qū)動價值創(chuàng)造，幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理。

摩天之星提出，企業(yè)管理者在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程中，要及時培訓(xùn)，讓他們盡快的職業(yè)化，同時，在培訓(xùn)前，需要做到前期調(diào)研，清晰地了解團(tuán)隊(duì)中每一個人員的職責(zé)和權(quán)力，摩天之星指出，一個合格的企業(yè)管理層，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)中的每一個成員，幫助其成為一個專業(yè)的人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能順暢。

摩天之星在線下課程中提到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作過程中學(xué)會拒絕也是很重要的一件事，因?yàn)槿说木κ怯邢薜?，本職工作和任?wù)是第一位的，如果不能完成自己的工作，卻到處幫別人干活兒，即使這些活兒干得多出彩，大紅花也不會掛在自己胸前。拒絕要克制而堅(jiān)定，克制是指拒絕過程不用情緒化。即使我們已經(jīng)看出對方在偷懶甩鍋，也要語氣平和的與對方交談，不然很容易讓對方覺得，我們不夠“團(tuán)隊(duì)化”，堅(jiān)定是指不要引起爭論；克制地拒絕之后，對方多會繼續(xù)爭論和糾纏，這個很好理解，一個會干好自己分內(nèi)工作的人是有責(zé)任心的，是不會輕易甩鍋給你的，要甩鍋的人，就一定會“努力”到底的。

摩天之星曾經(jīng)在22年6月份一場線上直播中分享到，企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)管理最后是人品，人品是一個人的基石。如果一個人沒有自己的原則，沒有自己正確的三觀，沒有自己堅(jiān)守的東西，也走不遠(yuǎn)。

摩天之星強(qiáng)調(diào)，人品不好，即使能力再強(qiáng)也不能要。因?yàn)樗哪芰υ綇?qiáng)，在組織里，影響力就會越大，崇拜他的人也就越多。他的不好的行為，就會傳染其他人，這樣的人就是禍害。

重用一個人才，一定要用時間去考驗(yàn)，尤其是越重要的位置，越需要時間去觀察。

摩天之星期待企業(yè)在后續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程中，可以運(yùn)用企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到逐步改善，幫助客戶管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法、管理方案等，從而提升管理人員技能和素養(yǎng)。