01

何為“職業(yè)碰瓷”？

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據(jù)善世了解，職業(yè)碰瓷是指，一批專門鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職業(yè)“碰瓷者”，上崗后故意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，在工作一兩個(gè)月后因企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同等原因而起訴，要求雙倍賠償。當(dāng)前市場(chǎng)上普遍存在著以黑代理、離職策劃者等為代表的專業(yè)“碰瓷維權(quán)人”，專門尋找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據(jù)索取勞動(dòng)報(bào)酬。在當(dāng)今大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的環(huán)境中，這種“職場(chǎng)碰瓷”的現(xiàn)象使得小微企業(yè)成為最大的受害群體。

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02

案例分析

據(jù)善世獲悉，2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，請(qǐng)求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。

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經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書》中落款處“確認(rèn)人：林某某（系家具廠負(fù)責(zé)人）”的形成時(shí)間，先于《計(jì)件工資確認(rèn)書》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件，涉及9個(gè)用人單位。

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據(jù)善世獲悉，中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。對(duì)于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請(qǐng)求均不予采納，對(duì)經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí)，中山市中級(jí)人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬元。

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03

“職場(chǎng)碰瓷”的現(xiàn)象及其危害

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善世了解到，2013—2016年上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書顯示，“職場(chǎng)碰瓷人”主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是向用人單位提供虛假的個(gè)人信息，騙取入職機(jī)會(huì)；二是利用從用人單位獲得的商業(yè)信息謀取個(gè)人利益；三是為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動(dòng)合同，或請(qǐng)他人代簽書面勞動(dòng)合同；四是勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息，為其配偶、子女在用人單位安排工作，甚至“吃空餉”。

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在善世看來，“職場(chǎng)碰瓷人”不僅影響企業(yè)的生存與發(fā)展，擾亂了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而且造成了勞動(dòng)仲裁資源和司法資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了商業(yè)環(huán)境。

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04

中小企業(yè)如何防范“職場(chǎng)碰瓷”

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1、做好背調(diào)

首先，善世建議，中小企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)求職者的求職信息，如果涉及到資格證書的，可要求求職者提供原件進(jìn)行核對(duì)，也可登錄相關(guān)政府網(wǎng)站進(jìn)行查詢，如學(xué)信網(wǎng)可查詢學(xué)歷，如不能確認(rèn)原件真實(shí)性，還可到專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

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其次，善世建議，如果企業(yè)想了解求職者的身體狀況，你可以要求TA提供一份體檢報(bào)告或者到指定的醫(yī)院做一次體檢。

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最后，善世建議，企業(yè)可以關(guān)注政府等官方機(jī)構(gòu)發(fā)布的“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”，及時(shí)了解哪些人是專業(yè)“職場(chǎng)碰瓷人”，避免誤入雷區(qū)。

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2、嚴(yán)格管理企業(yè)公章等重要憑證

企業(yè)公章與企業(yè)合同專用章、財(cái)務(wù)專用章不同，公章在所有印章用效力最高，可以代表法人的意志。但正如上文所述，中小型企業(yè)的管理體制或多或少存在著問題，所以應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公章使用的程序性規(guī)定，強(qiáng)化使用留痕意識(shí)，形成內(nèi)外監(jiān)督制約。

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3、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，健全勞動(dòng)規(guī)章制度

首先，善世認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)，在員工入職時(shí)及時(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，注意記合同錄終止時(shí)間，并保存好勞動(dòng)合同。

其次，企業(yè)應(yīng)注重完善考勤制度、請(qǐng)假制度、企業(yè)人事管理、工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)規(guī)章制度，使員工對(duì)自己的行為作出合理的預(yù)期，從而提高員工的工作積極性。

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3、樹立保存員工違紀(jì)證據(jù)、確定解除理由和履行正當(dāng)解約程序的意識(shí)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位可以提供證明其解除理由正當(dāng)、解除程序合法的證據(jù)，從而避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

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總而言之，在善世看來，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者，應(yīng)該實(shí)行“雙向約束”。無企業(yè)失信侵權(quán)，無“職場(chǎng)碰瓷”，所以，對(duì)企業(yè)不規(guī)范的用工行為，也應(yīng)該一起嚴(yán)懲。而且企業(yè)也要明白，用工要規(guī)范，這在本質(zhì)上也是一種自我保護(hù)。