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22：54分小甜給我發(fā)了一條消息，要辭職，原因竟是不想拖公司后腿。

但我知道這并不是真實原因，應該是受不了這幾天高強度的加班，不到一周就要放棄了。

不過在跟我一番深度溝通之后，最終還是決定留下來，一直到現(xiàn)在，文案寫那叫一個溜。

小甜原來在一家大型教育機構做社群轉化，現(xiàn)成的SOP，按照這個模板按部就班執(zhí)行就可以了。

每天18：00下班，沒太大壓力，習慣了這樣的工作節(jié)奏，當來到我們這種創(chuàng)業(yè)公司，工作條線突然增多，強度變大，就會有極大的不適應。

我是能理解到，這種工作上的巨大反差，會讓人陷入不知所措的境地，尤其是年齡還小，工作經驗比較少的新人來講，遇到這種情況第一反應就是離職了

畢竟一臉膠原蛋白的年輕人（把自己定位是中年人），從小生活條件已經很優(yōu)越了，誰愿意輕易吃這種苦。

在我們公司，遇到這種情況，一般我都不會直接同意，而是先溝通一下，到底是哪里出了問題，大部分離職都是一氣之下的沖動決定。

第二天我就緊接著跟她面談，首先解釋了最近加班是因為正好趕上了公司的雙十一大促，需要加快進度，平時都時正常下班。

再就是跟她聊了一些職業(yè)發(fā)展的問題，但是我也能感覺的到，她其實沒有太多耐心聽，因為心里都已經決定要離職了，說再多也根本聽不進去。

直到快結束時的一句話：

“你走了對公司沒有任何損失，但是對你自己來說浪費了一次真正成長的機會，要走也要等自己變值錢了再走。”

說完這句之后，我看她的表情瞬間就變了，我想一定是戳中她了

雖說這一周工作強度很大，但同時也學到了很多，之前的工作，是很輕松，但沒什么進步，半年了，連最基本的office三件套都用的不熟練。

再三考慮之后，決定留下來。工作也很努力，進步特別快，以前自己的短板變成了現(xiàn)在的長板，再也沒有提過離職。

如果你經常有離職的沖動，一定要問自己這三個問題？

01

我更加值錢了么

對剛步入職場的新人來講，我認為能讓你持續(xù)在一家公司的理由主要有兩個：

第一、讓你賺到錢

第二、讓你更值錢

如果兩個都能達到，當然更好了。但是大部分時候是不能兩全其美的，如果非要二選一，那就選讓你更值錢的。

自己值錢了，即便在這家公司賺不到錢，以后賺到錢是遲早的事，你的市場價值一定是跟你的能力匹配的。

假如你具備的能力是市場稀缺的，就會有更高的議價，比如區(qū)塊鏈火的那兩年，同等能力的區(qū)塊鏈運營人員薪資幾乎是其他行業(yè)的兩倍

如果你選擇了能讓你當下賺到錢，不過有些養(yǎng)老的職業(yè)，就是我們常開玩笑的錢多、事少、離家近的工作。這樣的工作我相信是每一個人夢寐以求的。

如果選擇了這樣的工作，當下是很舒服，但這是以犧牲你的未來為代價的。

有一天你猛然發(fā)現(xiàn)自己年齡已經大了，但是卻沒有什么拿得出手的專業(yè)能力，很有可能會成為那個35歲失業(yè)的中年人

我在招聘平臺招人的時候，看到不少年齡超多40多歲的人在上面投簡歷，這種簡歷我基本都不會看。

你40多歲還要靠招聘平臺找工作，很難想象你的職業(yè)生涯是有多不努力。

如果一家公司在你加入之后，不著急你馬上做出成績，愿意花精力去培養(yǎng)你，愿意給你更多的機會讓你去成長。

為了培養(yǎng)你，主動給你犯錯的機會，鼓勵你去試錯，挑戰(zhàn)自己。督促你學習提升自己，讓你參加各種各樣的培訓。

遇到了這樣的公司，好好珍惜吧！不要被眼前的短期利益蒙蔽了雙眼。

02

跳槽只是因為薪資么

我在招人的時候，經?？吹揭恍┖啔v，短短3年時間，盡然有5家以上的工作經歷，上面寫了滿滿當當?shù)穆殬I(yè)經歷。

一般這種簡歷我都抱有極高的警惕心，第一反應是這個人是不是太浮躁了。

正常情況下我都會直接Pass掉，除非上面有特別亮眼的地方，才有可能約面試。

我一定會去問，你從每一家公司離職的理由是什么？

相信當過面試官的人都知道，求職者一定會給你一個合理的理由，讓你覺得離職是對的。

但是這個時候，我就會問一個開放性的問題，

你對某某事的看法？

我問這種問題就是想知道，換了這么多工作，對某些事的認識有沒有更加深刻。

但大部分時候，給我的答案是失望的。這么多的工作的經歷，只是讓你多了很多經驗而已，深度并沒有增加。

在我看來，要對某一領域有一些自己的見解，你需要在這個領域至少3年，而且是花心思去琢磨和研究的，1-2年只是入個門而已。

頻繁換工作，根本沒機會沉下心把一個領域搞明白，就要換方向了。

一般這種情況，工資要的不高不低，對于一些追求短期價值的公司，可能就會用了。

而我，同樣的薪資寧可給經驗尚淺，但是潛力無限的員工，因為在我們這樣的團隊，經驗積累起來會很快，但是你有潛力，未來就會有無限可能。

所以當你有跳槽的是時候，一定要認認真真的問問自己，是不是為了漲一點工資就急不可耐的換工作了。

是工作氛圍不好，還是沒有成長晉升空間，又或是同事相處不愉快，讓你產生這個想法的。

你的原因我不是很清楚

但我知道的是，所有那些不快的，痛苦的，艱難的日子，有一天挺過了，終將使你更加強大。

如果外部環(huán)境不好，那就努力改變它，努力到無能為力的時候，還沒有結果，那就毫不猶豫的離開它。

有一天小皮問了我一個問題

走難得路或者簡單的路，你都可以選擇，為什么偏偏選擇難的那一條？

我的回答

難得路，一開始很難，但是走著走著路就寬了。簡單的路，那么多人走，最后擠到一起，大家都無路可走。

有一天我也問過我自己這個問題，為什么偏偏要走難的路？我想了很久，內心涌出一個聲音。

路雖難，但是路上的風景卻更迷人，一生就這么長，為什么不讓自己人生多一些精彩。

03

有個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃么

在面試時，我都會問一個問題，你對你未來有什么有期許么？

有經驗的人，應該都知道，這個問題就是在問你有沒有職業(yè)規(guī)劃

一個人越早思考自己的職業(yè)規(guī)劃，行動的目標感就會越強，超強的目標感非常有助于你向著一個方向去聚焦發(fā)力。

一個有目標的人，即便是有一天你設立的目標沒有達到，但也比沒有目標的人強100倍。

剛和老大（老大是001，我是002）出來創(chuàng)業(yè)的時候，招的003號小紅、004號小藍，我都問了這個問題。

從她倆的回答能看出來，之前顯然是沒有想過這個問題，但是讓我欣慰的是，說了自己要在多少歲之前年薪達到多少，職位到什么程度。

那一刻我的第一反應并不是年輕人不知天高地厚，而是覺得有沖勁，有拼勁，是個年輕有為的好青年，毫不猶豫的就給offer了。

但是很多時候，我也遇到過，對掙多少錢，職位到什么層級，能力得到什么樣的鍛煉完全沒概念的。

如果對其他方面沒要求，庸俗一點，你連掙錢都沒強烈的渴望，那你靠什么去奮斗呢？

對于職業(yè)規(guī)劃比較明確的求職者，給我的印象都異常的好，因為他們知道自己要什么？

不需要你去催促，自己就會為了追求想要的主動努力，比如公司小火，時不時都會問我最近我有沒有聽到什么好課程給她聽聽。

我在公司一直強調，我們公司不需要螺絲釘，螺絲釘在我們公司生存不下去。

你有自己的擅長項，但是你的能力不單一，每個人都要活成一支隊伍。

我知道只有一部分人能陪這家公司走很久，所以我從不指望每個人能在這家公司待一輩子。

但是如果有一天你從這家公司畢業(yè)的時候，我希望是帶著一身才華離開的。

往后職業(yè)生涯只是換了一個環(huán)境去綻放你的青春而已。無論未來飛的有多高，走的有多遠，當你想起曾經在這家公司的時光，會是會心一笑。

如果你現(xiàn)在還沒有職業(yè)規(guī)劃，不要緊，從現(xiàn)在這一刻開始去思考，而且要持續(xù)不斷去想。

每一年、每一天、每一刻都要思考，我要成為一個什么樣的人，我是為了什么而奮斗？

當有一天你終于明白自己內心在渴求什么的時候，從此工作成了一種修行。你開始滿心喜悅，帶著始終平靜而又堅定的信念，追尋靈魂深處的至善之地。

年輕人，多一些耐心吧！

乘韶華未逝，夢想由存，好好的沉淀自己，相信總有一天厚積薄發(fā)。

無論外部世界變化多快，競爭多么激烈，生存多么艱難，只有自己擁有硬核實力，才會讓你有一天展翅高飛的翅膀夠硬。