誤區(qū)一：試用期不用繳納社保

《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。但實(shí)務(wù)中很多企業(yè)都是在轉(zhuǎn)正后才會給員工買社保。

誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交~

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。

誤區(qū)五：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。

《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險(xiǎn)不合法。

社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問題可就嚴(yán)重了。

未來全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。