很多人直到這一年過去了才發(fā)現(xiàn)，自己還有帶薪年休假沒有休。那么，沒有安排的帶薪年休假是“年底自動清零”嗎？

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帶薪年休假是指連續(xù)工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應(yīng)為勞動者安排帶薪年休假，保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。

未休的年假可以折算工資嗎？

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上海市第一中級人民法院審理過這樣一起勞動合同糾紛：員工與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，但提出其已連續(xù)工作近3年，從未被安排休過年休假，故要求公司支付其上一年度應(yīng)休未休年休假折算工資。

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公司則認為，員工手冊明確，員工當(dāng)年度未提出年休假申請或遲延休假申請，則視為自動放棄當(dāng)年度的年休假，因員工未在上一年度提出年休假申請也未申請延遲休假，故年休假應(yīng)“年底自動清零”，故公司無需支付應(yīng)休未休年休假折算工資。

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上海市第一中級人民法院認為，公司關(guān)于未休年休假“年底自動清零”的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，公司也未證明上一年度曾安排員工休年休假，亦無依據(jù)表明員工是因本人原因且書面提出不休年休假，故支持了員工的訴請。

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“年底自動清零”或侵害勞動者合法權(quán)益

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法院在審理該類案件時，會分步驟地審查構(gòu)成要件，如勞動者的工作年限、提出解除勞動關(guān)系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節(jié)。

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本案中，員工已在公司工作近3年，公司從未安排員工休年休假，員工也未曾向公司書面提出不休年休假。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定年休假當(dāng)年不休則“年底自動清零”，但該規(guī)定明顯不符合法律規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，因此不應(yīng)當(dāng)認定其有效，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況向勞動者支付未休年休假折算工資報酬。如果公司安排員工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假，才可以“年底自動清零”。

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法規(guī)支撐

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司應(yīng)保障員工休息權(quán)

帶薪年休假是勞動者休息權(quán)的重要實現(xiàn)途徑，也是勞動者的一項重要福利。

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用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，以保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。帶薪年休假一般可以在一個年度內(nèi)集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個年度安排。

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綜上，用人單位在制定關(guān)于帶薪年休假的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律規(guī)定，在勞動合同履行過程中應(yīng)統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，切實保障勞動者的休息權(quán)。

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