下面由北京濬遠律師事務(wù)所為您科普：試用期期間可以辭職嗎,試用期辭職需要提前幾天

你能在實習期間離職嗎？
1、你可以根據(jù)自己的喜好申請辭職，直到公司招聘新員工才離職。
2、最好提前三天通知用人單位，三天滿后可以自己離開。如果強制留才，可以找人力資源部或者其他領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以去當?shù)貏趧泳滞对V。也可以找法律認可，按照司法渠道處理。
《勞動合同法》第三十七條員工提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期間提前三天通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人公司解除勞動關(guān)系：
(一)試用期間；
（二）用人公司以暴力、侵害或者非法限制自由的方式強迫勞動的；
（三）用人公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動環(huán)境的。
二、實習期是企業(yè)可以隨意設(shè)定的嗎？
明確實習期限有法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，實習期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年以上的，實習期不得超過兩個月；三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同，實習期不得超過六個月。同一雇主和同一員工只承諾一次實習期。
3、試用期間節(jié)假日加班有加班費嗎？
根據(jù)規(guī)定，試用期職工屬于正規(guī)職工，自公司就業(yè)之日起簽訂勞動合同。因此，在試用期間加班也有加班費。
此外，在支付加班費時，公司應(yīng)按以下規(guī)范支付高于職工正常工作時間收入的報酬：
1、分配職工法定工作時間的，支付不少于收入的150%的勞動報酬；
2、如果員工在休息日不能分配休息，他們將支付不少于收入的200%的勞動報酬；
3、員工在法定假日安排的，應(yīng)當支付不少于收入的300%的勞動報酬。
四、工資糾紛找哪個單位？
工資糾紛可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴；向有關(guān)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，規(guī)定工資。勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定的，應(yīng)當支付部分差價。
用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，立即向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位托付或者未全額支付勞動報酬的，職工可以向有關(guān)人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當發(fā)出民事裁定。
希望這篇文章能對你有所幫助