編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」

每年中旬的畢業(yè)季，都是就業(yè)壓力最大的時節(jié)，教育部的數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)生的總規(guī)模高達909萬人，金融專業(yè)作為昔日的熱門學(xué)科，每年的畢業(yè)生人數(shù)龐大，預(yù)計今年金融類畢業(yè)生供給將超過百萬，達到一個新的歷史高點，這還不包括眾多的從海外歸來的金融類人才，供給大于需求將是以后很長的一段時間里，金融行業(yè)人才流動與變化所反映出來的最明顯的一個特征。

金飯碗慢慢變成了銀飯碗

崗位有限，而求職者眾，2021年校招的激烈程度也超過了歷年，例如今年招商銀行是15萬人競爭4千個職位，不僅入行的求職門檻是越來越高，若還要想獲得高薪待遇，其難度系數(shù)還要成倍增加。

由于崗位數(shù)量與報名人數(shù)相差懸殊，于是銀行只能變招人為刷人，想方設(shè)法地設(shè)置各種關(guān)卡，用一輪又一輪的高難度筆試和面試淘汰報名者，考試內(nèi)容也是五花八門。

從語數(shù)外、天文地理、經(jīng)濟法律到邏輯推理、腦筋急轉(zhuǎn)彎等等無所不包，考生也只能憑借事先學(xué)習(xí)的各種厚厚的考試秘籍、攻略、大全一路過關(guān)斬將，那感覺就像是在招聘宇宙型全能人才。

如果運氣好，能夠順利就業(yè)，薪酬待遇比起其它行業(yè)來講，也只能說是中規(guī)中矩，金融類畢業(yè)生的薪酬待遇目前普遍多在中位數(shù)徘徊，中央財經(jīng)大學(xué)和中南財經(jīng)政法大學(xué)都是國內(nèi)知名的財經(jīng)類院校，前者2020屆畢業(yè)生平均起薪為每月9000多元，后者則為每月7000多元，其它財經(jīng)類院校畢業(yè)生的薪酬待遇多還達不到上述條件。

趙玲是當(dāng)年縣里的高考狀元，2015年從211名校的金融專業(yè)畢業(yè)后，進入了上海的一家國有銀行，從事普通柜員的日常業(yè)務(wù)工作，工作環(huán)境與薪酬福利在周圍人眼中看來還算不錯，早九晚五的工作也還穩(wěn)定。

其中的酸甜苦辣她自己內(nèi)心最清楚，現(xiàn)在和以前相比，工作強度與心理壓力更大，有各種金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，有各類詳細(xì)的KPI考評指標(biāo)，而且最近這幾年銀行的薪資漲幅逐漸降低了，面向個人的晉升空間也在逐步收窄。

從工作到現(xiàn)在，因為各種各樣的原因，身邊的同事中不少人選擇了離開，但趙玲選擇了堅持，因為她知道壓力雖然大，但畢竟也是一份不錯的工作，加之長期從事這一行業(yè)，又沒有其它的技能，如果離開了又能做什么呢？

她的同學(xué)里還有一少部分進入了基金、證券等行業(yè)，從信貸員或券商經(jīng)紀(jì)人做起，他們面臨著的壓力則更大，面對的考核任務(wù)也更重，每年都有數(shù)百萬到數(shù)千萬不等的金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，現(xiàn)在這些同學(xué)基本上要么重新讀研，要么轉(zhuǎn)行了，仍留在行業(yè)里的已經(jīng)寥寥無幾。

傳統(tǒng)業(yè)態(tài)已不復(fù)當(dāng)年的輝煌

「于見專欄」認(rèn)為，這幾年隨著行業(yè)的橫盤，金融行業(yè)的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)是今非昔比，麥可思研究院發(fā)布的《2020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，金融業(yè)（包括銀行、基金、證券等）的人才需求下降了近20%，但每年仍有大量的金融專業(yè)畢業(yè)生涌入行業(yè)，因此該行業(yè)的整體就業(yè)形勢會更難。

而且為了適應(yīng)環(huán)境的變化，銀行業(yè)正在潛移默化地向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這帶來的直接影響就是對人員數(shù)量要求下降，已經(jīng)擁有龐大員工團隊的銀行業(yè)，對前臺柜員崗位的需求會進一步地減少。

在移動互聯(lián)技術(shù)與新興金融科技的支撐下，銀行自助辦理業(yè)務(wù)的設(shè)備數(shù)量與種類都在逐年增加，很多非現(xiàn)金業(yè)務(wù)，如開戶、轉(zhuǎn)賬、辦卡等都能用自助設(shè)備、手機終端或者網(wǎng)上渠道來完成。

這使得一方面銀行對網(wǎng)點的需求量明顯降低，另一方面網(wǎng)點也不再需要那么多業(yè)務(wù)窗口，這自然導(dǎo)致了銀行對人員及崗位的需求量大幅度減少。

據(jù)《新財富》統(tǒng)計，去年有6家上市銀行的員工人數(shù)同比出現(xiàn)下降，其中工商銀行同比減少了5000多人，農(nóng)業(yè)銀行已連續(xù)5年下降，在崗員工數(shù)相比2015年最高峰時減少了近7萬人，柜面人員占比從29.8%降至18.1%。

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，網(wǎng)點收縮，加上各類互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品層出不窮，也在逐步壓縮傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)的存在空間，并且導(dǎo)致銀行業(yè)的整體利潤增長速度出現(xiàn)下降或負(fù)增長的趨勢，2020年上半年，國內(nèi)的上市銀行凈利潤同比減少近10%, 歷史上第一次出現(xiàn)了整體性負(fù)增長。

銀行轉(zhuǎn)型目前看來已是大勢所趨，各銀行都在加速推進各類線上業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，具體表現(xiàn)就是人員與網(wǎng)點數(shù)量仍然在不斷地減少，去年工、農(nóng)、中、建四大行減少了近400家網(wǎng)點，今年上半年減少了近200家網(wǎng)點，人員也同比減少了2萬多人，并且這一趨勢仍將長期存在并繼續(xù)下去。

突如其來的疫情也加速了金融行業(yè)的調(diào)整與變化，由于線下業(yè)務(wù)受到不同程度的限制，與之對應(yīng)的，線上金融業(yè)務(wù)則增長迅速，很多人已經(jīng)習(xí)慣了不到銀行，用電腦或手機在線辦理各種相關(guān)的業(yè)務(wù)，這也倒逼金融機構(gòu)加快了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的速度，銀行業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型又改變了崗位的構(gòu)成，也影響了銀行業(yè)對人才的招聘需求。

金融科技類人才異軍突起

銀行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全球銀行業(yè)面臨著的共同趨勢，今年的政府工作報告就明確提到，要加快數(shù)字化發(fā)展，打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢，協(xié)同推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

5G時代的全面普及離我們已經(jīng)不再遙遠，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算已經(jīng)逐步深入我們的生活，近幾年金融業(yè)開始了大跨度的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，四大銀行在科技數(shù)字化方面的資金投入每年均超過百億元。

「于見專欄」認(rèn)為，金融行業(yè)的未來在數(shù)字化，前臺柜員崗位在減少，數(shù)字類的技術(shù)崗位在增加，更多的業(yè)務(wù)在線上環(huán)境就可以輕松完成，在銀行網(wǎng)點里人員的布局表現(xiàn)為前輕后重，這一切變化都反映了銀行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的方向和趨勢，金融領(lǐng)域的數(shù)字化、智能化程度將會越來越高。

年初中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布《2020年中國銀行業(yè)服務(wù)報告》指出，據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年銀行業(yè)金融機構(gòu)離柜交易有近4000億筆，同比增長接近15%，離柜交易總額達2000多萬億元，同比增長12.18%。

現(xiàn)在運用大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，就能在瞬間為客戶作精準(zhǔn)畫像，并根據(jù)客戶的各方面特點，為其快速提供匹配的金融產(chǎn)品，以往幾百萬上千萬客戶的此類工作可能需要幾千上萬員工，長時間才能完成，現(xiàn)在依靠先進的信息技術(shù)，幾個人短時間內(nèi)就可以完成。

傳統(tǒng)金融行業(yè)已經(jīng)無復(fù)當(dāng)年的榮光，數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變了人才的需求結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在每年近百萬的金融類專業(yè)畢業(yè)生將何去何從呢？答案只有一個：轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行成為了許多金融類專業(yè)畢業(yè)生唯一的出路。

轉(zhuǎn)行的人員中，有4到5成的人去了各類與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)，在各種新興技術(shù)、社交形態(tài)、購物場景與風(fēng)投資本的加持下，這個行業(yè)的發(fā)展也是一路風(fēng)生水起。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2016年起，IT業(yè)的年平均工資在城鎮(zhèn)非私營單位中一直處于榜首位置，更多的就業(yè)機會與更高的薪酬吸引了眾多的畢業(yè)生。

在每年的應(yīng)屆畢業(yè)生中，既懂技術(shù)又懂金融的復(fù)合型金融科技類人才尤為搶手，成為了各類金融機構(gòu)競相追逐的目標(biāo)，2021年國內(nèi)金融科技類的本科畢業(yè)生，整體的平均起薪就已經(jīng)達到了上萬元，金融業(yè)之間的挖角大戰(zhàn)已經(jīng)常態(tài)化。

趙玲所在銀行的信息技術(shù)部門最近要增招300名金融技術(shù)類人才，其中的一批大數(shù)據(jù)、云計算和系統(tǒng)架構(gòu)師，平均年薪在40萬以上，幾個月下來人還是沒有招齊，這個薪酬標(biāo)準(zhǔn)對互聯(lián)網(wǎng)公司開出的優(yōu)厚待遇來說，明顯缺乏足夠的吸引力。

從今年的求職招聘情況來看，集金融、技術(shù)兩者之所長的金融科技型人才不僅就業(yè)比較順利，而且還是1Vn，往往是一個人同時收到多家招聘方的offer，更有甚者，有的學(xué)校的該專業(yè)學(xué)生，在大三時就已經(jīng)被收羅一空。

結(jié)語

順應(yīng)潮流，擇善而從，無論是傳統(tǒng)的金融機構(gòu)，還是新興的金融科技企業(yè)，都面臨著改變與發(fā)展，在數(shù)字化的迅猛浪潮中，都在求賢若渴地尋找適合的人才。

有鑒于此，金融專業(yè)的學(xué)子們也不必過于擔(dān)憂或彷徨，認(rèn)清大勢，立足自身，及時作出適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，用努力與堅持去適應(yīng)未來行業(yè)的發(fā)展需求，從而走出一條適合自己的成長之路。