大家好，我是魚皮。

都說(shuō)現(xiàn)在行情不好、找工作難，但招人又談何容易？！

最近我們公司在招開(kāi)發(fā)，實(shí)習(xí)社招都有。我收到的簡(jiǎn)歷很多，但認(rèn)真投遞的、符合要求的卻寥寥無(wú)幾，而且都是我自己看簡(jiǎn)歷、選人、回復(fù)、面試，讓本就飽和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不過(guò)也有好處，在招人的過(guò)程中，我積累了不少經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了一些大家在找工作時(shí)的問(wèn)題。這篇文章就給大家分享一下我自己招人的流程、想法，以及從招聘者的角度給大家一些求職建議。

整個(gè)招聘的過(guò)程大概分為幾個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布崗位 => 候選人初篩 => 簡(jiǎn)歷初篩 => 簡(jiǎn)歷二篩 => 面試 => 發(fā) offer 。

上篇文章 已經(jīng)講了發(fā)布崗位和候選人初篩的過(guò)程，這篇文章會(huì)講解簡(jiǎn)歷篩選、面試的過(guò)程，看看我是如何從?50 多位?同學(xué)中選出相對(duì)最適合的候選人。

也許看完這篇文章，你就知道：怎么做才能成為招聘者眼中最合適的候選人。

簡(jiǎn)歷初篩

簡(jiǎn)歷初篩的過(guò)程其實(shí)非常簡(jiǎn)單，就是一個(gè)一個(gè)看簡(jiǎn)歷，目標(biāo)是先選擇出?符合基本要求?的同學(xué)，再進(jìn)入下一輪篩選。

出于對(duì)候選人的尊重和考察的全面性，我是保證自己每份簡(jiǎn)歷從頭到尾完完整整看完的，因?yàn)橛行┩瑢W(xué)他可能確實(shí)有東西、有能力，但就是沒(méi)有注意寫簡(jiǎn)歷的技巧，沒(méi)有把重點(diǎn)放在最顯眼的地方罷了。

平均一份簡(jiǎn)歷要看 1 - 5 分鐘左右。因?yàn)槌撕?jiǎn)單地看一遍簡(jiǎn)歷外，我還需要記錄每位候選人大致的情況、以及我對(duì)這位候選人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)和建議。有了這些信息，才能便于我從這么多簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選。

初篩簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一些讓我 “心絞痛” 的問(wèn)題，有一些同學(xué)確實(shí)比較優(yōu)秀，但是可能簡(jiǎn)歷上的一個(gè)小細(xì)節(jié)問(wèn)題，就會(huì)破壞面試官對(duì)你的印象。

比如下列這些問(wèn)題：

• 有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫到自己把項(xiàng)目上線了，但是根本無(wú)法訪問(wèn)。這算上線了還是沒(méi)上？

• 簡(jiǎn)歷上很簡(jiǎn)單、很常用的技術(shù)名詞都能寫錯(cuò)。是因?yàn)椴徽J(rèn)真呢？還是真的不會(huì)？

• 自我介紹（招呼語(yǔ)）中提到的分布式項(xiàng)目，卻沒(méi)有寫在簡(jiǎn)歷上。我本來(lái)還挺期待的

• 項(xiàng)目直接照搬網(wǎng)上的項(xiàng)目，沒(méi)有做任何的換皮和擴(kuò)展。這就沒(méi)辦法跟其他同學(xué)拉開(kāi)區(qū)分度

• 工作經(jīng)歷只寫了公司名稱，沒(méi)有寫具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。讓我無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解到候選人的真實(shí)經(jīng)歷

甚至還有的同學(xué)，發(fā)給我的簡(jiǎn)歷鏈接都打不開(kāi)。。。

所以朋友們，在你投遞簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍。這不是一件困難的事，但就是小的細(xì)節(jié)往往決定成敗。

值得一提的是，因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷的候選人中有一些我認(rèn)識(shí)的 編程導(dǎo)航 的朋友，即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有符合要求，我也都是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)給出回復(fù)和建議的，這也花了不少時(shí)間。

大家不必因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷失敗而喪失信心、懷疑自己，每一次的失敗背后，肯定是有原因的；發(fā)現(xiàn)這些原因并且及時(shí)調(diào)整，一定會(huì)成功的。

簡(jiǎn)歷二篩

閱讀完所有同學(xué)的簡(jiǎn)歷后，大概還有 20 位同學(xué)的簡(jiǎn)歷是符合我招聘的基本要求的，但是不可能對(duì)所有同學(xué)都一一發(fā)起面試，畢竟面試的成本實(shí)在是太高了。

但是只通過(guò)簡(jiǎn)歷上有限的信息，我又沒(méi)辦法做進(jìn)一步的比較。。。有些同學(xué)他可能確實(shí)有東西有能力，但就是沒(méi)有注意寫簡(jiǎn)歷的技巧，沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上很好地展示自己的能力罷了。

所以還要再通過(guò)進(jìn)一步地溝通，來(lái)了解候選人更多的真實(shí)情況。

由于我是讓所有投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)留了自己的聯(lián)系方式，所以我一一個(gè)加了這些同學(xué)，然后在通訊工具上和他們交流，進(jìn)一步確認(rèn)一些信息，便于我篩選出真正符合要求的同學(xué)。

在比較標(biāo)準(zhǔn)化的招聘平臺(tái)上，這一輪的狀態(tài)一般是 “通過(guò)初篩”、或者 “溝通中”，算是面試前的最后一道坎。如果是大公司統(tǒng)一招聘的話，基本上是沒(méi)有這個(gè)環(huán)節(jié)的，直接給你來(lái)一場(chǎng)筆試、來(lái)一場(chǎng)性格測(cè)試就能夠看出真實(shí)水平了。

在這一輪篩選中，有同學(xué)是比較聰明的，能從我跟他不斷溝通這件事感受到我的目的和意向，多說(shuō)幾句來(lái)主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。這顯然是加分的：

但有的同學(xué)，在我的幾個(gè)問(wèn)題下 “漏出了馬腳”，發(fā)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目是包裝的。。。

對(duì)于這種情況，我就會(huì)感到很慶幸，給自己省了面試的一個(gè)小時(shí)（ 果然溝通還是非常有必要的

關(guān)于和招聘方溝通，我從自己比較關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)來(lái)給大家?guī)讞l建議：

1. 只要招聘方和你溝通，大概率是對(duì)你有一定意向的。不管你是否想去這家公司，多跟他們聊聊總不會(huì)有壞處，說(shuō)不等能了解一些行情；而如果你是真的想爭(zhēng)取面試，那一定要表現(xiàn)出積極的態(tài)度，關(guān)注消息及時(shí)回復(fù)。

2. 招聘方單獨(dú)和你溝通，大概率是已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，在你和其他候選人之間猶豫。這種時(shí)候，要進(jìn)行?有效溝通?，多補(bǔ)充一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有提到的內(nèi)容，尤其是能夠增加項(xiàng)目真實(shí)性的內(nèi)容。如果真的是你自己做的項(xiàng)目，可以把學(xué)習(xí)過(guò)程中的筆記、代碼給面試官分享一下；如果不是你自己做的項(xiàng)目，也可以在短時(shí)間內(nèi)快速了解一下，現(xiàn)在不是有 GPT 么？

3. 可以從自己和崗位的匹配度下手，多給自己增加一些優(yōu)勢(shì)。比如公司的業(yè)務(wù)和 AI 有關(guān)，那么可以提一下自己學(xué)過(guò)的 AI 知識(shí)和用過(guò)的 AI 工具，都是動(dòng)動(dòng)嘴皮子就能加分的機(jī)會(huì)。

比如有同學(xué)給我發(fā)了自己作品的視頻和筆記展示，讓我眼前一亮：

還有的同學(xué)會(huì)給我發(fā)自己的代碼倉(cāng)庫(kù)地址，同時(shí)緊急上線了一下自己的網(wǎng)站：

對(duì)于這種認(rèn)真爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的同學(xué)，無(wú)論水平能否競(jìng)爭(zhēng)過(guò)其他同學(xué)，我都是愿意給一次面試機(jī)會(huì)的。

很多同學(xué)也都知道這樣一個(gè)梗：面試造火箭，工作擰螺絲。

從招聘方的角度出發(fā)，并不缺能干活的人，缺的是能把活干好、態(tài)度認(rèn)真的同學(xué)。哪怕是簡(jiǎn)單的增刪改查代碼，不同的人來(lái)做效率和成果也會(huì)大相徑庭。

所以朋友們，求職過(guò)程中，請(qǐng)珍惜和把握每一次機(jī)會(huì)。也不要盲目抱怨 “別人學(xué)成這樣都能找到工作，我卻找不到”，因?yàn)槟阒豢吹搅?“點(diǎn)” 而不是 “面”，別人背后的一些努力和操作你未必了解。

面試

經(jīng)過(guò)這一輪的篩選后，我大概只留了幾名同學(xué)，一對(duì)一發(fā)起面試，有線上有線下。

在面試中，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題就更多了。。。

但本著包容的心態(tài)，即使在面試過(guò)程中提前發(fā)現(xiàn)候選人不符合要求，我也不會(huì)草草結(jié)束或者敷衍剩下的面試，而是鼓勵(lì)候選人繼續(xù)面試，直到面試結(jié)束才給大家提一些建議。

畢竟我也是從求職階段過(guò)來(lái)的，當(dāng)時(shí)被一些公司面試官 “PUA” 的畫面揮之不去?。?/p>

面試考察重點(diǎn)

下面結(jié)合我自己面試時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，給大家分享幾個(gè)求職者常出現(xiàn)的問(wèn)題，便于大家準(zhǔn)備面試。

1）我關(guān)注候選人的表達(dá)能力，這點(diǎn)從候選人開(kāi)場(chǎng)的自我介紹就能感覺(jué)到了。有的同學(xué)自我介紹可以把自己的學(xué)習(xí)過(guò)程、自己會(huì)的技術(shù)、自己的優(yōu)點(diǎn)、自己的項(xiàng)目經(jīng)歷、自己的工作經(jīng)歷一氣呵成地講清楚，并且在最后強(qiáng)調(diào)一下自己最大的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)面試官去提問(wèn)。但有的同學(xué)呢，介紹自己都含糊不清，自我介紹說(shuō)了一堆，都是什么自己家在哪，自己愛(ài)唱跳 RAP 籃球之類的，和崗位沒(méi)有什么直接關(guān)系。面試官接下來(lái)都不知道怎么問(wèn)了，不就只能去問(wèn)八股文了么？

2）我關(guān)注候選人的項(xiàng)目實(shí)踐 > 技術(shù)水平。因?yàn)榻^大多數(shù)公司（包括我們）要找的不是理論研究者，而是實(shí)際的開(kāi)發(fā)者、能干活的人；再加上現(xiàn)在網(wǎng)上不缺技術(shù)教程，學(xué)會(huì)某個(gè)技術(shù)并不難。所以比起直接問(wèn)那些枯燥的八股文，我更關(guān)注候選人?能否實(shí)際應(yīng)用技術(shù)?，而不是紙上談兵。

怎么知道他能否實(shí)際應(yīng)用技術(shù)呢？那就看他做過(guò)的項(xiàng)目，寫過(guò)的代碼，參與過(guò)的實(shí)習(xí)，接觸過(guò)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

絕大多數(shù)同學(xué)都是跟著網(wǎng)上的教程學(xué)做項(xiàng)目，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題，完全可以理解。但是有的同學(xué)跟著教程學(xué)能自己做出項(xiàng)目、擴(kuò)展項(xiàng)目，有的同學(xué)真的就是看了一遍視頻而已，差距也會(huì)很大。

如果你的簡(jiǎn)歷上也有網(wǎng)上的項(xiàng)目，那么我就問(wèn)大家?guī)讉€(gè)問(wèn)題，看看閣下如何應(yīng)對(duì)：

1. 請(qǐng)介紹一下你這個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程？包含的主要模塊以及自己負(fù)責(zé)的工作。

2. 你在做這個(gè)項(xiàng)目中，遇到的最大的難點(diǎn)、或者解決過(guò)的最復(fù)雜的 Bug 是什么？

3. 你的項(xiàng)目有實(shí)際上線么？使用哪種方式進(jìn)行部署？

這是我當(dāng)年面試大廠的時(shí)候都被問(wèn)到過(guò)的幾個(gè)問(wèn)題，基本上是包裝項(xiàng)目的 “殺手锏”，如果你還回答不出來(lái)，那么一定要好好準(zhǔn)備一下。

自己做過(guò)的項(xiàng)目，業(yè)務(wù)流程和負(fù)責(zé)工作肯定不會(huì)說(shuō)不出；自己要是覺(jué)得項(xiàng)目沒(méi)有難點(diǎn)，那么就斷送了加分的可能性；而項(xiàng)目沒(méi)有實(shí)際上線的話，就沒(méi)有那么真實(shí)了（網(wǎng)上教程一般不教你怎么上線），而且大概率沒(méi)有線上項(xiàng)目調(diào)試經(jīng)歷。

說(shuō)到這里，再給大家講個(gè)我面試時(shí)真實(shí)發(fā)生的故事吧。

不止一位同學(xué)把網(wǎng)上的包裝項(xiàng)目寫到簡(jiǎn)歷上，然后面試的時(shí)候跟我說(shuō)是自己主動(dòng)做的。

講真，作為一個(gè)編程知識(shí)分享者（當(dāng)然你也可以叫我培訓(xùn)者），遇到這種情況，我都不知道是該高興還是難過(guò)。

高興的是，我自己就是編程博主，網(wǎng)上什么教程項(xiàng)目我沒(méi)見(jiàn)過(guò)，在知道這點(diǎn)的前提下還能把這些項(xiàng)目說(shuō)成是自己做的，勇氣可佳；難過(guò)的是，我隨便問(wèn)上面 3 個(gè)問(wèn)題，這位同學(xué)就無(wú)法回答出來(lái)了。。。

吃一塹長(zhǎng)一智，我覺(jué)得這沒(méi)什么（這些同學(xué)也不要難過(guò)哈）。我覺(jué)得包裝可以理解，但大家也要提前做好一些準(zhǔn)備，能禁得起面試官的發(fā)問(wèn)，才是有效包裝。

另外，大家也一定要注意，自己寫在簡(jiǎn)歷上的知識(shí)點(diǎn)，一定要去準(zhǔn)備相關(guān)的面試題！擴(kuò)展的知識(shí)可以答不出來(lái)，但是自己簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己會(huì)的內(nèi)容沒(méi)答出來(lái)是很減分的。

3）候選人的其他品質(zhì)。只需要幾分鐘的對(duì)話，你大概就知道對(duì)面是個(gè)怎么樣的人了，性格是急性子還是慢性子、邏輯思維是強(qiáng)還是差、態(tài)度是積極還是消極。比如有的同學(xué)在 1 小時(shí)的面試中沒(méi)有 1 次打斷過(guò)面試官的話，都是等聽(tīng)清楚問(wèn)題后、思考片刻再回答，體現(xiàn)出的就是一種溝通能力和沉穩(wěn)；但有的同學(xué)在沒(méi)聽(tīng)完我的問(wèn)題，感覺(jué) “這題我會(huì)！” 然后就搶答了，或者在我問(wèn)項(xiàng)目 A 的時(shí)候，聊著聊著自己就講到項(xiàng)目 B 去了，要是我不打斷，我估計(jì)他還能把車從上海開(kāi)到西伯利亞去。

整個(gè)面試的時(shí)間是有限的，不是說(shuō)你全程說(shuō)的話多得分就更多，而是要精準(zhǔn)回答面試官的問(wèn)題、讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)足夠了解你。

其他問(wèn)題

再分享一個(gè)求職者在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì)問(wèn)的 2 個(gè)問(wèn)題：

1. 我這場(chǎng)面試表現(xiàn)怎么樣？

2. 我能否通過(guò)本輪面試？

第一個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得是很好的，也值得問(wèn)一問(wèn)，能從有耐心的面試官口中得到一些真實(shí)的看法，便于你自己后續(xù)的改進(jìn)。從面試官的角度，我也會(huì)覺(jué)得這位同學(xué)態(tài)度是比較積極的。

但第二個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得是比較低級(jí)的，不建議大家問(wèn)，會(huì)顯得你的面試經(jīng)驗(yàn)很少，以及對(duì)面試的規(guī)則不夠了解。因?yàn)榻^大多數(shù)情況下，面試官不止面試你一個(gè)人，通常是要等面試完所有的同學(xué)，經(jīng)過(guò)一個(gè)綜合的對(duì)比后，才能給大家一個(gè)確切的答復(fù)。

這也就是為什么有些同學(xué)覺(jué)得自己面試表現(xiàn)很好，但還是沒(méi)拿到 offer，可能只是運(yùn)氣差點(diǎn)，同期競(jìng)爭(zhēng)者有更優(yōu)秀的表現(xiàn)罷了；也會(huì)出現(xiàn)有的同學(xué)覺(jué)得自己面試發(fā)揮失常了，但仍然拿到了 offer，可能是同期競(jìng)爭(zhēng)者表現(xiàn)得更差或者不符合要求。所以求職還是有一定玄學(xué)的，也需要運(yùn)氣。

當(dāng)然，除非你的表現(xiàn)真的特別優(yōu)秀、或者這家公司候選人非常少，可能會(huì)面試時(shí)就跟你說(shuō) “已經(jīng)通過(guò)了”。不過(guò)如果是 HR 說(shuō)這種話，千萬(wàn)別信！接著去找別的機(jī)會(huì)！當(dāng)年我就被坑過(guò)，還是個(gè)大廠呢，面試時(shí)跟我說(shuō)過(guò)幾天發(fā) Offer，之后就杳無(wú)音訊了。

最終反饋

經(jīng)過(guò)所有的面試后，心中大概就有了答案。因?yàn)槊~很少，必須要拒絕掉一些同學(xué)。

說(shuō)實(shí)在的，這一步心真的很痛，畢竟誰(shuí)都不希望自己被拒絕，但是也真的沒(méi)辦法。

不過(guò)我們畢竟也是小公司，希望這些同學(xué)能從我這的求職經(jīng)歷中收獲到一些知識(shí)，去到更大更好的平臺(tái)吧！

OK，大概就分享到這里，已經(jīng)拿出我 100% 的真誠(chéng)了，覺(jué)得有收獲的小伙伴，點(diǎn)個(gè)贊吧~