私企領(lǐng)導(dǎo)對一線吃苦拼命的員工不聞不問，這是最正常不過的。所謂鐵打的營盤流水的兵，擁有成熟管理思維的老板、企業(yè)家就是這樣看待問題的。老板只會關(guān)心中層領(lǐng)導(dǎo)干部，這些人是他的將領(lǐng)，是他的班子和組織機(jī)構(gòu)。而一線干活的員工，再優(yōu)秀也只能充當(dāng)個組長，所以如果不轉(zhuǎn)換思維，努力晉升到管理層，即使換了一家單位，只要老板不發(fā)昏，你受到的必然還是這樣的待遇。

下面我展開來談?wù)?，就更清楚了?/p>

1.管理者角度，領(lǐng)導(dǎo)班子是重中之重

要想做好一家企業(yè)，聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志曾說過，只要做三件事：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。而搭班子是首要做的事情，就是招管理人才，組建管理團(tuán)隊，然后和管理團(tuán)隊一起定下企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，通過管理團(tuán)隊，帶領(lǐng)隊伍，將戰(zhàn)略落地，逐步實現(xiàn)計劃。

講到這里，看官們應(yīng)該能看的明白。企業(yè)家是重視管理隊伍的。而作為一線普通員工的位置在哪里？是第三步：被帶的這個隊伍。

注意用兩個關(guān)鍵詞：被帶的、隊伍。這兩個關(guān)鍵詞既說明了普通員工的地位：被帶的，處于被動地位；又說明普通員工在老板眼里根本就是沒有個性化的，就像黑壓壓的人群，只不過是一堆人，一堆人你會注意到誰？

所以你在這個隊伍里根本就沒有話語權(quán)，而擁有話語權(quán)的是企業(yè)主和他的領(lǐng)導(dǎo)班子。

2.管理者角度，普通員工就是干活的

我們要擁有“同理心”，就是常說的交換身份思考問題。如果你是老板，企業(yè)家，你是根本無暇顧及到普通員工的想法的。華為的老板任正非曾經(jīng)說過：要砍掉基層員工的腦袋。針對的就是你這種思維。為什么要砍掉基層員工的腦袋？因為在企業(yè)家眼里，普通員工就是招來干活兒的，注意用詞：干活兒的。

而你就是這么被定位的。所以普通員工不配擁有想法，只要聽命干活。想法太多，天天戰(zhàn)略掛嘴邊，要給領(lǐng)導(dǎo)上課講講管理、提提意見的，可是早晚都是會被殺掉的。你有點危險啊，這不是伙辭東，很有可能發(fā)展成東辭伙?；锸腔镉?，干活的；東是東家，老板。

另外，眾所周知，一線員工是最苦的，上面的領(lǐng)導(dǎo)動動嘴皮子，下面的員工就要一頓猛干。為什么？因為你沒有支配別人的權(quán)力，只有聽命被支配被領(lǐng)導(dǎo)干活的義務(wù)，企業(yè)和組織并沒有賦予你管理的身份。你的唯一身份就是被管理。

鐵打的營盤流水的兵。只要核心管理層不動，底下員工隨便走，沒有任何影響。所以，這件事對你不公，也是對千千萬萬的普通員工不公。

可我們都是成年人了，成年人的世界不講公平，只講利益。符合利益的就是王道。

3.管理者角度，就是用領(lǐng)導(dǎo)班子管理干活的普通員工

前面我提到過，企業(yè)成功法則就是做對三件事：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。

到了實施層面，就是干。那怎么干？就是讓管理層帶著普通員工干活，由管理層下達(dá)指令，普通員工干就行了。所以普通員工只要按照管理層的授意把活兒干了就好。

然后升職加薪都是你的管理者，我們稱之為領(lǐng)導(dǎo)；而你啥也沒有?？己斯芾碚叩氖菢I(yè)績，因為背負(fù)業(yè)績所以有提成獎金；而考核你的就是活兒干好沒干好，干好了給點辛苦費，幾瓶水。

您現(xiàn)在覺得受到不公待遇，而老板思維，或者說商人思維的人就是這樣思考問題的，你是扭轉(zhuǎn)不了的?，F(xiàn)在來看看，換個單位能解決問題么？對不起，不能；那我們就沒有機(jī)會了么？答案是有；那我們該如何破局？且往下看。

1.晉升到管理崗，鯉魚跳龍門

中國人的典型思想，就是“患寡不患均”。大白話解釋一下，就是憑啥只有他有，我沒有，大家都沒有，我也要有。大家都喜歡特權(quán)，但當(dāng)自己沒有的時候就怪這個機(jī)制不公平，有朝一日“得道升仙”，有了特權(quán)，又會覺得只配自己有特權(quán)，就該單獨享受。你說這個心理怪不怪，扭不扭曲？

所以，你想要關(guān)注，想要被慰問，你就應(yīng)該多花點時間琢磨琢磨怎么升管理，憑你在一線扎實的業(yè)務(wù)能力，是有機(jī)會晉升的。具體怎么操作我就不過多贅述了，如果你有興趣，可以關(guān)注我，看我每天的輸出來提升你自己。因為我每天都在寫這樣的內(nèi)容，和大家分享知識：怎么升職加薪，怎么做職場管理，帝王御人之術(shù)，情商操練。

2.想被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，就要憑實力

地上有錢，你也要彎腰撿起來，對不？所以想要被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，你至少也要憑能力、實力、情商，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才能信任你、重用你、提拔你，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)彎腰發(fā)現(xiàn)你了，你的機(jī)會就來了，你的“特權(quán)”時代就開始了。

總結(jié)：抱怨命運對你的不公，抱怨公司不關(guān)注你，想換一家公司？夢想著企業(yè)家就會重用你這個一線員工。這個思維是錯誤的。正確的做法是：不管在哪家單位，你都要憑自己的努力和實力，再加上高情商，晉升到管理隊伍中去，只有這樣，你才能得到你想要的所有“特權(quán)”，否則不管你換到哪里去，只要是理念正確腦子沒毛病的企業(yè)家，都只會關(guān)注他的領(lǐng)導(dǎo)班子，而非你這個員工。即使偶爾做做慰問，那也只是做做樣子，忽悠一下罷了。你的問題問的很好，而我?guī)Ыo你的是思維的扭轉(zhuǎn)，認(rèn)知的提升，只要你悟性高，你很快就可以魚躍龍門。