招聘程序員，HR篩選簡歷的時(shí)候，最重要的是看專業(yè)技能。

怎么看？

無外乎就是看，大學(xué)所學(xué)課程、是否考取認(rèn)證、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等來進(jìn)行判斷，大多技術(shù)崗位的應(yīng)聘，相比其他簡歷，為了展現(xiàn)自己技術(shù)能力，都會(huì)增加一個(gè)“專業(yè)技能”欄，放在簡歷靠前的位置，這是與非技術(shù)職位最大的不同。

可能你的專業(yè)是軟件工程之類的，大學(xué)的專業(yè)大多是泛知識(shí)體系，多、雜、淺，沒有明確的指向性。但你求職的時(shí)候，必須是具體的。你不能寫我應(yīng)聘的職位是程序員，要確定是C++程序員還是Java程序員，或者Python程序員，你不能指望HR幫你挑一個(gè)。

明白了基本的原則，寫簡歷的時(shí)候切記，所有內(nèi)容都指向一件事：我可以勝任這個(gè)職位。

怎么能證明自己的勝任能力，怎么來。

首先，注冊(cè)下招聘求職網(wǎng)站，多看幾家公司的招聘要求，比較找到共性之處，就是你簡歷必須有的內(nèi)容！不要閉門造車，光想著自己有什么，要知道人家要什么，盡量往上靠！

接下來，如何證明自己？

可以羅列下專業(yè)技能，“你會(huì)什么”，建議參考招聘要求來列，不會(huì)的為了獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)，可以寫“了解”，這是增加HR識(shí)別的關(guān)鍵詞。更何況，這個(gè)框架你不會(huì)，另一個(gè)框架你會(huì)，這東西原理差不多，真是應(yīng)聘成功，提前臨陣磨槍下就好，你寫的“了解”，又不是“精通”或“掌握”，你怕啥。

大學(xué)?？普n，不要全部都傻乎乎列在那，挑和應(yīng)聘職位相關(guān)的列即可。有獲得獎(jiǎng)學(xué)金，或參加專業(yè)相關(guān)的比賽等（不管是幾等獎(jiǎng)），都務(wù)必寫上。

如果考了相關(guān)認(rèn)證，重點(diǎn)寫上，雖說現(xiàn)在計(jì)算機(jī)相關(guān)的廠商認(rèn)證，大多數(shù)國人都是靠背題技能包通過，但是這東西有就比沒有強(qiáng)一丟丟。

有培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，可以詳細(xì)呈現(xiàn)下，“學(xué)了什么”，更重要的是“會(huì)了什么”，除了技術(shù)部分，綜合素質(zhì)提升也可以適當(dāng)體現(xiàn)，可以加分。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最好有，比如培訓(xùn)做的模擬項(xiàng)目，實(shí)習(xí)參與的項(xiàng)目，最不濟(jì)，你自學(xué)的時(shí)候總做過點(diǎn)什么吧？你怎么著也做了畢業(yè)設(shè)計(jì)吧？能寫的都要呈現(xiàn)出來。

甚至自我評(píng)價(jià)、個(gè)人愛好等，都不要用套詞，簡歷應(yīng)該沒有廢話，所有內(nèi)容都是證明自己，或者對(duì)自己應(yīng)聘職位加持。

個(gè)人愛好，寫喜歡下圍棋，就比喜歡踢足球好，證明邏輯思維能力可以，你是應(yīng)聘程序員，切記。自我評(píng)價(jià)，要突出自己的與眾不同之處，或者至少表達(dá)自己對(duì)這個(gè)職位或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)愛的深沉，這是體現(xiàn)自己的穩(wěn)定性……

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