近日蘭帕德接受了 Diary of a CEO 的專訪，他表示切爾西水平訓練水平不夠，別人批評他短暫的工作沒有問題。

蘭帕德說道：“作為一名教練和球員，我以前在切爾西工作過，我知道那里的標準，這并不是對球員的批評，因為當我看到他們的情況時，這是漫長的一個賽季，我當時接手時還有10場比賽，而他們整個賽季都在那里。很多球員沒有上場，他們可能會離開，這是我們現在看到的，我可以看出在訓練中水平還不夠，制勝文化始于基本標準?！?/p>

“當我到那里的時候，我可以看到那里的球員沒有精神和團結。這并不是什么壞事，熬過一周沒什么問題，但你必須訓練成精英才能成為精英，你必須這么做。最重要的是球隊的規(guī)模， 對于那些你不打算讓他們上場的球員，或者那些被排除在歐冠陣容之外的球員，這就像讓一個人做所有的準備，然后讓另一個人來做這項工作?！?/p>

“我有一段很短的時間，所以我想嘗試一下，但是當你看到陣容的時候，你會想到一個球員已經有很長一段時間沒有比賽了，他現在無法與領先他的球員競爭。所以其他球員可能也很舒服，在我還是切爾西球員的時候，我們把這個情況看作是理所當然的?！?/p>

“這段過渡時期是十分抽象，以至于我不能說‘如果我在第一天進入比賽并進行關于文化的會議’或‘如果我在比賽中執(zhí)行不同戰(zhàn)術’，因為我不認為這將改變一切?，F在(球隊的老板)已經發(fā)現了30人的陣容的弊端，你已經看到一些人已經離開了。他們的意圖是好的，老板給了我去那里的機會，我和他們的關系也很好?！?/p>

“他們想要接管俱樂部，成為最好的，現在這些年輕球員，有了新的聲音和教練，我認為他們將有更大的機會展示他們的實力。如果你要求五、六、七名球員在俱樂部的困難時刻上場，并迅速投入工作，他們表現不好是可以理解的。作為一名切爾西球迷，你會看到積極的一面，那里有天賦，球隊正在精簡。你會看到像恩佐、穆德里克這樣的球員，他們會成長為俱樂部的重要球員。你必須讓球隊結構和策略正確地向前發(fā)展?！?/p>

“我得到了我的樂趣，讓我熱血沸騰的是工作和成為一名教練。這就是我想做的，但我并不急于做這件事。在埃弗頓和切爾西之后，也許是時候讓我慢慢來了，因為未來可能有很多機會。也可能沒有機會，我想看看，我做過的工作都很有挑戰(zhàn)性，而且很多都是?！?/p>

“如果有人用我6、7周的工作來批評我的話，或者對此提出任何的看法，我都覺得沒問題的。我并不是說別人會給我說‘給你這個項目，這會很棒的’。所以我會盡量選擇好，不要聽起來太挑剔。我很有動力，我覺得我應該工作，但我已經45歲了，我的生活過得很好，也許我也不需要工作。”