每年下半年的考試中，國(guó)考是最大名鼎鼎的。但是國(guó)考由于招收的專(zhuān)業(yè)比較多，所以競(jìng)爭(zhēng)有很大，有相當(dāng)一部分人都選擇放棄。而由于國(guó)考的“出名”，我們忽視了另一個(gè)考試，那就是“聘任制公務(wù)員”，雖然招聘規(guī)模不大，但是只要高學(xué)歷人才且年薪也高。接下來(lái)給大家詳細(xì)介紹一下。

一、聘任要求高

聘任制公務(wù)員，是不是一聽(tīng)就覺(jué)得很高級(jí)？確實(shí)，報(bào)名門(mén)檻高是它的特點(diǎn)，起步都是研究生學(xué)歷，且往往要求是在某一領(lǐng)域有多年的工作經(jīng)驗(yàn)或者持有相關(guān)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人才。既然有這么高的要求，那就肯定職位也較高，一般都是高級(jí)規(guī)劃師、高級(jí)主管等崗位。

聘任制公務(wù)員和國(guó)考省考招錄公務(wù)員的流程不一樣。國(guó)考省考是要先統(tǒng)一參加筆試環(huán)節(jié)，再按照比例確定面試人員；而聘任制公務(wù)員主要考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)了考核，就能成為公務(wù)員的一員。

二、工資待遇高

如今，各地的搶人政策頻出，足以看見(jiàn)各地對(duì)人才的重視，而想要真正留住人才，最好的就是給足待遇，讓他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)。聘任制公務(wù)員做到了這一點(diǎn)，年薪一般在40-60萬(wàn)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，同時(shí)也非常符合專(zhuān)業(yè)人才的需求。

聘任制公務(wù)員的任期一般是3-5年，到時(shí)間是會(huì)根據(jù)工作情況來(lái)選擇續(xù)訂或是其他安排。就算是以3年來(lái)算，那也是有百萬(wàn)收入，而工作時(shí)間越長(zhǎng)、工齡越長(zhǎng)，也就意味著工資收入會(huì)越高。

三、后續(xù)發(fā)展穩(wěn)定

有些人看到聘任制這三個(gè)字可能會(huì)產(chǎn)生疑惑：如果是聘任制，那他們到底有沒(méi)有編制呢？其實(shí)不用擔(dān)心，因?yàn)榉稍缫呀?jīng)想到了?！豆珓?wù)員法》明確規(guī)定，聘任制公務(wù)員在任期內(nèi)如果表現(xiàn)得好，是可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的，也就是我們口中的“鐵飯碗”。

這對(duì)于聘任制公務(wù)員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)很大的利好。在聘任期內(nèi)，可以拿高工資，努力工作獲得好成績(jī)，任期結(jié)束之后就有可能正式入編，成為一名公務(wù)員，雖然工資會(huì)低一點(diǎn)，但是穩(wěn)定性大大提升。

整體來(lái)看，聘任制公務(wù)員在很多方面都是有比較突出的優(yōu)勢(shì)的，畢竟都是高層次人才，待遇好一點(diǎn)才能留得住人。大家對(duì)這樣的公務(wù)員聘任方式有什么看法呢？歡迎留言討論！

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