7月初的時(shí)候，老板開(kāi)始讓我寫(xiě)每日工作總結(jié)，名日方便年底計(jì)算績(jī)效。之后在一次早會(huì)上罵我工作一年沒(méi)有任何長(zhǎng)進(jìn)，進(jìn)步很慢，馬上新人就要來(lái)了，而我還什么都不會(huì)，帶我可真不容易。 最讓我氣憤的是，隔了幾天專(zhuān)門(mén)以我的“成長(zhǎng)總結(jié)”為名開(kāi)會(huì)，讓我們團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人說(shuō)出3點(diǎn)我的不足之處，她們說(shuō)的不足之處一一一責(zé)任心不足工作不認(rèn)真，基礎(chǔ)不扎實(shí).并要求我寫(xiě)日?qǐng)?bào)進(jìn)行反思。不管我有沒(méi)有這些缺點(diǎn)，我都覺(jué)得這個(gè)行為讓我覺(jué)得很氣憤，為什么要讓團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)訂。“成長(zhǎng)總結(jié)”實(shí)際上是批評(píng)大會(huì)，但我沒(méi)有理她，讓寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，堅(jiān)決不忘往心里去，否則豈不是讓她pua成功。

之后每隔三天都要寫(xiě)一個(gè)報(bào)告在開(kāi)會(huì)時(shí)講解。我在會(huì)議上報(bào)告時(shí)，存在一點(diǎn)錯(cuò)誤都會(huì)被她拎出來(lái)批評(píng)，每個(gè)錯(cuò)誤她都能批評(píng)10來(lái)句。之后在一次報(bào)告中我犯了一個(gè)關(guān)于加班的錯(cuò)誤，她說(shuō)“是你加班太容易了吧（我們的薪資構(gòu)成是底薪+加班費(fèi)），竟然能犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤，你之后你的加班我都不批了，工作學(xué)不完就自己加班加點(diǎn)學(xué)”。 不讓加班相當(dāng)于變相降薪，但我也沒(méi)話(huà)可說(shuō)，因?yàn)橛X(jué)得是自己犯錯(cuò)，工作能力不足（她還是pua成功了），而且涉及到降薪了，所以第2天就提了離職，裸辭，現(xiàn)在想想我真是她這不就是在逼我主動(dòng)辭職嘛。而且我今天看到一個(gè)勞動(dòng)仲裁的帖子說(shuō)，這種限制加班看似為你好，實(shí)際變相減薪的方式，其實(shí)是存在問(wèn)題的，我就更難受了。