近年來，越來越多的程序員發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)公司中獲得編制成為正式員工變得異常困難。相比過去，互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)在基本都使用外包人員，而很少簽署正式的雇傭合同。這引起了人們對這種現(xiàn)象的關(guān)注與猜想。那么，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？

主要原因是這兩年互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)線收縮導(dǎo)致公司存在著很大的不確定性，因此它們也不愿意簽署雇傭合同，以便在裁員時少承擔(dān)賠償費用。一旦項目完成，它們就可以直接解散團(tuán)隊，不再承擔(dān)員工的繼續(xù)雇傭和福利責(zé)任。這種現(xiàn)象引發(fā)了人們對未來互聯(lián)網(wǎng)公司是否會全部使用勞務(wù)派遣的憂慮。

互聯(lián)網(wǎng)公司以其高速發(fā)展和無限創(chuàng)新的特點而聞名于世。從小型創(chuàng)業(yè)公司到全球巨頭，它們在各個行業(yè)里獨領(lǐng)風(fēng)騷。對于許多程序員來說，加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司似乎是他們事業(yè)發(fā)展的不二選擇。隨著時間的推移，他們發(fā)現(xiàn)要在這些公司中穩(wěn)定下來變得越來越難。越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司將編制職位轉(zhuǎn)向了外包人員，而不再直接雇傭員工。這給程序員們帶來了許多困惑和不安。

那么，為何互聯(lián)網(wǎng)公司趨向于使用外包人員呢？主要原因是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù)特點。互聯(lián)網(wǎng)公司所從事的業(yè)務(wù)往往是高度競爭和不穩(wěn)定的。不僅僅是新創(chuàng)公司，即使是那些已在市場上運營多年的公司，也會面臨業(yè)務(wù)線收縮和市場波動的風(fēng)險。在這樣的情況下，雇傭固定編制的員工可能會成為一筆沉重的負(fù)擔(dān)。因為一旦裁員，公司需要支付大量的賠償費用，這對公司來說無疑是一種風(fēng)險。因此，互聯(lián)網(wǎng)公司更傾向于采用外包人員的方式，以便在業(yè)務(wù)需要變動時能夠靈活調(diào)整人員結(jié)構(gòu)而不必承擔(dān)過高的成本。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司雇傭外包人員的趨勢也逐漸增加。外包人員一般以短期合同為基礎(chǔ)，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時結(jié)束合作，從而避免了長期聘用員工所需承擔(dān)的高額成本。外包人員通常會按照項目完成情況或工作成果進(jìn)行薪酬結(jié)算，這對互聯(lián)網(wǎng)公司來說是一種更加靈活和節(jié)約成本的雇傭方式。因此，未來互聯(lián)網(wǎng)公司完全使用勞務(wù)派遣的可能性也不能完全排除。

互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模使用勞務(wù)派遣也引發(fā)了一系列的問題和爭議。勞務(wù)派遣制度使得程序員們失去了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展保障，增加了就業(yè)不確定性，而且在工作權(quán)益和社會福利方面也存在一定的不平等。過度依賴勞務(wù)派遣也可能導(dǎo)致公司的核心技術(shù)無法積累和傳承，長期來看對整個行業(yè)的發(fā)展可能帶來負(fù)面影響。

互聯(lián)網(wǎng)公司趨向于使用外包人員，不愿意簽署正式雇傭合同的主要原因是業(yè)務(wù)不穩(wěn)定性引起的不確定性大。為了降低裁員帶來的成本，它們更傾向于采用靈活的勞務(wù)派遣方式。雖然勞務(wù)派遣的使用可能帶來一定的好處，但過度依賴也可能導(dǎo)致一系列問題。未來互聯(lián)網(wǎng)公司究竟會如何發(fā)展，是否全面使用勞務(wù)派遣，仍有待時間來揭曉。對于程序員們來說，在這個變幻莫測的行業(yè)中，適應(yīng)變化并不斷提升自身的能力才是取得成功的關(guān)鍵。