提到寶能，大家恐怕最先想起的恐怕就是“寶萬之爭”，這也讓“野蠻人”姚振華進(jìn)入了大眾的視線。然而就是這個資本市場大名鼎鼎的門口的野蠻人，卻出現(xiàn)了裁員、減薪的傳聞。

網(wǎng)傳寶能集團(tuán)從春節(jié)前各大版塊就已經(jīng)開始裁員，裁員行動由寶能集團(tuán)主導(dǎo)，裁員比例為20%～30%，裁員順序?yàn)橄瓤偛?，后各下轄分公司。?jù)消息人士透露，目前，寶能物流已經(jīng)有數(shù)位高管離職。寶能物流沒有拿到項(xiàng)目貸款的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目全部停工。還有消息稱，寶能物流2021年年終獎取消，寶能集團(tuán)各板塊下所有員工的社保已停繳。

網(wǎng)上消息還稱，寶能裁員方式是讓員工“自行離職”，若不從則沒收電腦、工牌，并注銷OA賬號、QQ音樂等。而留下來的員工會被降薪，比例按照職級的提升而增加，仍處在試用期的員工幾乎逃不了被裁退的命運(yùn)。

2月23日晚間，針對網(wǎng)上流傳的寶能大規(guī)模裁員、停發(fā)年終獎、停繳社保等信息，寶能集團(tuán)回應(yīng)稱，該信息不實(shí)，并強(qiáng)調(diào)此次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是為了更好聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展，面向未來構(gòu)建長期競爭力，是寶能集團(tuán)經(jīng)營管理的常規(guī)舉措。

其實(shí)，不只是寶能這樣的集團(tuán)企業(yè)，不少中小型企業(yè)也會面臨由企業(yè)轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)淡季等等因素帶來的勞動力過剩情況，那么如果想裁員，企業(yè)需要注意些什么?

根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。

批量裁員牽扯到眾多家庭的生活，所以企業(yè)裁員首先要做的是保障員工權(quán)益，具體需要履行的程序如下：

1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的副作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見;

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

并且，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招人的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)招用被裁減的人員。

企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。