近幾年，延遲退休的話題持續(xù)受到各界關(guān)注。

2020年11月發(fā)布的“十四五”規(guī)劃《建議》明確提出，“實施漸進式延遲法定退休年齡”。

時隔近4個月后，延遲退休有了最新消息。在2月26日國務(wù)院新聞辦舉行的就業(yè)和社會保障情況新聞發(fā)布會上，人社部副部長游鈞表示，目前，人社部正會同相關(guān)部門在研究具體的改革方案。他指出，我國現(xiàn)行的法定退休年齡與人均預(yù)期壽命不匹配，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢，不適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化，造成人力資源的浪費。未來將借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革情況，實施漸進式延遲法定退休年齡方案。

雖然目前還沒有確定具體方案和施行時間，但明顯感覺到延遲退休已經(jīng)離我們越來越近了。

從國際上來看，近年來，美、德、日等國都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。

目前，我國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這個標準是新中國成立初期確定的，七十年未有調(diào)整，而在這期間我國人均預(yù)期壽命已從新中國成立初期的不足50歲提高到了2019年的77.3歲。退休年齡總體偏低，與人均預(yù)期壽命不匹配，也造成了人力資源的浪費等一系列問題。

另外，延遲退休能夠有效應(yīng)對人口老齡化。專家表示，在“十四五”期間，有一個非常嚴峻的“窗口期”，1963年“嬰兒潮”時出生的人口馬上就要滿60歲，這會導(dǎo)致我國養(yǎng)老保險中繳費人群迅速減少，領(lǐng)取人迅速增加。

實施延遲法定退休年齡，不僅可以避免人力資源浪費，而且可以增加養(yǎng)老金的收入來源，減輕養(yǎng)老金的支出壓力，對于維護養(yǎng)老系統(tǒng)的正常運行非常有必要。

那么，對于用人單位來說，延遲退休政策推出后，不可避免地會帶來一些變化。

一方面，延遲退休的實施必然存在會延長企業(yè)及個人社保繳費的年限，這對企業(yè)來說無疑是一個很大的壓力，會進一步增加企業(yè)負擔(dān)。

另一方面，員工推遲退休意味著企業(yè)不得不繼續(xù)雇傭一批老人，這對于勞動密集型企業(yè)來說是一個災(zāi)難。雖然年紀大的人工作經(jīng)驗豐富，但年紀大也意味著體力下降、工作效率降低、創(chuàng)新能力減弱，企業(yè)不能再像對年輕人那樣經(jīng)常安排加班、趕工，很可能影響到企業(yè)效益。

最后，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，職位晉升都是激勵員工提高工作效率的重要手段。延遲退休后，大量的老年領(lǐng)導(dǎo)干部會繼續(xù)留在勞動力市場，可能會導(dǎo)致部分年輕勞動者無法按照既定的渠道實現(xiàn)晉升，這會降低年輕勞動者的勞動積極性和他們的工作效率。

但該來的總會來，延遲退休趨勢不是任何一家企業(yè)能阻礙的。企知道為大家梳理了兩點策略：

1.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提前儲備年輕人才

延遲退休政策的實施，無疑會給企業(yè)帶來員工老齡化的趨勢，這對于勞動密集型企業(yè)及高科技技術(shù)企業(yè)的運營帶來巨大挑戰(zhàn)。勞動密集型企業(yè)崗位對體力要求較高，高科技企業(yè)職工老齡化不利于企業(yè)創(chuàng)新。因此，企業(yè)應(yīng)在延遲退休大潮到來之前及時對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，多儲備年輕員工，減少若干年后企業(yè)員工老齡化對企業(yè)發(fā)展的影響。

2.提高生產(chǎn)自動化水平，降低勞動強度

對于勞動密集型企業(yè)來說，提高企業(yè)生產(chǎn)自動化水平，降低崗位勞動強度，能夠把老齡員工從繁重體力勞動中解放出來。當然，自動化水平提升必然需要對員工知識、技能進行全面提升。這也要求企業(yè)做好崗位培訓(xùn)，提升員工的整體素質(zhì)。倘若短期內(nèi)難以快速提升自動化水平，可根據(jù)老齡員工身體狀況進行調(diào)崗。

企業(yè)只有未雨綢繆，提前做好應(yīng)對，才能盡可能降低新政策推行帶來的打擊。