一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解時(shí)限為（）。

A.15天

B.45天

C.60天

D.一年

2.20世紀(jì)80年代中后期，我國企業(yè)人事制度進(jìn)人了創(chuàng)新改造階段，其具體表現(xiàn)不包括（）。

A.推進(jìn)企業(yè)自主用工

B.采用勞動(dòng)合同制

C.重新定編定崗

D.改革工資和福利

3.以下不屬于人力資源管理經(jīng)驗(yàn)管理階段特點(diǎn)的是（）。

A.組織的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一，企業(yè)主既是所有者又是經(jīng)營者

B.管理工作重點(diǎn)在于提高生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù)，不考慮人的感情

C.在決策上缺乏科學(xué)的決策程序，一般依靠主觀判斷來進(jìn)行決策，決策風(fēng)險(xiǎn)很大

D.從管理效果上看管理效率低下

4.“社會(huì)人”的提出人物是（）。

A.梅奧

B.亞當(dāng)●斯密

C.麥肯錫

D.麥格雷戈

5.馬斯洛通過對(duì)社會(huì)知名人士和一些大學(xué)生的調(diào)查，指出“自我實(shí)現(xiàn)人”具有的特征總共有（）。

A.13種

B.14種

C.15種

D.16種

6.第一個(gè)提出工效學(xué)的人物是（）。

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.麥格雷戈

D.雅斯特萊鮑夫斯基

7.下列不屬于團(tuán)隊(duì)化的工作優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.降低了成本

B.任務(wù)得到高效率完成

C.節(jié)省了時(shí)間

D.提高了工作滿意度

8.為了對(duì)某些崗位進(jìn)行人才儲(chǔ)備和提高崗位適應(yīng)能力而設(shè)計(jì)的規(guī)劃是（）。

A.配備規(guī)劃

B.補(bǔ)充規(guī)劃

C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

9.人力資源規(guī)劃的核心部分指的是（）。

A.信息的收集

B.人力資源的供需預(yù)測(cè)

C.人力資源供求平衡

D.計(jì)劃測(cè)定與實(shí)踐

10.下列不屬于繼任計(jì)劃特點(diǎn)的是（）。

A.長(zhǎng)期性

B.開發(fā)性

C.彈性

D.側(cè)重性

11.測(cè)評(píng)結(jié)果相對(duì)于另一個(gè)非常相同的測(cè)評(píng)的結(jié)果的變異程度被稱為（）。

A.復(fù)本信度

B.一致性信度

C.再測(cè)信度

D.評(píng)分者信度

12.下列不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作用的是（）。

A.為員工招聘提供依據(jù)

B.為員工薪酬提供依據(jù)

C.為員工培訓(xùn)提供依據(jù)

D.為員工晉升提供依據(jù)

13.主要適用于管理中凸現(xiàn)的某種特殊情況的培訓(xùn)方法是（）。

A.模擬

B.講座研討

C.演練

D.頭腦風(fēng)暴

14.培訓(xùn)工作流程是（）。

①培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃②培訓(xùn)效果評(píng)估③反饋④培訓(xùn)需求分析(⑤培訓(xùn)方法選擇⑥培訓(xùn)實(shí)施

A.①②④⑤⑥③

B.④①⑤⑥②③

C.④①②⑤⑥③

D.④①②⑤⑥③

15.360度評(píng)估的培訓(xùn)效果評(píng)估方法屬于的評(píng)估層次是（）。

A.行為評(píng)估

B.過程評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.反應(yīng)評(píng)估

16.在一個(gè)主題上都獲得了重要的知識(shí)和重要的提升的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方式是（）。

A.共享式

B.核心式

C.交叉式

D.適應(yīng)式

17.在個(gè)人學(xué)習(xí)中，從量變到質(zhì)變的過程，只有一種顯著的落差飛躍，被稱為（）。

A.覺悟

B.感悟

C.頓悟

D.漸悟

18.在公司治理理論中，反應(yīng)在經(jīng)營者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的問題上，評(píng)估主體是（）。

A.股東

B.職工

C.政府

D.債權(quán)人

19.在單一主體觀中，企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的主體是（）。

A.企業(yè)員工

B.工會(huì)

C.企業(yè)出資人

D.債權(quán)人

20.不屬于行為法的缺點(diǎn)是（）。

A.費(fèi)時(shí)

B.成本較大

C.有可能造成等級(jí)錯(cuò)誤

D.不適合與提升決策

21.不屬于分類規(guī)劃的是（）。

A.工資計(jì)劃

B.獎(jiǎng)金計(jì)劃

C.實(shí)施步驟

D.福利計(jì)劃

22.福利計(jì)劃的目標(biāo)是（）。

A.長(zhǎng)期行為增強(qiáng)

B.績(jī)效提高

C.工資總額控制

D.凝聚力提高

23.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表組成了（）。

A.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)腳

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D.地方組織爭(zhēng)議委員會(huì)

24.拖欠工資、克扣工資、不肯簽訂勞動(dòng)合同體現(xiàn)了我國勞資關(guān)系的（）。

A.不平等性

B.不穩(wěn)定性

C.契約不完全性

D.三方機(jī)制不健全

25.以下不屬于人力資源特征的是（）。

A.人力資源是一種可再生的生物性資源

B.人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是居于主導(dǎo)地位的能動(dòng)性資源

C.人力資源是具有時(shí)效性的資源

D.人力資源是一種物質(zhì)資源

二、多項(xiàng)選擇題

26.以下關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段中企業(yè)文化階段的描述中正確的是（）。

A.重視員工作為有尊嚴(yán)的個(gè)體的存在

B.重視用工作目標(biāo)引發(fā)員工的積極性

C.注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和溝通技巧的培訓(xùn)使用

D.注意團(tuán)體氣氛的融洽，營造“學(xué)習(xí)型”組織

E.重視工作表現(xiàn)和挑戰(zhàn)性工作，注重在工作中培養(yǎng)員工的成就感

27.下列屬于裁員計(jì)劃的是（）。

A.提前退休

B.外部安置

C.工資清算

D.工作技能再培訓(xùn)

E.員工職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)以及有關(guān)的咨詢服務(wù)

28.集體合同履行的原則（）。

A.全面履行

B.親自履行

C.實(shí)際履行

D.適當(dāng)履行

E.協(xié)作履行

29.塔克曼指出團(tuán)隊(duì)的周期有（）。

A.構(gòu)造期

B.休整期

C.震蕩期

D.規(guī)范期

E.表現(xiàn)期

30.即期報(bào)酬的支付形式（）。

A.股票

B.基本工資

C.底薪

D.任職津貼

E.離職補(bǔ)償

答案：詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/??

試題來源：上學(xué)吧網(wǎng)站? ?