如何應對冷暴力,在職場中,你是如何解決的
收到過冷暴力的人都知道這是一種什么樣的精神折磨。被冷暴力期間,會無數(shù)次地質(zhì)疑自己,無數(shù)次地陷入深淵,明明溝通就能解決的問題對方卻偏偏要以冷暴力來解決。
其實,冷暴力的人,只是在逃避問題,就像他們從小到大都在逃避責任一樣。冷暴力的人,很大一部分是因為小時候的情緒沒有得到滿足,在沒有得到滿足的時候,又因為自身性格原因,導致自己慢慢有種認知,就是“我不配”。慢慢地,他們習慣以躲避情緒來解決問題。他們并不是要故意冷暴力別人,也不是故意要去傷害別人。只是他們想要自己躲起來消化一下,盡管他們的這種想法會對別人造成非常大的傷害。但因為自己本身沒有承擔別人情緒的能力和責任,所以逃避,對他們而言是最有效的解決方法。
如果你真的遇到了一個擅長用逃避,冷暴力來解決問題的人,我真誠地建議你,不要試圖認為自己的耐心溝通會改變他們,很大部分的人到最后耐心被磨完就只剩筋疲力盡了,最后自己的精神內(nèi)耗地一點不剩。如果自己沒有強大的包容度以及確認自己是安全型依戀的人,碰到冷暴力,你可以選擇的做法就是,以暴制暴。
你需要調(diào)整自己的心態(tài),任由對方自己去折磨自己,然后你過好自己的生活。如果你發(fā)現(xiàn)對方可以冷暴力非常久的時間,恭喜你,這樣的人趁早離開,你沒有辦法治愈他,并且,在往后的生活里,冷暴力會時常出現(xiàn)。

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