第三節(jié)? 特殊情況下的工資支付

特殊情況下的工資，是指依照法律、法規(guī)規(guī)企或約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況 下支付給勞動(dòng)者的工資。

一、加班加點(diǎn)工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，即在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（2） 依法在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（3） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于其他工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資問題，應(yīng)分別按以下原則執(zhí)行：

(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度加班工資發(fā)放的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì) 件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

(2)實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

(3)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資規(guī)定。

(4)實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是公休假日的，屬于正常工作；工作日正好 是法定節(jié)假日的，要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞 動(dòng)者工資。1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意 見》第62條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第3項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào) 酬?！?/p>

二、 休假期間的工資

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

三、 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng) 期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：

(1) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召 開的會(huì)議。

(3) 出任人民法庭證明人。

(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

(6) 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第四節(jié)工資保障制度

一、最低工資制度

（一） 最低工資的概念

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。最低工資一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小 時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

第一，最低工資是勞動(dòng)者在法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了勞動(dòng)后得 到的工資。所謂法定工作時(shí)間是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間，按照法律規(guī)定，我 國(guó)目前實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作時(shí) 間制度，最低工資就是在這一工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得的最低工資報(bào)酬。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以在合同中約定工作時(shí)間，但該約定不得違反法律規(guī)定。

第二，最低工資是勞動(dòng)者在法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng) 得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間 或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第三，最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。該報(bào)酬是最低的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于該標(biāo)準(zhǔn) 要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng) 支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工 資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法 律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單 位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 最低工資的確定、調(diào)整和發(fā)布

1.最低工資確定和調(diào)整的因素

根據(jù)《勞動(dòng)法》的確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平 均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之 間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

2003年12月勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的確定進(jìn)行了更為詳

一、最低工資制度

（一） 最低工資的概念

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。最低工資一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小 時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

第一，最低工資是勞動(dòng)者在法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了勞動(dòng)后得 到的工資。所謂法定工作時(shí)間是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間，按照法律規(guī)定，我 國(guó)目前實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作時(shí) 間制度，最低工資就是在這一工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得的最低工資報(bào)酬。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以在合同中約定工作時(shí)間，但該約定不得違反法律規(guī)定。

第二，最低工資是勞動(dòng)者在法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng) 得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間 或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、 生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第三，最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供 了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。該報(bào)酬是最低的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于該標(biāo)準(zhǔn) 要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng) 支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工 資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法 律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單 位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 最低工資的確定、調(diào)整和發(fā)布

1.最低工資確定和調(diào)整的因素

根據(jù)《勞動(dòng)法》的確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平 均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之 間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

2003年12月勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的確定進(jìn)行了更為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非 全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生 活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工 資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng) 考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之 間的差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資 標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的擬訂

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障 部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。人力資源和社 會(huì)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的意 見。

人力資源和社會(huì)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)和發(fā)布

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直 轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì) 保障部。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

二、工資按時(shí)足額支付的保障

（一） 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或 委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù) 額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng) 者提供一份其個(gè)人的工資清單。

（三） 工資應(yīng)當(dāng)按期支付

工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近 的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付 工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定 在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

（四） 用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資

克扣是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者己提供正常勞動(dòng)的前提 下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工 資的情況：①國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；②依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； ③用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì) 效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?工資標(biāo)準(zhǔn)）；⑤因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

無故拖欠指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括以下情 況：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；②用人 單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞 動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確 定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得 稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中 要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付。

本章小結(jié)

工資分配貫徹按勞分配、同工同酬和工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則，國(guó) 家對(duì)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控。為確保勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法還規(guī)定了特殊情況下的工資支付，并 確立了工資保障制度。

思考與練習(xí)

一、 單項(xiàng)選擇題

1. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。

A. 計(jì)時(shí)工資

B. 計(jì)件工資

C. 加班工資

D. 職工福利費(fèi)用

2. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。

A. 法定貨幣

B. 實(shí)物

C. 有價(jià)證券

D. 購物卡

3. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。

A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B. 工會(huì)會(huì)費(fèi)

C. 希望工程捐款

D. 救災(zāi)捐款

二、 多項(xiàng)選擇題

1.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（）。

A. 平衡作用

B. 補(bǔ)償作用

C. 調(diào)節(jié)作用

D.激勵(lì)作用

2. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。

A. 年休假

B. 探親假

C. 事假

D. 婚假、喪假

3. 最低工資一般采取（）。

A. 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B. 周最低工資

C. 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D. 不定時(shí)最低工資

三、 名詞解釋

1. 工資

2. 計(jì)時(shí)工資

3. 計(jì)件工資

4. 津貼

5. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制

6. 特殊情況下的工資

7. 最低工資

8. 正常勞動(dòng)

四、 簡(jiǎn)答題

1. 簡(jiǎn)述工資的特征。

2. 簡(jiǎn)述履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資包含哪些項(xiàng)目。

五、 論述題

試述我國(guó)現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度的主要內(nèi)容。

六、 案例分析題

韓某是某電力公司的一名工人，2009年8月被選為某聽證會(huì)發(fā)言代表參加聽證會(huì)，韓某向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假。事后發(fā)現(xiàn)因?yàn)槌鱿犠C會(huì)工資被扣。韓某就此事與公司方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果，于是向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。電力公司認(rèn)為，8月是生 產(chǎn)旺季，韓某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)己經(jīng)很照顧了，不予補(bǔ)發(fā)工資。

試分析：

該電力公司的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

一、 單項(xiàng)選擇題：1.D 2. A 3. A

二、 多項(xiàng)選擇題：l.BC 2.ABD 3. AC

六、案例分析題：

該公司的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社 會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/span>

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉 權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的 會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工 會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。”

韓某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假， 因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。