勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有一是申請(qǐng)人不具有主體資格;二是申請(qǐng)人和申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;三是當(dāng)事人爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍;四是當(dāng)事人雙方的爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄;五是當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效;六是申請(qǐng)書(shū)及資料不符合要求。

　　勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有如下：

　　1、申請(qǐng)人不具有主體資格;

　　2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人;

　　3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍;

　　4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄;

　　5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效;

　　6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

　　勞動(dòng)仲裁的受理范圍：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)仲裁多久受理

　　勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

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