人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈，優(yōu)秀的企業(yè)都極為注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。濰坊恒信等行業(yè)標(biāo)桿憑借良好的內(nèi)部造血功能，打造人才梯隊(duì)，有力支撐了業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，一直以來，全體恒信人始終肩負(fù)著城市建設(shè)者的責(zé)任，為助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)千億目標(biāo)全力以赴。

在恒信集團(tuán)高層的重視和推動(dòng)下，經(jīng)過多年持續(xù)改進(jìn)，恒信建立了完善的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出大批行業(yè)精英。加強(qiáng)內(nèi)部培養(yǎng)已成為當(dāng)前房企人才管理的重要策略之一，恒信定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人才管理方式也隨之不斷變化完善，以自我提升適應(yīng)新時(shí)代行業(yè)發(fā)展需求。

什么是百年企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)入二十一世紀(jì)的二十年代，面對(duì)信息化給世界帶來的新格局，具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家，站在時(shí)代前沿，敏銳覺察到“學(xué)習(xí)的競爭力”將成為戰(zhàn)略發(fā)展的第一核心競爭力之時(shí)。戰(zhàn)略性的學(xué)習(xí)成為企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。

恒信全體學(xué)員以“316”學(xué)習(xí)法，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，做到每次培訓(xùn)時(shí)課前、課中、課后預(yù)習(xí)、學(xué)習(xí)、思考提升。學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為應(yīng)用提升工作的力量。優(yōu)秀人才的能力素質(zhì)也代表了公司實(shí)際上最需要的內(nèi)在素質(zhì)和文化要求，恒信集團(tuán)幫助大家實(shí)現(xiàn)提升境界、拓展格局、完善人格、啟迪智慧的目的。大家聽、議、思相得益彰，邊學(xué)習(xí)，邊發(fā)表學(xué)習(xí)心得，制定提升措施。從中找到更契合自身的文化關(guān)鍵詞和方法工具，切實(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升管理水平，為達(dá)成集團(tuán)千億目標(biāo)而不懈奮斗！

做自己命運(yùn)的主人，人亦如是，企業(yè)如是。恒信集團(tuán)重視本土人才，廣開進(jìn)賢之路，恒信全體員工也以學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠的態(tài)度，對(duì)服務(wù)客戶的內(nèi)涵有了更深刻的理解，以生命點(diǎn)燃使命，用熱血沸騰激蕩鏗鏘前行的腳步，成為閃耀著時(shí)代光芒的奮斗者。