跳槽的薪資和工作時間的長短其實并沒有直接關(guān)系，與薪資直接掛鉤的是這半年的工作經(jīng)驗?zāi)銓W(xué)到了什么，凸顯了自己哪方面的能力，自身的實力達到了哪一種狀態(tài)。是只熟悉后臺簡單的操作，只會鋪貨上架，只會回復(fù)郵件，還是有了自己的運營思路，有了爆款經(jīng)驗，有了優(yōu)秀的業(yè)績加成。

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如果說自身的實力已經(jīng)達到了獨當(dāng)一面的狀態(tài)，那薪資何須發(fā)愁呢。最可怕的就是不自知自身真正的實力，沒有意識到自身的不足卻要價過高，但凡遇到稍有能力的公司都能快速摸清你的真是水平，這種情況下找到合適的工作確實比較困難。

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但是作為一個有經(jīng)驗的運營來說，深知半年多的一個初學(xué)者，如果是鋪貨模式，可能熟悉了亞馬遜的基本操作，如果是精品模式，6個月也不可能學(xué)到整體的運營思路，亞馬遜的整體運營都是以年為單位的。所以精品的公司出來的運營，跟鋪貨公司出來的運營，待遇也不盡相同。

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所以這時候提的薪資要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)水平以及當(dāng)?shù)氐男劫Y狀況去和新公司談，拿出成績遠(yuǎn)比吹噓自己來的實在。

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如果實在沒有成績的話，還是先以學(xué)習(xí)為目的進入一家能讓自己成長的公司，如果只在意薪資的話，必然會影響你在職業(yè)上的穩(wěn)定性。當(dāng)你學(xué)習(xí)的東西越多，經(jīng)驗越豐富，運營能力越高，你能為公司帶來更多的業(yè)績，底薪也就越高，獲得的提成也就更多。

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所以呀，考慮的長遠(yuǎn)一點，先踏實的學(xué)本領(lǐng)，再去考慮薪資的問題。踏踏實實的做事，勤勤懇懇的學(xué)習(xí)，以后的路寬著呢。

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