什么是崗位外包？

崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給像善世這樣的人力資源公司。由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。外包出去后企業(yè)無需負(fù)責(zé)員工人事管理，只需提出要求，并檢查和享受完成結(jié)果。

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一般來說，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，企業(yè)業(yè)務(wù)或崗位外包的應(yīng)用場景有這些，企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的外包公司去做崗位或業(yè)務(wù)的外包：

電商客服類

新樓盤推廣

行政后勤類

物流倉儲類

內(nèi)容審核類

門店導(dǎo)購類

會展會務(wù)類

問卷調(diào)研類

標(biāo)簽標(biāo)注類

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下面讓【善世服務(wù)外包】為大家講講企業(yè)使用崗位外包有什么優(yōu)勢與好處。

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首先，企業(yè)為什么要做崗位外包呢？企業(yè)選擇做崗位外包的原因有哪些?

1、企業(yè)的一些特殊崗位，無法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，所以想通過外包崗位的方式讓第三方公司來完成人才配崗。

2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、技術(shù)含量低、用工量大，致使企業(yè)人力資源管理成本居高不下，所以通過崗位外包的方式讓別人做這些繁瑣的工作，企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展即可。

3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險難以規(guī)避，想通過外包崗位的方式來分散用工風(fēng)險。

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最后說下，崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

工作崗位服務(wù)外包使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員、由專業(yè)的崗位外包服務(wù)商對其外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案的轉(zhuǎn)接、各項(xiàng)福利保險的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。用人公司可以降低這方面的管理時間，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

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2、崗位外包降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。

用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費(fèi)，都是由像善世這樣的外包公司解決。企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等。

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3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

崗位外包工會與善世服務(wù)外包簽訂勞動合同，這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄。

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4、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險?！?/p>

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

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5、篩選合格合適員工。

通過專業(yè)的勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)招聘勞動者，可避免招進(jìn)不合格有問題人員;同時，依托外包機(jī)構(gòu)招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。像善世全國招聘渠道及人才池豐富，有效幫助企業(yè)招到匹配人才。

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6、使用更靈活。

《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的?10%?且只能在臨時性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

對比之下，善世的崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。

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