作者：李云飛?｜?來源：原?創(chuàng)

大家好，我是李云飛，一位久經(jīng)商場的創(chuàng)業(yè)老司機，關注我，每天分享一點財富干貨，讓你的人生少走彎路。

以下這三種情況下，哪怕待遇再高，我們也要毫不猶豫地辭職。不然對公司不利，對自己更不利。

身在職場當中，有兩種不得志的人，一種人就是，一邊抱怨著公司的各種不好，一邊又念念不忘手中的薪水，結果打死他都不會辭職。

另一種人就是，三天一小跳、五天一大跳，沒有一家公司可以干上一年的，在職場中永遠都是個打醬油的狀態(tài)。

所以說，選擇一家公司我們并不是憑心情選的，跳槽一家公司我們更不是憑情緒來跳的。

今天我們就來聊一聊以下這三種情況下，即使待遇再好，我們也要毫不猶豫地來辭職。不然最后只會溫水煮青蛙，不是把公司熬死了，就是把自己熬死了。

一、公司的價值觀與個人不相匹配

每一個公司都有自己的價值觀，如果我們的價值觀和公司的價值觀相悖時，那我們還是干脆趁早離職比較好。不然到最后不是公司邊緣化了我們，就是我們從骨子里面來抵制公司，這樣對誰都沒有好處。至于不同的價值觀，不能說誰對誰錯，只能說是大家所追求的東西不同而已。

這里面最好的一個例子就是馬化騰當初開發(fā)微信的時候，剛開始并不是交給張小龍來研發(fā)的，而是找一手把移動QQ做起來的另一位大佬。

但是這位大佬，不知道當初是不是不看好微信的發(fā)展呢？還是出于個人的利益考慮呢？他拒絕了研發(fā)微信。迫不得已，馬化騰選擇了五支團隊同時來開發(fā)微信。這一舉動既讓大家有緊迫感，也讓大家知道公司離開誰都可以轉(zhuǎn)。

最終讓當時在騰訊公司郁郁不得志的張小龍成功開發(fā)出了微信，成為了騰訊公司舉足輕重的人物。而那位大佬最終卻黯然離職，離開了工作多年的騰訊公司。

所以說，志不同不相為謀，人與人如此，人與公司更是如此。??

二、工作沒價值還沒有時間的公司

請問你現(xiàn)在的工作忙嗎？很多人會說，我現(xiàn)在的工作很忙，996都不夠我用，工作上的事情真的讓我是焦頭爛額。

那請問你現(xiàn)在的工作有價值嗎？很多人又會說，好像都是在給公司打雜，沒有什么太大價值。那請問你現(xiàn)在為什么還不離職呢？很多人則會說，這還不是為了那點可憐的薪水，離開這里，到哪里都一樣，我又何必要離職呢？?

以上的這種工作狀態(tài)我相信是現(xiàn)在很多職場人的一種常態(tài)。大家都覺得工作沒錢沒價值，還一天到晚忙個不停。但是苦于自己又沒有太大的能力，也只能掙這點辛苦錢。

我們要思考一個問題，那就是我們既然知道現(xiàn)在的工作沒錢、沒時間、沒價值，為什么我們還不改變？這才是我們窮的根源。

所以想讓自己不要再被溫水煮青蛙，我們需要做兩個選擇：要么馬上離職去找更有價值的事情去做；要么不離職，但是盡快學習有價值的知識，然后讓自己在該公司不要再做無價值的事情。?

三、還沉浸在夕陽產(chǎn)業(yè)里面的公司??

請問現(xiàn)在我們還能見到傳呼機嗎？我們還能看到傻瓜相機、柯達膠卷嗎？所以，任何一個產(chǎn)業(yè)都會有朝陽期和夕陽期。

如果一家公司還沉浸在自己的夕陽產(chǎn)業(yè)里面而不能自拔時，即使老板再好，薪水再高，我們還是要趁早離開。因為他不僅在浪費自己的時間不說，還會讓自己錯失掉市場當中新的機會。

有些人被公司溫水煮青蛙早就習慣了，只要不把公司熬死，自己就不會輕易地選擇去跳槽。其實，這種敬業(yè)的精神是值得我們尊重的，但是這種不思進取的工作態(tài)度我們是不認可的。因為到最后不是把公司熬死了，就是把自己給熬死了。??

最后我想說的是，身在職場當中，我們不要性情化地來就職，我們更不要情緒化地來離職，對自己不利的我們要果斷，對自己有利的我們更要謹慎。

以上這三種情況，我們要毫不猶豫地辭職。對此你又會怎么看呢？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷，連鎖企業(yè)管理。歡迎關注我。