《資治通鑒》第二卷 周紀二

　　【原文】

　　韓宣惠王俗兩用公仲、公叔為政，問于繆留。

　　對曰：“不可。晉用六卿而國分，齊簡公用陳成子及闞止而見殺，魏用犀首、張儀而西河之外亡。今君兩用之，其多力者內(nèi)樹黨，其寡力者藉外權(quán)。群臣有內(nèi)樹黨以驕主，有外為交以削地，君之國危矣！”

　　【譯文】

　　韓宣惠王想讓公仲、公叔來分別掌管國家政事，征求繆留的意見。

　　繆留回答說：“不行。過去晉國重用六家大臣，而國家被瓜分了；齊簡公讓陳成子和闞止分別掌權(quán)，而自己被殺；魏國任用犀首和張儀，結(jié)果淪失了西河的大片領(lǐng)土?，F(xiàn)在您打算兩家并用，那么強的一方必然會在國內(nèi)結(jié)黨營私，弱的一方便要去尋求外國支援。群臣中有在國內(nèi)結(jié)黨營私、欺凌主上的，有里通外國賣國求榮的，您的國家就危險了。”

　　【材料解析】

　　韓宣惠王，即韓康，戰(zhàn)國時期韓國第一位稱王的君主。韓昭侯之子，在位21年。即位之初，稱韓威侯。公元前325年魏惠王在巫沙會面韓威侯，并尊其為王。公元前323年他響應(yīng)公孫衍“五國相王”行動，正式稱王，即為韓宣惠王。公元前312年，宣惠王卒，其子韓襄王即位。

　　在帝王術(shù)中，我們可以經(jīng)?？吹綑?quán)力制衡這個概念。意思是帝王君主任用大臣時，不能獨用，重用某一個人或派系，因為這樣容易使得一家獨大，導(dǎo)致最終沒辦法收場。而是要多用不同的人，尤其是相互有矛盾的人，這樣他們可以相互制衡，相互揭發(fā)，君主可以從中調(diào)解，從而達到權(quán)力穩(wěn)定的局面。這是帝王術(shù)中用來維持權(quán)力的不二法門，就算是現(xiàn)如今的時代，也有很公司如此。

　　此時，韓宣惠王在這里想要重用兩位大臣。韓宣惠王不知道這樣的想法可行不可行。于是想征求大臣繆留的意見，繆留舉歷史實例加以否定。為什么呢？

　　1、平級同事誰領(lǐng)導(dǎo)誰，容易引起矛盾

　　試想一下，假若韓王安排兩個人為政，那么像公仲、公叔兩位平級同事，韓王讓他們負責(zé)同一個項目，因為沒有上下級之分，任何事情只要對方指示另外一方做事，甚至顯示比對方厲害的樣子，大多數(shù)人都會心里不爽，你算哪個蔥，憑什么讓我聽你的，所以在后面工作中誰都不服誰，容易鬧矛盾，弄不好事情就這樣給破壞了。

　　2、強者貪功，弱者破局

　　假時，韓王真的讓兩位大臣為政，試著推演下去。雖然兩個人誰都不服誰，但是能力和政治背景都擺在那里。隨著斗爭下去，勢必有一方想辦法壓制另外一方。不管是哪個朝代，能夠躋身于朝堂之上的人，都是萬里挑一的人精，自己之所以能壓制對方，在于自己身邊聚集了很多人，一旦這些人在其他地方有利可圖就容易背叛你，為了穩(wěn)住這些追隨者，強大的一方就要尋找更多利益喂飽這些人，但是利益就這么多，于是要么再繼續(xù)對弱小一方下手，要么向上索取限制王權(quán)，從而在韓王身上挖肉。

　　相對弱一方也絕對不會坐以待斃，他在國內(nèi)沒辦法尋求更多支持者，就容易去國外尋找資源和幫手。但是外部勢力的資源也不是大風(fēng)刮來的，要想借用，就得拿出東西過來交換。如果弱者手里有資源還會被對方壓制嗎?既然沒有資源可以交換，那只好拿未來勝利之后的利益來交換，比如某某港口經(jīng)營權(quán)，某地礦產(chǎn)歸屬你等等?，F(xiàn)如今的漂亮國就是喜歡干這樣的事情，他們唯恐其他國家天下不亂，反正想辦法慫恿其他國家內(nèi)亂，然后再在背后支持一方打壓另外一方。

　　總地來說，在繆留看來，君主重用兩家，勢必引發(fā)互斗，強者會在國內(nèi)結(jié)黨營私，弱者會從國外尋找靠山。一個國家，內(nèi)有黨徒篡權(quán)，外有里通求榮，這個國家就完了。

　　筆者認為繆留是從悲觀消極的角度看待這樣問題。他沒有用帝王之術(shù)規(guī)勸君主如何更好地駕馭群臣，而是簡單粗暴，不分狀況，直接勸說不能兩用，只選其一，這說明他沒有做深刻地剖析。

　　韓非子在《說難》中也記載了這件事，他的觀點是主有術(shù)，兩用不為患；無術(shù)，兩用則爭事而外市，一則專制而劫弒。君主要有手腕的話，重用兩人也能很好的駕馭，比如齊桓公兩用管仲、鮑叔，成湯兩用伊尹、仲虺，都是成功的例子。

　　【啟發(fā)】

　　作為領(lǐng)導(dǎo)該如何制衡群臣，避免權(quán)力失控呢？

　　第一，必須要讓權(quán)力相互制衡。

　　放在古代，但凡明君，必會在朝堂中樹立很多派系以此來達到平衡，甚至現(xiàn)如今的公司，組織等等都有。比如明朝時期的東西廠，乾隆時期的和珅和紀曉嵐，因為派系的存在是有利于內(nèi)部之外的監(jiān)督和制衡。如果一個組織沒有監(jiān)督，制衡，很容易自我膨脹，最后導(dǎo)致墮落。

　　第二，將事情分清楚，避免模棱兩可

　　制衡的目的不是單純讓一件事情讓兩個人去辦理，而是要從中調(diào)和。比如同一件事情，一個人負責(zé)執(zhí)行，另外一個人負責(zé)監(jiān)督，相互配合。把事情分配到個人，各司其職，避免模棱兩可，導(dǎo)致對方誰都不服誰。

　　第三，時常清洗派系內(nèi)部

　　世上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。一旦兩方派系經(jīng)過長時間斗爭后，發(fā)現(xiàn)被上級當猴子耍，時間長了雙方就容易談和，這是非常恐怕的，到時候就會把槍口調(diào)頭轉(zhuǎn)向君主，并將其架空甚至廢黜。因此，派系之間，作為領(lǐng)導(dǎo)也要時不時對兩方派系進行清理，人事調(diào)動，讓派系與派系，派系內(nèi)部不會太緊密。

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