在事業(yè)單位招聘考試中，除了以往大家熟悉的“全額撥款”“差額補(bǔ)貼”“自收自支”事業(yè)單位招考崗位之外，還出現(xiàn)了新的“事業(yè)編制報(bào)備員額制”崗位，這也讓很多第一次參加此類考試的人一臉懵：到底什么是“事業(yè)編制報(bào)備員額制”？

我們先要明確，這并不是一個(gè)新詞：

早在2015年，人民網(wǎng)就報(bào)道了湖北省首批“員額制”法官產(chǎn)生的過程。

2015年8月6日上午，湖北省高級(jí)人民法院在武漢市召開了省中級(jí)人民法院院長(zhǎng)會(huì)議，會(huì)議公布，湖北省首批673名入額法官通過考試考核遴選產(chǎn)生，全省三級(jí)法院財(cái)物保障已統(tǒng)一納入省級(jí)管理。全省法院也將全面推開司法體制改革。

最近，隨著事業(yè)單位改革步伐的加快，這一名詞又開始較頻繁地出現(xiàn)在人們的視野中。

什么是“事業(yè)編制報(bào)備員額制”

第一、使用編制報(bào)備員額的人員統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位各項(xiàng)人事管理制度。

這句話要用四個(gè)字來解釋就是“實(shí)名管理”。要是詳細(xì)一點(diǎn)，那就是它和“合同制”，或者大家常說的“臨時(shí)工”是有區(qū)別的，有點(diǎn)近似“聘用制”.

“事業(yè)編制報(bào)備員額制”崗位的人員，雖說不是傳統(tǒng)的事業(yè)單位編制，卻也是一個(gè)員額對(duì)應(yīng)一個(gè)人員，有總量控制，出入編制都要按規(guī)定程序辦理。

第二、相關(guān)待遇與使用審批事業(yè)編制的在編人員相同，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這句話不難理解，就是編制報(bào)備員額人員的工資福利待遇，和事業(yè)編制完全相同。不過，這通常在理論上會(huì)有一個(gè)限制：合同續(xù)存期間。是否續(xù)聘，要根據(jù)合同期限內(nèi)考核，然后再?zèng)Q定。

第三、統(tǒng)一招聘。

從這里，可以看出“編制報(bào)備員額制”崗位的特點(diǎn)：除了有合同期限外，他們和傳統(tǒng)事業(yè)單位編制的管理、工資福利待遇幾乎完全一樣。目前，浙江很多地方，已經(jīng)開始此類人員的招聘。

和傳統(tǒng)事業(yè)編招聘怎么區(qū)分

首要一點(diǎn)，就是要認(rèn)真仔細(xì)地看招考公告。有時(shí)候，招考公告上面沒說清楚，這就要注意具體崗位名或其中的相關(guān)介紹。

比如說，有的招考公告中，崗位名后出現(xiàn)“（員額管理）”，那就說明招聘的是“事業(yè)編制報(bào)備員額制”人員；還有的招考公告中，崗位名沒什么不同，但相關(guān)介紹中有“員額管理”或“報(bào)備員額管理”的，招聘的也是此類人員。

為什么要推行“報(bào)備員額制”

從上面的分析可以看出，這種聘用人員的辦法有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

1>它是由相關(guān)部門核撥經(jīng)費(fèi);

2>單位自主聘用;

3>編制額不進(jìn)原來的事業(yè)單位編制。

簡(jiǎn)單來說，是根據(jù)工作實(shí)際需要多少人力，再來決定工作人員數(shù)量。

從目前來看，“事業(yè)編制報(bào)備員額制”人員的招聘，主要在兩大領(lǐng)域：醫(yī)生、教師。但是隨著事業(yè)單位的改革步伐，越來越多的單位將會(huì)采取這種方式招聘工作人員。

實(shí)行“事業(yè)編制報(bào)備員額”制之后，因?yàn)檫@類人員的招聘，往往有合同期限限制，從根本上打破了很多事業(yè)單位人員“只進(jìn)不出”的局面，所以屬于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分。