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鄭州!設(shè)計院!讓更多人看到!

2023-08-06 00:21 作者:Havetodo  | 我要投稿

領(lǐng)取《勞動法學(xué)習(xí)實操手冊》

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對于大多數(shù)勞動者來說,“仲裁”、“打官司”、“起訴公司”與我們生活的常態(tài)相距甚遠。因此,大家會有畏懼情緒,覺得公司有律師、老板有關(guān)系、仲裁法院有貓膩……總之,會覺得公司違法把我們坑了,維權(quán)太難,我們只能打碎牙往肚子里咽。事實并非如此!走法律渠道雖然要做種種準(zhǔn)備,程序上有一些麻煩拖延的問題,但絕非是走不通的。


雖然我們很可能負擔(dān)不起高昂的律師費,但是法律并沒有因此就徹底關(guān)上大門。我們可以選擇不請律師,也就是選擇“自訴”。只要證據(jù)準(zhǔn)備充分,自訴也有較大概率勝訴。這是因為勞動相關(guān)的法律在立法上就很偏向勞動者一方。而且在庭審中,仲裁員、法官也知道勞動者并非法律從業(yè)人員,因此也會照顧勞動者一方,向勞動者釋明法律規(guī)定。


“老板有關(guān)系”、“仲裁、法院有貓膩”等等擔(dān)心往往是多余的,但是這種擔(dān)心也不是無緣無故產(chǎn)生的。很多客觀因素造成了我們的誤解,詳情請看本書第三章的“覺得仲裁員有問題!合法解決渠道有哪些”一節(jié)。


既然我們能夠通過法律渠道維護自己的合法權(quán)利,那么我們就需要把法律這個武器用好。本手冊就是為了這個目的而編寫的,與市面上絕大部分書籍、課程、自媒體不同,本手冊是完全面向勞動者,站在勞動者的立場和角度上分析說明問題,為勞動者提供有實操價值的法律建議。如果你按照本手冊的指導(dǎo)進行了證據(jù)收集和庭審準(zhǔn)備,那么你勝訴的概率將大大增加。


最后,閱讀本書也需要你培養(yǎng)自救意識和對抗意識。很多人在遭遇勞動爭議后會發(fā)現(xiàn)公司居然如此“絕情”,遇到爭議只能倉促應(yīng)對,今天被公司恐嚇要你賠償公司損失,明天又被公司哄騙簽了自離申請。很多勞動者缺少自救和對抗的意識,遇到爭議只會被公司牽著鼻子走,證據(jù)收集不到不說,還簽了很多不利的東西。


其實公司不是在有爭議的時候才變得“絕情”,它早在你入職之前就在設(shè)計怎么對付你了,比如勞動合同中設(shè)置的種種不合理條款、規(guī)章制度中針對勞動者的限制性規(guī)定、再比如老板高薪聘請的法務(wù)、律師以及他所認真學(xué)習(xí)種種“人力資源管理課程”。所謂防人之心不可無,我們勞動者必須做好對抗與自救的準(zhǔn)備。在公司里,公司很容易就可以擺布我們勞動者,但是到了法庭上,公司就沒有這樣的權(quán)力了。因此很多時候,公司的種種操作都是為了防備你去起訴他,為了在庭審上占據(jù)優(yōu)勢。對抗早就已經(jīng)開始了,通過閱讀本手冊來了解勞動領(lǐng)域的相關(guān)法律,你就有實力和公司過過招了。

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