為順利開展2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)（幼兒）教師招聘工作的通知》（贛教師字[2021]27號）、《江西省2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘公告》、《江西省2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》、《江西省2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》等文件精神，結(jié)合我縣2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘計劃數(shù)和面試工作實際情況，現(xiàn)就面試有關(guān)事項公告如下：來源yg教育?

一、面試原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀委、監(jiān)委和社會的監(jiān)督，認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，嚴格按通過資格復(fù)審人員確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的相關(guān)決定，擇優(yōu)確定錄用人員。

二、面試組織

面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施。成立“金溪縣2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組 ?長：吳 ?薇

副組長：楊云輝、黃峰、龔 海、王冬龍、王小平

成 ?員：付廣義、周文勝、樂希杰、黃卓婷、陳新仁、胡 ?凱、肖 ?杲、何廣東

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由付廣義同志擔(dān)任。

整個招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負責(zé)實施，按照組織報名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進行。

三、面試對象、方式

面試對象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。

面試方式：為片斷教學(xué)，片斷教學(xué)時長為12分鐘之內(nèi)。

四、面試教材范圍

小學(xué)：語文面試教材為四年級下冊（2019部審）；數(shù)學(xué)面試教材為四年級（下冊）；英語面試教材為四年級（下冊）；以上教材版本均為人教版（2013部審）。道德與法治面試教材為四年級（上冊，人教版2019部審）。

幼兒：幼兒面試教材為《語言》中班（上冊），海燕出版社（中原出版?zhèn)髅郊瘓F、中原傳媒股份公司）。

初中：語文面試教材為七年級（下冊，人教版2016部審）；數(shù)學(xué)面試教材為七年級（下冊，北師大版2012部審）；英語面試教材為七年級（上冊，人教版2012部審）；道德與法治（政治）面試教材為七年級（上冊，人教版2016部審）；歷史面試教材為七年級（下冊，人教版2016部審）；物理面試教材為八年級（上冊，人教版2012部審）；化學(xué)面試教材為九年級（下冊，人教版2012部審）；信息技術(shù)教材為七年級上冊（江西科學(xué)技術(shù)出版社，項國雄主編）；音樂面試教材為八年級（下冊，人教版2013部審）；體育與健康面試教材為八年級（全一冊，人教版2013部審）；美術(shù)面試教材為八年級（下冊，浙江人民美術(shù)出版社2013部審）。

普通高中（職高）：語文教材為語文必修（1），人教版2004初審；數(shù)學(xué)教材為數(shù)學(xué)必修（1），北師大版2004初審；英語教材為英語必修（1），人教版2004初審；思想政治教材為思想政治必修（1），人教版2004初審；歷史教材為歷史必修第一冊，人民出版社2004初審；地理教材為地理必修第一冊，中國地圖出版2004初審；物理教材為物理必修（1），人教版2004初審；生物教材為生物必修（3），人教版2004初審；化學(xué)教材為化學(xué)必修（1），人教版2004初審；音樂教材為歌唱選修，人民音樂出版社2004初審；體育教材為體育與健身（高一年級下冊），江西高校出版社；美術(shù)教材為繪畫，人民美術(shù)出版社2004初審。

以上初中、高中面試教材同時適用于我縣引進緊缺專業(yè)學(xué)科大學(xué)畢業(yè)生任教面試使用的對應(yīng)學(xué)科教材。

五、面試時間、地點

面試時間：2022年8月8日上午起（具體時間見準(zhǔn)考證）。

面試地點：金溪縣仰山學(xué)校。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2022年8月6日至7日。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：金溪縣教體局人事股（四樓418室）

逾期不到者，以缺考論處。

以上面試時間、地點與引進緊缺?？拼髮W(xué)畢業(yè)生任教面試時間、地點相同。

六、面試成績評定

專家評委根據(jù)考生片斷教學(xué)情況，按照《片斷教學(xué)評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數(shù)精確到小數(shù)點后兩位。

如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。

為體現(xiàn)對考生公平，評委將在每種不同崗位考生參加面試時，對面試順序排前三名的考生，面試結(jié)束后須對其進行綜合評分，評出每人得分，同時，面試順序排前三名考生到成績候待室等待。

專家評委須在面試人員片斷教學(xué)成績登記表上簽字后，當(dāng)場公布，并要求考生簽字確認，考生未得到簽字也應(yīng)主動提出。

中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)、幼兒），筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績（得分）；音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績（得分）。

七、錄取

1、考生綜合成績（筆試+面試）出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優(yōu)先錄?。黄浯蝿t以以下順序依次錄取，第一學(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2、通過調(diào)劑、遞補和資格復(fù)審后崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》中第五條第2款“對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用。”和《江西省2022年中小學(xué)（幼兒）教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》中第三條第3款“通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用”的要求，實施錄取聘用。

（1）考生面試成績合格線為70分。

（2）如崗位數(shù)未達面試比例數(shù)，但面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)時，按綜合成績排名，先以該崗位規(guī)定的錄取比例，進行錄用，剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄人員中根據(jù)考生面試成績是否達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消崗位計劃數(shù)。

（3）如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)，否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優(yōu)先錄取，其次則以以下順序依次錄取，第一學(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（4）如崗位數(shù)未達面試比例數(shù)，但面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，錄取該崗位數(shù)以考生面試成績達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消該崗位剩余計劃數(shù)。

3、考生入闈成績?yōu)橛行С煽?，考生缺考（含因受疫情影響未及時參加面試）以零分論處并取消資格，崗位招聘計劃數(shù)不變，依次錄用。

4、擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到（教體局人事股），受疫情影響除外。逾期作自動棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補錄取人員?？h人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

5、未按《江西省2022年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》要求〔即：2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生，筆試入闈后，可憑中小學(xué)教師資格考試筆試成績單或面試成績單位（“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）等相關(guān)材料參加教師招聘面試，通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的考生可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同?！扯鴧⒓恿速Y格復(fù)審、面試的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其面試成績，不予錄用。

6、考生如有違紀違法、政審或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實后取消其聘用資格。

7、本縣在編在崗教師如報考了本縣招聘崗位，資格復(fù)查不予通過；如參加了面試且通過，則取消其錄取資格。

8、政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補錄用。

八、面試要求

（一）對專家評委的要求

1、準(zhǔn)時到達面試考場，做好面試準(zhǔn)備；

2、嚴格按照規(guī)定程序和要求進行面試；

3、面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開評委席。

4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

（二）對工作人員的要求

1、提前到達考場，做好面試準(zhǔn)備工作；

2、不得擅離考場，不得進行與面試無關(guān)的活動；

3、服從工作安排，認真履行職責(zé)；

4、赴外地聘請專家評委人員，帶領(lǐng)專家評委進入考場后，在指定場所集中，指導(dǎo)整個面試工作。

（三）對考生的要求

1、準(zhǔn)時參加面試；

2、攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗證；

3、遵守面試紀律，服從工作人員安排；

4、不得進行可能影響面試公正性的活動。

5、不得攜帶任何參考資料進入備課室。

以上人員須自覺做好疫情防控工作，按我縣發(fā)布的《2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師、合同制教師、引進大學(xué)畢業(yè)生任教面試人員應(yīng)做好疫情防控公告》要求，自覺遵守，如未遵守，則不準(zhǔn)予參加面試等工作，同時需自行打印疫情防控公告附件中的承諾書，面試時一并上交考點辦公工作人員。

九、面試紀律

（一）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

（二）禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

（三）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

（四）對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

（五）對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

十、體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》。

根據(jù)《江西省2022年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》要求：實行體檢結(jié)果互認。落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2022]13號）要求，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字[2021]3號）進行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目的，認可其結(jié)果，原則上不要求其就已檢項目重復(fù)體檢。Yg教育

附件：

1、金溪縣2022年公開招聘教師面試（片斷教學(xué)）評分標(biāo)準(zhǔn)

2、面試（片斷教學(xué)）工作流程

附件1：

金溪縣2022年公開招聘教師面試（片斷教學(xué)）評分標(biāo)準(zhǔn)