本文是【游鯊】游戲行業(yè)科普系列文章第二篇，主要介紹研發(fā)一款游戲具體需要做什么，需要哪些人；有哪些組織架構形式；職業(yè)發(fā)展和待遇。

上篇文章：【游戲行業(yè)科普 · 一】游戲是怎么做出來，怎么賣出去的

我想做游戲，請問xx專業(yè)可以么？

這是游鯊經(jīng)常收到的咨詢。

看過上篇文章，應該能知道“做游戲”是個系統(tǒng)工程，環(huán)節(jié)多，流程復雜，需要多個“工種”共同配合才能完成。在考慮xx專業(yè)能不能做游戲之前，先要知道“做游戲”需要做哪些事情。

大體上，在一個游戲開發(fā)組里，策劃、程序、美術是三個不可或缺的職能。

策劃主要負責設計、制定游戲整體的設計方案（世界觀、玩法、系統(tǒng)等）；

美術負責視覺、表現(xiàn)設計（角色、場景、動畫、特效等）；

程序負責技術實現(xiàn)（游戲邏輯、圖形表現(xiàn)、開發(fā)工具等）、攻關技術問題。

此外還有負責質(zhì)量的測試職能，負責進度的項目管理等職能。

游戲完成上線后，還需要發(fā)行運營進行宣傳推廣和玩家服務等工作（部分職能前期就需要介入）。

整個項目的一把手一般稱制作人，把控全局，而策劃的老大稱為主策，主程、主美同理。發(fā)行運營的負責人一般稱為發(fā)行制作人，與研發(fā)制作人平級，或監(jiān)管關系。

一、工作內(nèi)容和部門崗位

1、策劃

1）文案模塊：

游戲文化內(nèi)核相關設計

分工方向：世界觀、劇情、敘事、導演、IP…

具體崗位：文案策劃、世界觀策劃、劇情策劃、表現(xiàn)策劃…

2）數(shù)值模塊：

游戲內(nèi)數(shù)值體系設計

分工方向：經(jīng)濟體系、成長線、戰(zhàn)斗數(shù)值、商業(yè)化…

具體崗位：數(shù)值策劃、商業(yè)化策劃…

3）系統(tǒng)模塊：

游戲系統(tǒng)框架、玩法邏輯等

分工方向：基礎系統(tǒng)（用戶、成就、活動、社交…）、玩法規(guī)則、新手引導…

具體崗位：系統(tǒng)策劃、任務策劃、玩法策劃、交互策劃…

4）戰(zhàn)斗/關卡模塊：

游戲內(nèi)關卡/戰(zhàn)斗流程、表現(xiàn)、邏輯設計

分工方向：角色戰(zhàn)斗（戰(zhàn)斗技能、裝備槍械、怪物AI…）、游戲副本、任務、地圖、謎題…

具體崗位：戰(zhàn)斗策劃、關卡策劃、3C策劃…

5）技術模塊：

策劃管線開發(fā)維護

分工方向：策劃管線（狀態(tài)機、角色/動畫/技能/鏡頭…編輯器）、性能評估…

具體崗位：技術策劃（TD）

2、美術表現(xiàn)

1）概念/原畫（2D） ：

游戲美術概念設定、原畫設計

分工方向：場景（氣氛圖、建筑、道具…）、角色（人物、怪物、NPC…）

具體崗位：角色原畫設計師、怪物原畫設計師、場景原畫設計師、平面地編、概念設計師…

2）3D ：

游戲場景、角色的建模

分工方向：場景、角色

具體崗位：3D場景設計師、3D角色設計師、地編、燈光設計師、關卡美術…

3）動畫：

角色在游戲中的行為動作與表情表演

分工方向：綁定蒙皮、動捕

具體崗位：動畫設計師、3D動作設計師…

4）特效：

為游戲內(nèi)的場景、角色技能等添加特殊效果，增強游戲表現(xiàn)

分工方向：角色、場景、UI特效

具體崗位：特效設計師…

5）交互：

提升用戶操作的邏輯和視覺體驗

分工方向：視覺UI/GUI、動效VX

具體崗位：UI視覺設計師、交互設計師、動效設計師…

6）美宣：

游戲?qū)ν庹故拘麄鲌D片設計

分工方向：KV、場景、立繪、海報

具體崗位：美宣設計師…

7）音頻：

游戲音樂、音效、語言設計

分工方向：音頻設計（音樂、音效、語音）、技術音頻…

具體崗位：音頻設計師、技術音頻設計師

8）技術美術：

分工方向：美術向、技術向

具體崗位：技術美術（角色向/動作向/渲染向/工具向…）

3、技術開發(fā)

1）客戶端（/引擎）：

游戲邏輯（系統(tǒng)、玩法、規(guī)則）、圖形表現(xiàn)（美術）的實現(xiàn)和性能優(yōu)化

分工方向：

gameplay：規(guī)則系統(tǒng)、角色對象、攝像機、控制器、AI…

圖形渲染：渲染、光照、材質(zhì)、貼圖…

物理模擬：剛體、流體、粒子、破碎…

動畫特效：動畫、特效…

音頻：音樂、音效......

性能優(yōu)化：性能、內(nèi)存、包體…

工具鏈：策劃編輯器、引擎編輯器…

具體崗位：

客戶端開發(fā)工程師、圖形開發(fā)工程師、引擎開發(fā)工程師、音頻程序員、技術美術、工具開發(fā)工程師…

2）服務器：

游戲服務器架構設計優(yōu)化

分工方向：

服務器架構：賬號、連接、游戲、日志…

同步：物理、動畫…

優(yōu)化：網(wǎng)絡、并發(fā)、負載…

數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)開發(fā)…

具體崗位：

服務器開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師…

3）運維：

游戲運行環(huán)境維護

分工方向：業(yè)務運維（版本發(fā)布、開/關服…）運維開發(fā)、網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、網(wǎng)絡安全…

具體崗位：游戲運維工程師

4、質(zhì)量保障

游戲功能和性能測試，確保游戲正常運行

分工方向：功能測試（系統(tǒng)玩法、美術表現(xiàn)…）、性能測試（客戶端、服務器…）、兼容性測　　　　　　　　　試、安全測試、測試工具…

具體崗位：游戲測試工程師、測試開發(fā)工程師、本地化測試工程師…

5、項目管理

協(xié)助研發(fā)、發(fā)行制作人等進行項目進度管理工作

分工方向：產(chǎn)品功能、美術資源、技術研發(fā)、發(fā)行運營…

具體崗位：研發(fā)項目管理（or 項目經(jīng)理/ PM，下同）、美術項目管理（APM）、項目管理工程師（美術方向）、技術項目管理、發(fā)行項目管理、本地化項目管理…

6、發(fā)行運營

1）產(chǎn)品向：

根據(jù)運營需要把握游戲內(nèi)容/資源的產(chǎn)出及規(guī)劃、分配

分工方向：版本管理、本地化、商業(yè)化、活動策劃…

具體崗位：版本運營、發(fā)行項目管理、運營管理、商業(yè)化運營、活動運營…

2）工具向：

分析研究用戶、競品、行業(yè)，幫助研發(fā)提升用戶體驗

分工方向：數(shù)據(jù)分析、用戶研究、游戲測評…

具體崗位：游戲數(shù)據(jù)分析師、增長數(shù)據(jù)分析、用戶研究員、游戲測評工程師、游戲研究分析師

3）市場向：

根據(jù)運營節(jié)點進行資源配置與投放，促成拉新推廣

分工方向：市場/品牌、賽事/電競、渠道…

具體崗位：品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理、投放經(jīng)理、渠道商務、合規(guī)審核、電競賽事策劃/導演、流量商務經(jīng)理、廣告制片經(jīng)理、商務拓展經(jīng)理、用戶增長經(jīng)理

4）用戶向：

為游戲提供內(nèi)容與服務，提升用戶粘性，對用戶進行分層運營

分工方向：內(nèi)容、社區(qū)/社群、用戶…

具體崗位：產(chǎn)品運營、社區(qū)運營、社區(qū)治理、直播運營、用戶運營、大客戶運營、客服…

7、職能支撐

為項目研運提供職能支持，一般有人事（招聘、薪酬績效、培訓、雇主品牌…）、財務（財務、稅務…）、行政、法務、品牌、投資、審計等重要部門。

以上分工是按照重度游戲研發(fā)列舉，不同公司（研發(fā)向，發(fā)行向，大廠，中小廠…）、不同項目類型（射擊、MOBA、MMO、SLG…），可能會有不同的工作內(nèi)容和部門崗位劃分。

舉個例子，就文案策劃工作而言，如果是小公司，或者沒有劇情、世界觀簡單的項目，文案可以一兩個人，或者其他策劃（比如系統(tǒng)策劃）兼著做就行了。

大公司，或者重視劇情、IP的項目（比如MMO，開放世界），文案工作會分得很細，世界觀、劇情、導演、文案、IP…每個模塊都可以成立小組，下設多個崗位。個別特別重視文案的項目，文案組可能從策劃部門單提出來，主文案和主策劃一個級別，或者成立文案中臺，文案老大（創(chuàng)意總監(jiān)）總管文案工作。

二、具體組織架構參考

在具體組織架構方面，國內(nèi)大部分研發(fā)公司采用項目+中臺組織架構，有些是強項目，弱中臺，有些是強中臺，弱項目。

比如網(wǎng)易項目內(nèi)一般只有策劃、程序和部分美術，其他職能，比如交互是用戶體驗中心、美術屬于藝術設計中心、QA是質(zhì)量保障中心、PM是項目管理中心。發(fā)行運營一般由研發(fā)制作人統(tǒng)籌。

米哈游是大項目制，IP、策劃、美術、程序、PM、國內(nèi)發(fā)行運營，全部封裝在項目內(nèi)，由制作人統(tǒng)一管理。海外發(fā)行根據(jù)項目（原神、崩壞3…）、 職能（日語/英語/西語…客服、市場、本地化…）劃分團隊。

莉莉絲是自研項目（劍與遠征、神覺者…）、發(fā)行（項目運營線、區(qū)域線）、用研、平臺（廣告）幾條線。

上面描述可能有些干，附上幾個典型的組織架構，方便大家有個直觀印象。

（以下圖片制作過程中參考了不同公司的組織架構【根據(jù)招聘崗位倒推】，但不對應任何具體公司的架構，僅供參考）。

1、XX游戲事業(yè)群（研運一體，規(guī)模較大）

2、XX工作室群（偏研發(fā)，中等規(guī)模）

3、XX網(wǎng)絡（研運一體，中等規(guī)模）

4、XX游戲（研運一體，偏發(fā)行）

三、職業(yè)和發(fā)展

1、大學專業(yè)和工作崗位

回到開篇的問題，“xx專業(yè)可以做游戲么”。

對于校招來說，程序和美術都有技術門檻，大多限制專業(yè)。比如程序要求計算機、軟件等專業(yè)，美術要求美術、設計、數(shù)媒等專業(yè)。

早些年大多數(shù)策劃崗位都不限制專業(yè)，也不要求編程基礎、美術能力（因此策劃經(jīng)常被稱為“混子”）。近些年部分公司、部分策劃崗位增加了專業(yè)限制，比如很多公司的數(shù)值策劃要求數(shù)學、統(tǒng)計、計算機相關專業(yè)。

這種變化本質(zhì)上是供需導致。早期游戲行業(yè)整體薪酬水平不高，985難得一見，更別說限定專業(yè)，你不會，招進來可以培養(yǎng)。但隨著游戲行業(yè)走熱，崗位分工細化，游戲公司，尤其是部分頭部大廠有很強的議價能力，可以針對公司產(chǎn)品對應聘者提要求，然后從一大堆簡歷里優(yōu)中選優(yōu)。

應聘者掌握了五花八門的技能，但在實際工作中未必用得上。比如數(shù)值面試可能涉及各種概率論，但實際游戲開發(fā)中，數(shù)值最核心的能力其實是“深度理解游戲需要什么樣的數(shù)值效果”，至于用二項分布、泊松分布、洗牌算法、馬爾科夫鏈，還是其他野生模型實現(xiàn)都可以。

所以對于社招來說，大部分崗位都不會有專業(yè)限制，求職從學歷專業(yè)背書，變?yōu)楣?經(jīng)驗背書，能做大廠客戶端開發(fā)，下家面試時就不會管你是不是科班出身。

2、職業(yè)發(fā)展和薪資待遇

游戲策劃、程序、美術都可以成為游戲制作人，即游戲研發(fā)的老大，一般來說，策劃最多，程序次之，美術較少。在部分公司，比如騰訊，有些制作人是研發(fā)PM出身，但在整個行業(yè)不是太常見。

發(fā)行運營的大部分職能也都可以成為發(fā)行制作人。走管理路線，業(yè)務/產(chǎn)品的理解能力，要遠比專業(yè)技能重要。

游戲策劃的晉升路徑一般是執(zhí)行策劃（入門打雜）-獨立模塊負責人（高級、資深策劃）-文案/系統(tǒng)/數(shù)值組長（大模塊總負責人）-主策劃（整個策劃團隊負責人）-制作人（整個游戲團隊負責人）。

在薪資待遇方面，整體上技術和美術起薪高于策劃，運營比策劃稍低，或接近。隨著職級晉升，各崗位基礎薪資差距會越來越小。

列一下游戲策劃崗位薪資待遇數(shù)據(jù)，幫助大家形成概念（排除特例）：

1）一線大廠校招生入行起薪在20w~40w范疇。

2）二線大廠校招生入行起薪在15w~30w范疇。

3）有2~3年經(jīng)驗的中、大廠策劃，第一次跳槽后可達到20~60w薪酬區(qū)間（騰訊8級，網(wǎng)易3-2），中位數(shù)落在30w。此時發(fā)展差距會拉得很開，大廠、知名項目、主要模塊負責人、從0到1的開發(fā)經(jīng)驗等關鍵詞會極其加分（如果始終在一個環(huán)境里呆著且工作沒什么起色，非常有可能被小自己兩歲的應屆生倒掛）。

4）5年經(jīng)驗策劃，有大廠完整項目工作經(jīng)歷，合理跳槽（1~2次），可普遍達到50w以上，優(yōu)秀者可超過100w。（此時跳槽多通過熟人內(nèi)推、獵頭、hr主動聯(lián)系等途徑，并不需要自己投簡歷）。

5）小廠（排除小而美這種情況）策劃與大廠策劃差異巨大，薪資多只在5~10k之間（比很多大廠的外包還要低不少），身在小廠最優(yōu)先考慮的是要跳大廠。

6）地區(qū)來看，上海、廣州、深圳、北京、杭州、成都、廈門、福州游戲公司較多，上/廣/深/北的薪資待遇普遍要高于后四個城市。從上海跳槽到成都，薪資降檔是很常見的情況（排除特例，比如騰訊成都）。

關于城市選擇方面，我們下篇再展開聊。

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