在少數(shù)企業(yè)管理者眼里，單位他永遠(yuǎn)第一，部門他是老大。

和“領(lǐng)規(guī)”講理？等同于搬起石頭砸自己的腳，理是講不清的。管理者要是批評(píng)你，不能辯解，就算你是對(duì)的，也當(dāng)是錯(cuò)的吧，息事寧人為好。

官場(chǎng)里廝混的人，盛行不打不罵不提拔。管理者把人平白折辱一頓，發(fā)現(xiàn)對(duì)方一點(diǎn)脾氣沒有，逆來(lái)順受，還覺得這樣的人，才是選用的好材料，于是，就提拔了。

自命不凡，讓人迷信權(quán)威，甚至迷信權(quán)力，反正，“領(lǐng)規(guī)”都是針對(duì)在下位的人，都要聽他的。高調(diào)爹媽生他都是管人的，說一千道一萬(wàn)都是他在理。這種讓人百思不得其解的“領(lǐng)規(guī)”，或許就發(fā)生在我們的周圍，陰魂不散。

現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別管理者，一輩子都好大喜功，不惜用“領(lǐng)規(guī)”抬高自己壓制別人，即證明自己能，自己高人一等，又要求別人，是對(duì)是錯(cuò)，無(wú)條件順從。

回顧這些年不屑“領(lǐng)規(guī)”，與“領(lǐng)規(guī)”講理，到頭來(lái)終究沒有好果子吃?，F(xiàn)實(shí)里，管理者真正在乎的，不是道理，而是“領(lǐng)規(guī)”?！邦I(lǐng)規(guī)”為什么會(huì)這樣定？有的能明白；有的則怎么想都不明白?？磥?lái)，一個(gè)人身在職場(chǎng)，能堅(jiān)持包容走下去的，需要莫大的勇氣和自控心，還得加上最大的善良底線，結(jié)果忍受的是無(wú)法擺脫的精神痛苦。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

竊以為，但凡是個(gè)有點(diǎn)頭腦的人，都是需要講道理的。不講道理，只講“領(lǐng)規(guī)”，講服從，本質(zhì)上，就是壓服。壓服可以帶來(lái)秩序，但時(shí)間一長(zhǎng)，積累的不安和躁動(dòng)也多，戾氣集聚，所以，縱觀歷史發(fā)展周期律，忍讓久了，一定會(huì)爆發(fā)。到那時(shí)候，“領(lǐng)規(guī)”也就會(huì)沒有了。

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