一

面對權(quán)勢說話大口大腔，不吭不卑，辦事有禮有據(jù)有節(jié)，是非曲直分得清，走路腰難直但習(xí)慣繃得筆直，膝易曲而不彎，把鼻孔仰到天上去，沒有絲毫的奴顏婢膝的人，不是不識時務(wù)，傲氣十足，而是信心十足，膽識沖天，脊梁式的鳳毛麟角式人物。

二

評價紅極一時的時代寵兒，當(dāng)然是褒多于貶；而談?wù)撘粋€犯錯誤受處分的人，一個階下囚，則是貶斥多于褒揚。這都并非實事求是的態(tài)度。

一個人不管出于什么位置，臺上或臺下，缺點仍然是缺點，優(yōu)點仍然是優(yōu)點。缺點變不成優(yōu)點，優(yōu)點也變不成缺點。

有優(yōu)點就有缺點，就像太陽，有光就有影，光影不可能不相隨。只是出于人趨炎附勢的本性和本能，對一個得勢者，長處是長處，缺點也從辯證的角度變通成了優(yōu)點。反之依然，對于失勢者，缺點是缺點，優(yōu)點也從辯證的角度變通為缺點。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

在對功成名就者極盡贊美之詞的同時，不可忘記對失足者的寬容和諒解。

三

一個人有沒有做為，有沒有出息，不光看當(dāng)了多大官，掌了多少權(quán)，有沒有位置和權(quán)勢，更重要的指標(biāo)是，看他做了多少于人民有益的實事和好事。一個人當(dāng)不當(dāng)官，掌不掌權(quán)，和能力有關(guān)，但不是決定因素。有好多偶然的因素不是個人所能左右，也不是每個人都有當(dāng)官掌權(quán)的機(jī)會。

四

自古以來，人和人的平等就是人類的一種追求和夢想，和現(xiàn)實的距離還很遙遠(yuǎn)。有人奮斗一輩子的終點也比不上有人的起點，有人辛勤一輩子掙的錢爺比不上有人一頓飯的消費。

承認(rèn)人和人的差距，不等于承認(rèn)人就必須認(rèn)命，就不奮斗，不工作了。有人一旦不奮斗，其終點比有人的起點更遠(yuǎn)；不辛勤勞動，連一日三餐也維持不了。

五

有人飛速提拔重用，但并不能表明就業(yè)績突出，就屬屈指可數(shù)的人才。有人辛勞一生只是個職員、工人或農(nóng)民，看似平常但不平庸，其中不乏經(jīng)天緯地之輩。

六

任何時候任何單位，除了男人和女人，還有兩種人，一種人搞工作，一種人搞關(guān)系。兩種人哪種人對單位更需要？都需要。

搞工作，錯誤多多，勞而無功，受零落；搞關(guān)系，四面風(fēng)光，八面威風(fēng)，受追捧。人的精力有限，搞工作太投入，在搞關(guān)系上顯得呆頭呆腦；搞關(guān)系太擅長，顯得頭腦靈活，溝通能力強，功夫卻不在工作上。掌握人事生殺大權(quán)的人，理當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，不可顧此失彼。

搞關(guān)系者，美其名曰“關(guān)系也是生產(chǎn)力”，這句話如果正確，首當(dāng)其沖要排除“投機(jī)鉆營，溜須拍馬”的胡亂拉關(guān)系走后門之類的不正之風(fēng)。否則，就成了牽強附會漏洞百出的荒唐笑談。

七

一個沒有關(guān)系和后臺的人，不得不靠實干、實力，靠業(yè)務(wù)特長、靠專業(yè)精湛站穩(wěn)腳跟。有專業(yè)特長的人，開始苦苦鉆研，生怕專業(yè)不精，擔(dān)憂；后來專業(yè)精通，卻又怕專業(yè)束縛手腳，影響進(jìn)步，還擔(dān)憂。有專長的人不會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，沒有專長的人反而“放之四海而皆準(zhǔn)”，都屬認(rèn)識上的誤區(qū)。

八

提倡講真話，但不可處處講真話。講真話要看對象，對于不愛聽不需要聽真話的人，講真話，不但不必要，得不到好感，而且還要倒霉。

講真話要分青紅皂白，要區(qū)分情況，區(qū)別對待，真話要講給想聽真話的人聽。

九

吃酒賭博量家當(dāng)。不能喝酒的人、假酒，勉強喝，要喝死人；不能吃飯，飯吃不完，勉強吃，要吃壞胃，要撐死人。吃不完的飯，不好吃的飯，夾生飯，都只能倒掉。

十

合理的人事待遇機(jī)制是愛崗敬業(yè)的前提和基礎(chǔ)。片面強調(diào)愛崗敬業(yè)，不如重視因才使用。人才好比糧食，引進(jìn)猶如放到嘴里，要敢吃能吃，要消化，要揚長避短，要為我所用。否則，只能眼睜睜看著他流走。

人往高處走，水往低處流，人才合理流動是大趨勢，誰也違背不了，阻擋不了。

十一

出于自保的本能，再聰明的人，在上司面前也要愚蠢。下級讓上司感覺比他還聰明，豁達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)是贊賞，狹隘的領(lǐng)導(dǎo)是嫉妒，沒下級的好果子吃。

十二

寬容忍讓不等于軟弱可欺，魯莽草率不等于勇敢有力。猶豫不決不等于考慮周全，口若懸河也不等于夸夸其談。拙嘴笨舌更不等于沉著冷靜。落落大方不等輕佻放蕩。扭捏捏捏不等于溫爾文雅。明辨是非不等于抬杠，模棱兩可不等于糊涂。

愣是把此說彼，那是顛倒是非，混淆黑白，別有用心。

不笑不等于不高興，微笑不等于愉快。有的笑，同時心卻在滴血，比哭更難受。

十三

榮譽纏身并不都功勛卓著，默默無聞也不都碌碌無為。

十四

走路步子大，車輪跑得快，不一定第一個到達(dá)終點。

停下來，站一站，是為了跑得更順暢，更快。

以退為進(jìn)，只有先退一步，才能后進(jìn)兩步。

十五

沉默，不等于無話說，不等于不想說。

十六

雞鴨魚肉不見得歡聲笑語，粗茶淡飯不見得哭哭啼啼。妻妾成群難保漫漫長夜不寂寞，光棍漢不一定不快樂。

十七

高位置和高素質(zhì)不成正比。地位低下的人不一定素質(zhì)就低。學(xué)歷低不等于知識少。高文憑和不等于高水平。

十八

團(tuán)結(jié)不等于不要原則，維持一團(tuán)和氣，更不等于沒有分歧。創(chuàng)新不等于不安分守己，不等于不安于現(xiàn)狀。頂撞不等于不尊重。心服口服不等于唯唯諾諾。

積極主動不等于自作主張膽大妄為。服從領(lǐng)導(dǎo)不等于消極被動錯失良機(jī)。

發(fā)揚民主不等于我行我素群龍無首。樹立權(quán)威不等于獨斷專行。

十九

“用人不疑，疑人不用”與“用人要疑，疑人要用”看似矛盾，實則都合情理。前句是指用人的果斷與大膽，后句是指用人的約束和監(jiān)督。其中，也強調(diào)分級負(fù)責(zé)、簡政放權(quán)的重要性。

領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，遇事喜歡一竿子插到底，還要不要“各司其職，各負(fù)其責(zé)”？又何須設(shè)立各部門和各級負(fù)責(zé)人？要下屬是當(dāng)擺設(shè)，還是熬吃他？

二十

有的話，甚至同樣一句話，有人說了要么如沒說，要么好話會變成壞話。有人說了，就如五雷轟頂，驚天動地，就能壞話變成好話，就具有強大的威力，產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。

有的事，甚至同樣一件事，有人做了，甚至好事也成壞事，后果嚴(yán)重。有人做了，要么沒有事，要么壞事也能變成好事。

二十一

在倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，強調(diào)團(tuán)結(jié)的同時，不可忽視個人的能量。果真是“鍋里有，碗里才有”？從另外一個角度思考，碗里沒有，鍋里如何能有？沒有個人能動性的有效發(fā)揮，何談團(tuán)隊力量的凝聚？

慎重穩(wěn)妥、溝通協(xié)調(diào)不應(yīng)當(dāng)成為推諉扯皮拖拖拉拉、嚴(yán)重影響辦事效率的借口或擋箭牌。

二十二

說自己不愿意說不喜歡說的違心話，干自己不愿意干不喜歡干的違心事，不舒服，不痛快，但天天都在發(fā)生這種事。

多少人在為別人的舒服而自己不舒服？多少人能夠為自己的開心而工作？

人普遍的感覺：活的很累。想說啥就說啥，想干啥就干啥，隨心所欲，無拘無束雖然可怕，但永遠(yuǎn)是人類追求的理想境界。

2011-1-6

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