2008年，我在定西市文化局打聽好了：文化系統(tǒng)初級(jí)晉升中級(jí)職稱只要四個(gè)考核成績。意思就是初級(jí)職稱評(píng)上后四年就可以評(píng)中級(jí)。我是2004年評(píng)的初級(jí)職稱2008年就能評(píng)中級(jí)，按照市上評(píng)中級(jí)的條條框框我把所有該準(zhǔn)備的材料，包括當(dāng)年的計(jì)算機(jī)考試都考過了?？墒悄貌牧先フ目h人事局蓋章時(shí)卻被漳縣人事局負(fù)責(zé)職稱評(píng)聘的副局長賈文成擋住了，說在漳縣要五個(gè)考核成績。市人事科領(lǐng)導(dǎo)的電話來了，我想讓姓賈的接一下，他也不接。見他那樣，無助的我只好無奈的放棄了那年的評(píng)選。2009年又重新參加了計(jì)算機(jī)考試，又開始準(zhǔn)備了新的材料進(jìn)行評(píng)選。2010年順利評(píng)上了中級(jí)職稱，可是在2011年的職稱聘任中又被漳縣人事局擋住了。

本人搞工作一向老老實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)格要求自己。這些年來正式出版了兩部全國發(fā)行的個(gè)人專著、有國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、國家級(jí)論文，還是縣“十佳青年”、縣首屆知識(shí)分子拔尖人才，專著《心路》榮獲“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)、散文創(chuàng)作在全國征文大賽中多次榮獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，縣上舉辦的第一、第二、第三、第四屆貴清山旅游文化節(jié)暨全國攀巖精英賽等大型節(jié)日慶典活動(dòng)的文藝節(jié)目主持詞和宣傳詞都是由本人獨(dú)立完成……兢兢業(yè)業(yè)的工作著，沒想到卻連最基本的職稱都聘任不上。

別的單位推薦聘任人員是把應(yīng)聘人員五年的考核成績擺在桌面上進(jìn)行打分評(píng)選，而漳縣文化館把五年的成績置之度外用的是選舉。單位沒搞選舉之前我們館長還說我的優(yōu)勢大，而在真正選舉的關(guān)鍵時(shí)刻我們館長首先當(dāng)著單位全體人員的面對(duì)我進(jìn)行了說服教育，說我的年齡小，機(jī)會(huì)多要讓著年齡大的同志，等等等等說了一大推，選舉結(jié)果可想而知。在事實(shí)面前我不得不承認(rèn)工作中那些血汗的結(jié)晶在歪門邪道面前卻連一條煙、一瓶酒、一句會(huì)巴結(jié)奉承人的話也比不上。成績算什么？認(rèn)認(rèn)真真上班又算什么？公事干到了這種地步，我開始懷疑自己的付出是不是有價(jià)值？有意義？而現(xiàn)實(shí)中的我年年歲歲，歲歲年年總是在努力的工作，立志要為咱家鄉(xiāng)文化的大發(fā)展、大繁榮作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2012年11月，新一年的職稱聘任又開始了，我咨詢了漳縣人事局專門負(fù)責(zé)職稱評(píng)聘的工作人員，他說我們單位編制少，不能聘任。帶著編制的問題我和文化館館長到縣編委了解到漳縣本來就缺少編制，許多單位都存在人多編制少的問題，所以文化上增加編制是不可能的事情。結(jié)合那位工作人員的說法我根本就沒了聘任中級(jí)的機(jī)會(huì)。

在甘事人改辦【2011】10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用與職稱評(píng)審管理有關(guān)問題的通知》，第一條明確規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用與職稱評(píng)審相一致的原則。過去個(gè)別地方因評(píng)聘分開積累的未聘人員，逐步在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)消化。如今文化上不能增加編制，那我還能被聘用嗎？我很心寒， 2000年評(píng)的中級(jí)職稱，整整三年了，聘任的希望竟然為零。

我們領(lǐng)的是職稱工資，編制少不是我們的錯(cuò)。既然評(píng)聘一致了，為什么未聘的我們就不能一次性聘上。既然不能聘任，當(dāng)初為什么要評(píng)？請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)充分考慮職工的切身利益，盡快解決未聘職工的職稱聘任問題，從而讓職工以最大的熱情和信心投入到工作中去。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

另外，我還想說的就是文化系統(tǒng)工作人員初級(jí)職稱晉升中級(jí)職稱，四年就能晉升。為什么同屬甘肅省定西市管，別的縣（定西、隴西、渭源、岷縣、臨洮、通渭），文化工作人員能順利的晉升，而我們漳縣人事局就不給蓋章呢？我們領(lǐng)的是職稱工資，漳縣人事局為什么要對(duì)評(píng)職稱的職工設(shè)立層層障礙？人事干部的失職為什么沒人管？？如果，二00八年我能順利晉級(jí)，如果縣人事局在職稱評(píng)選中嚴(yán)格把關(guān)，我還會(huì)有今天的這個(gè)結(jié)局嗎？（通過本人的親身經(jīng)歷得出：在漳縣，只要與主管職稱的副局長關(guān)系好，沒評(píng)職稱的必備材料，漳縣人事局的章子照樣能蓋上；只要關(guān)系好，編制滿了聘任的人照樣能聘任上）這世界真真假假，假假真真，真亦是假，假亦是真，甚至有些時(shí)候假的更比真的真。我好困惑：到底什么是真的？什么是假的？“真”的，還有沒有存在的必要與價(jià)值？

對(duì)于縣人事局工作中的失職和對(duì)我本人在職稱評(píng)聘中遭受的不應(yīng)有的傷害和損失。漳縣人事局應(yīng)該負(fù)起全部的責(zé)任。

針對(duì)以上問題，我先后給省、市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一一作了匯報(bào)，但時(shí)至今日卻無絲毫反饋信息。我知道領(lǐng)導(dǎo)很忙，但我還是想請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不要包庇自己下屬的錯(cuò)誤，在百忙之余過問一下此事，給兢兢業(yè)業(yè)、老老實(shí)實(shí)干工作的職工一份公道。別讓他們因人事局干部的不負(fù)責(zé)任和失職對(duì)本職工作產(chǎn)生失望、應(yīng)付的態(tài)度。謝謝！

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