北京、上海等地20名女大學生向各地人社局、工商局集中投遞舉報信，舉報267家企業(yè)涉嫌發(fā)布性別歧視招聘信息。活動發(fā)起人之一的中山大學大四學生鄭楚然表示，希望各招聘單位能遵守“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用標準”的法律規(guī)定。（2013年1月3日《北京晨報》）

如果說“限男性”是對女性的歧視，那么“限女性”又何嘗不是對女性的另一種歧視？許多用人單位在招收公關人員、辦公室秘書的時候，常常會選用那些年輕漂亮女員工，而會拒絕同樣具備工作能力的男員工。從書面上來講，那是因為女員工工作細心，適合做秘書、做公關之類的工作；以“潛規(guī)則”而論，那更是因為漂亮的女員工可以通過外貌優(yōu)勢，在無形之中可以為用人單位帶來意向不到的收益。

其實，用人單位以女員工不能“做什么”拒絕女員工，與用人單位以女員工可以“做什么”為由招收女員工，這兩種情況都可能構成性別歧視。在我看來，性別歧視不是簡單的拒絕而是用人單位在選用人才的時候，過多考慮了員工性別可能具有的附加條件，而忽視了員工的實際能力。

雖然說男性員工與女性員工在生理以及心理上存在諸多差別，但是這些差別未必與員工實際的工作能力有關。何況，現(xiàn)如今許多行業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)機械化生產(chǎn)，只要員工懂得如何操作，無論男女都可以勝任，再以性別作為選用員工的重要標準，難免有些不合時宜。當然，有些行業(yè)工作條件艱苦，不怎么適合女性員工，作為用人單位可以列出詳盡的理由絕招女員工。同樣，女員工在選擇工作的時候，也會對自身做一個衡量，不適合她們的工作，她們也不會選擇。

我國是個深受男權思想影響的社會，要說用人單位招人存在性別歧視，那也正常。至于這一問題如何得到有效解決：一方面我們要在全社會范圍繼續(xù)傳播男女平等的思想，淡化男權思想對社會的影響；另一方面國家可以通過立法，明確規(guī)定那些行業(yè)不適合女性，讓用人單位在招收員工的時候能有一個標準，也讓女員工在維權的時候能有明確的依據(jù)，不至于陷入“公說公有理婆說婆有理”的局面。

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