有句俗語叫“鞭打快?！?。應當說，鞭打快牛是一個老生常談的話題，或者說是一種頑癥，稍不留意就會復發(fā)。比如，勤快的人，每次有重要任務都會被“安排”牽頭；老實的人，往往被分配到艱苦的地方去“跟班”作業(yè)；能干的人，每當緊急關(guān)頭，勢必催其去“沖鋒陷陣”，越是努力工作的人工作量越大。

為什么鞭打快?，F(xiàn)象屢禁不絕？主要是我們一些管理者工作作風不實，計劃根本不講科學性、嚴肅性，群眾稱之為腳踩西瓜皮，走到那、滑到那。筆者以為，喜歡鞭打快牛的管理者有三種表現(xiàn)形式：憑感覺，愛怎么辦，就怎么辦；憑印象，反正你能干，你就多干點；憑關(guān)系，關(guān)系好就少干，關(guān)系差就多干。

其實，“快?！备苫畋緛砭头e極主動，十分賣力，理應多喂草多供水。把“鞭子”打在他們身上，實在有些不公平，而且可能會產(chǎn)生消極后果，不但挫傷積極性，使其松勁消極；還會使其勞累過度，不能繼續(xù)發(fā)揮作用。

牛是人們喜愛的動物，牛的勤勞，踏實，無私奉獻的精神是出了名的，它常常鼓勵著人們前行。勤勞的牛，人人喜愛，卻得不到回報，因為它本身就老實，本分，不計較個人得失，不爭不斗。于是有了“老黃牛精神”，感動了許許多多的善良人，也感動了人們的靈魂，觸及到了心靈深處，于是編出無數(shù)關(guān)于牛的故事，其中流傳最廣，最有影響力的當數(shù)牛郎織女天仙配的故事了。人過留名，雁過留聲。也許這就是對于牛的回報吧。也許牛壓根兒就不想留名，因為“名”是一個永遠也虛無縹緲的東西，它只是盡盡自己的義務罷了，它認為凡是來到這個世界上的任何生命都是為世界而來的，為他人的幸福成長，快樂地活著而來的，絕不是索取，而是真正的奉獻！

對鞭打快?，F(xiàn)象，我們決不能掉以輕心。如果聽之任之，勢必挫傷廣大基層員工的積極性，最終導致工作被動。

不由想到現(xiàn)實生活中，像這種“鞭打快牛”的現(xiàn)象真是隨處可見，尤其在一些基層更加突出。在那里，像牛一樣能干的人天天有干不完的工作。因為你能干，單位管理者不管是正職還是副職，什么都叫你干，甚至同事也常常叫你幫忙。而不能干的人什么也不用干，上班時間看看報、喝喝茶、吹吹牛而已，但是，在福利待遇上卻沒少拿，而且往往得到提拔重用。原因是能干的就要多干，干得越多，犯錯誤的機會就越多，被批評的次數(shù)就越多，就像勤快的牛一樣跑得越快要犁的田越多，被鞭打的次數(shù)就越多。而平時不用干什么活的人，恰好是干得少過錯就少，給管理者的始終是個好印象，考核評定時就會得個好評價。由于這個原因，在一些單位里往往出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，本來有某種特長的人因害怕被多干活而故意掩飾謊稱自己沒有特長，本來能干好某項工作的人因害怕干不好挨批評亦稱自己不會干，導致有時工作推諉、扯皮。久而久之，許多有才能的人就會逐漸變得身在曹營心在漢，產(chǎn)生跳槽的念頭，從而導致人才流失和浪費。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

要“鞭打快?！?，就必須適當給予“快?！惫膭?，激發(fā)其榮譽感，也要給其喘息調(diào)整的機會，保持可持續(xù)發(fā)展。單位讓“快牛”多挑點重擔不是不可以的。但是，鞭打快牛也得有個限度，“?！币呀?jīng)走得很快了，還要一鞭接一鞭地打，“?！笔菚餍园c下來不走的。所以管理者對待“快?！?，一定要多鼓勵，切不可再“揮鞭”。惟有如此，企業(yè)的整體競爭力才能提高。

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