開會就是將有關人員集中在一起對某件事情進行通報、議論、表決通過等。開會這種事情我想各位都會遇到過。

會議的形式多種多樣，就會議的規(guī)模來說有大會、小會；就內(nèi)容與形式有表彰大會、反面典型會、參觀會議、研討會、座談會、專題會議……，會議一般應事情而定，與會者心情也因會議的氣氛而心態(tài)各異。

其實就開會的本意這完全就要看組織者怎么操作了。

有的會開成了凝心聚力團結奮進的好會，其會議開的有聲有色，有任務計劃、工作目標、措施步驟、執(zhí)行標準等具體議題，使每位參會者人人為共繪藍圖而暢所欲言，會場氣氛熱烈，會后精神振奮，這樣的會議就像吹響了催人奮進的集結號。

其次，有的會則開成了面面相覷，那種氣氛壓得你喘不過氣來，仿佛空氣也凝固了。這是為什么呢？哦！原來是在開反面典型會議，難怪鴉雀無聲。因為有些人（或單位）干事情往往只是看重速度，卻輕視過程，由于他們迫切“追求”“時間就是效益”，因此工作起來根本不按規(guī)章制度和操作流程，更談不上什么按科學辦事了，他們僅憑所謂的老“經(jīng)驗”和個人意氣，執(zhí)行過程完全變味走樣，其產(chǎn)生的結果自然可想而知，有的甚至發(fā)生人員傷亡的責任事故，從而造成了嚴重的后果和惡劣的影響，這就是僥幸心里在作怪，麻痹思想加蠻干的結果，當事人雖付出了慘痛的代價，而其它連帶人員也像一根繩上的螞蚱一個也跑不了。這時候上級有關部門和領導不拿你做“典型”會議的“代表”那就奇怪了。

還有某些領導坐在會臺上看著秘書們寫的稿子，講得喉嚨快要冒煙，此時喝口高級好茶潤一潤嗓子，繼續(xù)進行滔滔不絕，他們置口干舌苦與不顧，說到慷慨激昂處還不由自主的用這雙批條簽字、笑迎領導、常端酒杯的手，來個手舞足蹈。而參會人員聽的、笑的；打盹；交頭接耳；玩手機游戲、聊天等均有之，即便這樣與會者也不愿離開會場，難道是會議精神深深吸引他們？不是的，他們要給領導撐會場，聚氣氛，他們深知領導舍近求遠的用心良苦，因為會議放在名勝古跡不容易，而且更有那難得豐富的會議餐、紀念品和其他項目安排，你說誰能不看中這樣的大好機會。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

以上就是幾種較為“特色”的會議，其實存在于我們身邊的“特色”會議還有許多，在此不再贅述。

由此可見，會議就像是一面多棱鏡，它能充分反映組織會議者的真正目的以及參會者親臨會場后產(chǎn)生的心態(tài)變化。

因此作為真正意義上的會議，應從實際情況出發(fā)，制定切實可行的思路、計劃與目標，找準問題切入點，以注重實效的手段，拿出實際可操作的措施，這樣的會議才能真正起到啟發(fā)、鞭策、推動的作用。

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