擇業(yè)之路，有如河流，逆水行舟，不進則退。人生之路，若失了目標(biāo)，就沒了寄托，于是便會心境蠻荒，日夜漫長。英國思想史家柏林把有智慧的人分為兩類：刺猬型和狐貍型。狐貍多才多藝，刺猬只會一件看家本領(lǐng)。我雖不是狐貍也不是刺猬，但我始終信奉一條準(zhǔn)則：無論是一個國家一個公司一個團隊一個人，都要有誠信。因為生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。

從進入公司的門開始，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)眼已過去七個月了，回首間唯有一嘆，時間過得真快。突然間生出好多感慨，但感慨的不是時間，而是人。三個月的學(xué)員培訓(xùn)，近四個月的崗位工作，讓我深刻的理解到一份工作的含義，因為那是多么的艱辛。我在崗期間，已有三人離開了海派，不知道為什么？每離開一個人，心靈就會有一次觸動，不知道來自哪方面？也不知道何時會平復(fù)？這漣漪越來越大，最終唯有在工作的時候才終歸平靜。我深思過，我也想過我將來會不會走？最后給自己的答案只有三個字“不知道”。有這么一句話被專家和管理者無數(shù)次重復(fù)著，那就是“鐵打的營盤，流水的兵”。意思是說，只要設(shè)法把骨干員工留住，一線員工就可以像流水一樣來來去去……話可以這么說，但是企業(yè)管理者卻對這水的流動甚至是快速流動頭痛不已。因為一個公司培養(yǎng)一個合格的員工是需要花費人力和物力的，更何況對待我們海派員工來說，從學(xué)員到正式員工花費的時間和精力更多。那么一線員工為什么留不??？在我看來，企業(yè)留人不在于老板說什么，而在于老板做什么！

企業(yè)文化建設(shè)是重要，但不能只說不練，它要起到應(yīng)有的作用，一方面企業(yè)文化建設(shè)要正確地引導(dǎo)員工全面成長，在目前的這種多元化的社會，員工難免會受到社會上形形色色思想的影響，這就要求企業(yè)以正確的價值觀來引導(dǎo)員工健康成長，使員工隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，成為一個對企業(yè)、對社會負(fù)責(zé)任的人，有使命感的人。另一方面我覺得我們現(xiàn)在只是一個團隊，并不是一個優(yōu)秀的團隊，因為它缺乏相互信任、熔爐效應(yīng)、相互關(guān)懷這三點。然而，企業(yè)文化并沒有修補這方面的漏洞。沒能讓員工有一個歸屬感，沒能讓他們知道我是誰？我為什么要在這里？沒有真正理清每個人所需要的和不愿意的。領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，員工是員工。上下級之間只是一個領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，別無其他。

其實，員工問題說到底不是一個“經(jīng)濟問題”，而是一個“社會問題”。很好的實施企業(yè)文化內(nèi)容對員工問題的解決有很大幫助。然而，這種能充分體現(xiàn)對員工的關(guān)愛、尊重的企業(yè)文化從哪里來？這當(dāng)然是與社會輿論的引導(dǎo)分不開。打個比方，如果說員工問題是一塊冰，那企業(yè)文化就是一個熔爐，社會輿論就是一根火柴。熔爐一定要把這塊冰完全融化，它才不會離開。

“小公司經(jīng)營產(chǎn)品，大公司經(jīng)營人才”

我們海派應(yīng)該要更加注意人才的培養(yǎng)，之所以會離開，肯定是有某些東西達不到員工的要求，使員工沒有歸屬感，企業(yè)缺乏凝聚力，如此長期下去，不但會影響到員工工作積極性，更會導(dǎo)致員工的離開，通俗一點說就是“打一槍換一個地方”，從此難以對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，就算留下來了，也終究會離開。員工的離開，最終受傷害的還是這個企業(yè)，因為會導(dǎo)致人力成本居高不下。其實道理很簡單，員工不遠(yuǎn)千里外出打工，不僅為了賺錢謀生，更為了追求一種能發(fā)揮自己能力的生活環(huán)境。這種環(huán)境有利于員工的成長，有助于開發(fā)員工自身的潛能，能讓員工開心愉快就可以了。拿海派來說，企業(yè)就是脊柱，員工就是肌肉和韌帶。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“我是誰？我為什么要存在？”

我覺得企業(yè)文化就好像我們在家里炒菜一樣，首先你要非常清晰你想炒一道什么風(fēng)味的菜？你為什么要炒這樣風(fēng)味的菜（可能為了照顧身體狀況、可能根據(jù)客人口味不同），然后基于這樣一個定位，才去考慮配菜配佐料調(diào)整火候，最后彌漫在廚房里的那種很有特色的香味便是你“營造”出來的“文化”，誰進來都可以感受到這種文化，并被它熏陶。（引用）所以海派應(yīng)該知道每個員工所想和所要。讓員工知道問題的答案。

領(lǐng)導(dǎo)若然守信，員工必會收心，要關(guān)注每一個員工，認(rèn)真聽取他們的建議和意見，盡量滿足他們的要求。他們真的很辛苦。

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