醫(yī)院使用護(hù)士不應(yīng)該以身高為標(biāo)準(zhǔn)

從報(bào)刊看到了關(guān)于護(hù)士身高的討論，也聽到了外院及周圍護(hù)士關(guān)于護(hù)士招聘限制身高的議論。無(wú)論是什么單位招聘或者招收，都不能把身高作為選人的標(biāo)準(zhǔn)，除非特殊行業(yè)如模特、演員等。醫(yī)院招聘護(hù)士采納特殊行業(yè)的做法，因?yàn)樗齻兊纳砀卟环厢t(yī)院的臨時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，而將緊急需要的合格護(hù)士拒之門外的做法是不明智的，是對(duì)護(hù)理人才的壓制和鄙視！醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理管理者應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，從穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，發(fā)展護(hù)理事業(yè)出發(fā)，盡可能地注重護(hù)士的整體素質(zhì)，而不僅僅是身高！

一、身高是無(wú)法改變的觀念是可以改變的

一名拿到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的護(hù)士，身高是無(wú)法改變的。要讓這名護(hù)士學(xué)以致用，成為一名合格的、受歡迎的護(hù)士，必須給她實(shí)踐的機(jī)會(huì)。一個(gè)人的素質(zhì)及工作能力不會(huì)因?yàn)樯砀?60cm以上就好些，那些160cm以下的人就差些?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們到處可以看到，個(gè)子矮的人可能會(huì)更勤奮更出色，因?yàn)樗麄兿胪ㄟ^(guò)自己的努力，提高各方面的能力，改變由身高不足社會(huì)對(duì)他們形成的偏見。無(wú)論是擇偶，還是考學(xué)校找單位，以貌取人的觀念普遍存在，因此，埋沒(méi)和壓制了不少個(gè)子矮小的人才，是社會(huì)不公平造成的?，F(xiàn)在各種媒體都在渲染外表的美麗，忽略了內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng)，一些追求容貌美的人不惜一切代價(jià)去整容、買化妝品和護(hù)膚品……因美容而毀容的事件不在個(gè)例，應(yīng)該引起政府及社會(huì)廣大民眾的重視——取消身高限制，讓合格人才脫穎而出，充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的生存價(jià)值。

二、個(gè)子高的不一定比個(gè)子矮的表現(xiàn)好

不管在那個(gè)部門，個(gè)子高的人不一定比個(gè)子矮的人表現(xiàn)好是無(wú)容置疑的。就拿醫(yī)院護(hù)士來(lái)說(shuō)，在輸液換吊瓶的時(shí)候，個(gè)子高的人手一舉，很輕松地把藥掛上去了，但是，她不說(shuō)一句話，可能還滿腹牢騷，后悔自己選擇這護(hù)理工作；個(gè)子矮的雖然手不夠輸液架，但是她會(huì)想辦法，把病房的凳子幫過(guò)來(lái)，站在上面再掛上藥物，完成這項(xiàng)任務(wù)后，她會(huì)把凳子放回原處，擦干凈，對(duì)病人說(shuō)聲謝謝，交代輸液注意事項(xiàng)，再回頭微笑，讓病人滿意為止。在低頭打針的時(shí)候，個(gè)子矮的比個(gè)子高的可能更有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閺澭蚨紫氯プ黾∽?、皮試、靜脈穿刺等，個(gè)子矮的省力一些，舒服一些。許多病人對(duì)護(hù)士的要求，并不是看到身高一些就高興一些或病情好的快一些，關(guān)鍵還是看護(hù)士的態(tài)度和技術(shù)好不好，高不高，即身高不能代表護(hù)士的素質(zhì)，就不能把它作為招聘護(hù)士的必要條件。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

三、臨床護(hù)士嚴(yán)重缺編需要大量合格護(hù)士充實(shí)護(hù)理隊(duì)伍

如今，全國(guó)各地的三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院都在搞優(yōu)質(zhì)護(hù)理。要使床位與護(hù)士比例達(dá)到1：0。4，必須招聘大量合格護(hù)士充實(shí)護(hù)理隊(duì)伍。一些醫(yī)院床護(hù)比沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求，又不想招聘新護(hù)士，就讓退休的、改行的護(hù)士回到臨床崗位來(lái)，這是一種短期的應(yīng)付行為。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)決不能走過(guò)去的形式——責(zé)任制護(hù)理和整體模式病房建設(shè)就是注重形式，沒(méi)有改變護(hù)士缺編問(wèn)題，護(hù)士勞累了一輩子還是在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這樣的改革，能夠調(diào)動(dòng)廣大護(hù)士的積極性嗎？現(xiàn)在又限制身高，不是要學(xué)護(hù)理的改行嗎？護(hù)士缺編問(wèn)題得不到根本解決，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)就無(wú)法深入高效地開展下去。

四、法律面前人人平等護(hù)士條例并沒(méi)有身高限制

憲法上明確規(guī)定，人人平等。護(hù)士條例上規(guī)定，只要取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證的護(hù)士就可從事護(hù)理工作，并沒(méi)有身高限制。限制身高的做法，完全是某些地區(qū)某些人的觀念使然。認(rèn)為護(hù)士身高影響護(hù)士形象及醫(yī)院效益的人，應(yīng)該想想限制身高是出于什么目的？是不是到外面看漂亮小姐看多了，對(duì)身邊的護(hù)士不順眼了？醫(yī)患關(guān)系緊張是什么造成的？難道招聘一些身高的護(hù)士，把矮小的護(hù)士拒之門外，就能緩和醫(yī)患關(guān)系，提高醫(yī)院效益？現(xiàn)在培養(yǎng)一名合格的執(zhí)業(yè)護(hù)士不是容易的，她們學(xué)到的知識(shí)和技能不能及時(shí)發(fā)揮，是對(duì)她們的精神傷害，也是對(duì)培養(yǎng)她們的父母及學(xué)校老師的不尊重和支持，更是為社會(huì)帶來(lái)了不少負(fù)面影響！

五、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理管理者應(yīng)重視護(hù)士的整體素質(zhì)

從過(guò)去到現(xiàn)在，國(guó)家政策都在重視護(hù)士，提高護(hù)士待遇和地位。然而，執(zhí)行政策的地方領(lǐng)導(dǎo)及管理者就沒(méi)有落實(shí)好政策。床護(hù)比達(dá)1：0。4的要求已經(jīng)喊了幾十年，各級(jí)醫(yī)院護(hù)士呼吁提高護(hù)士待遇和地位的呼聲，也一年比一年高。為什么減員增效的時(shí)候總是減掉護(hù)士？為什么講經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理的時(shí)候，總是以醫(yī)生為龍頭鼓勵(lì)他們多開藥多開檢查項(xiàng)目？護(hù)士的各種護(hù)理操作就沒(méi)有任何提成，收入總是最低的，連后勤人員都不如？為什么迎接各種檢查和活動(dòng)總是護(hù)士沖在最前面？護(hù)士是人不是神，與其他人一樣需要衣食住行，需要關(guān)愛和自我實(shí)現(xiàn)。護(hù)理人員占醫(yī)院總?cè)藬?shù)30-50%，她們創(chuàng)造的價(jià)值和效益是顯而易見的，為什么她們的勞動(dòng)與報(bào)酬不相適應(yīng)？每個(gè)護(hù)士要完成兩三個(gè)護(hù)士的工作內(nèi)容，她們沒(méi)有喘息的機(jī)會(huì)，整體素質(zhì)又如何提高？身高能代表護(hù)士的整體素質(zhì)嗎？

六、我院沒(méi)有身高限制只要考試考核合格就行

我院近幾年招聘了幾十名護(hù)士，身高只有145cm左右的護(hù)士也安排工作了，并且工作很出色。這些個(gè)子矮小的大專護(hù)士，不僅思想素質(zhì)好，熱愛護(hù)理工作，而且理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技術(shù)熟練。她們從參加工作的第一天起，就把病房當(dāng)做了自己的家，上班在醫(yī)院，吃住在醫(yī)院，老護(hù)士有什么需要幫忙的，她們積極響應(yīng)。白班、晚夜班最辛苦的工作都是她們承擔(dān)，并沒(méi)有因?yàn)樗齻兩砀甙”徊∪思捌浼覍偻对V過(guò)。她們?cè)卺t(yī)院專業(yè)理論及操作考試考核中，表現(xiàn)突出，常常受到護(hù)理部的表?yè)P(yáng)。因此，取消身高限制，給大家公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是必要的。

（此文刊發(fā)在《現(xiàn)代護(hù)理報(bào)》2011年9月3日“讀者之家”版）

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