（一）

很多時候人軟弱的不是表面，而是內(nèi)心！一個有修養(yǎng)內(nèi)心堅強的人是永遠(yuǎn)打不垮的。比如病痛，不安，惆悵！內(nèi)心軟弱，人很容易被擊??！每個人每天都在生活，可是每個人的生活質(zhì)量卻不同。有時甚至?xí)胛覀兩畹囊饬x到底是什么？常言修心不易，清心更不易?？鬃用髦收f修心，知止而不怠；釋迦明之故說三乘，明心而不愚；老子明之故說無為，清靜而不私。心為萬力之本，由內(nèi)向外則可生善、可生惡、可創(chuàng)造、可破壞。一個人如果不能做到修心，養(yǎng)性，簡約，浮華。將一切在適時地時候都看成幻如虛景，那樣他會生活的很累。他會整天生活在緊張的氣氛中，總將自己的神經(jīng)處于緊張狀態(tài)。怕失去，怕面對，怕責(zé)任，怕內(nèi)心深處的脆弱。

（二）

當(dāng)自己靜靜和自己心靈對話時，一切都那樣蒼白無力！撕開的面紗，當(dāng)你真正靜的時候才能做到無念，無塵，清心，養(yǎng)性！世俗的虛偽讓人感覺到累！太累！很多時候想燃燒自己的人生，從骨子里迸發(fā)出火一樣的靈感。讓自己變的驍勇善戰(zhàn)，勇往直前?？杀┌l(fā)的時候，接踵而來的是累，是別人的不解。是所有人的疑問。最終你成功了，大家會挺你，然而失敗了呢？別人會說你自負(fù)，獨斷專橫。成功可以掩飾一切的錯誤，相反失敗可以抹殺你一切的努力。就算你曾經(jīng)所作的都是對的，當(dāng)你失敗時你的對也會變成錯。成功者可以高昂著頭，傲慢，專橫。然而失敗者只能服從，臨聽成功者的成功秘籍。這就是法則，這就是自古天成的定律。燃燒并不是一味地透支，即使再強壯的身體也有疲勞的時候，累的時候休息，勞的時候強干。勞逸結(jié)合是一種策略。在燃燒自己的時候不能忘記休閑身心。要知道也要理解：身體是生存的本錢，休息是狂奔的前奏。快樂時讓自己大聲歡笑，放松自我，笑傲生活！落寞時讓自己警覺，尋找可以燃燒自己的潛質(zhì)。世上沒有誰不行，不可以。而是誰不愿意，不善于發(fā)現(xiàn)自己的潛質(zhì)。上帝很公平，他在給你鎖上一扇窗時，會給你打開一扇門。不過這扇門需要你自己去發(fā)現(xiàn)，自己去努力抓住機遇。

（三）

不為明天做準(zhǔn)備人永遠(yuǎn)沒有未來，要想生存不僅要有無俱的勇氣，還要有發(fā)現(xiàn)問題的能力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時，審思，分析，用魚骨圖來釋然，將問題擺在桌面。直觀分析發(fā)生問題的根本原因，找到根源。一次性將問題解決徹底。不怕發(fā)生問題，而是怕問題一直潛藏。不要將問題大有化，遇到問題要直面冷靜的去思考。世上沒有解決不了的問題，只有不想解決的問題。困難是魔你進它退，你退它進。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

當(dāng)遇到問題時，智能者選擇進，弱者選擇退。能者和弱者的區(qū)別在于，能者有強大的內(nèi)心，一切困難他都會視為挑戰(zhàn)。而弱者他看到的只是問題之中的很多問題。他只能被領(lǐng)導(dǎo)，他沒有能者的智慧和洞察能力，能者看到的是機會。弱者看到的只有問題！生命是責(zé)任，責(zé)任是良心。上天給了我們生命我們有義務(wù)做好自己的本職。用智解題，兩點間的曲線比直線更長。不要敗給自己，生無小事。團隊是一個集體，社會更是一個大家庭，它需要能者的智謀，更需要弱者的不斷反醒提高。

（四）

孟子有言：君視臣如手足，則臣視君如腹心。君視塵如犬馬，則臣視君如國人。君視臣如草芥，則臣視君如寇仇。我很喜歡這句話。所以能者在駕馭弱者時必須尊重，互信！達到雙贏！有時連最低的法則法規(guī)你的手下都無法執(zhí)行時，對于執(zhí)法者你需要用管理的手段去給與約束。否則你的管理會很失敗，注重讓你的手下成長起來，給他們提升自我管理的機會。再人性化的管理也是需要制度來保證。沒有規(guī)矩不成方圓。君在狂奔時千萬不能忘記了給你的臣進步的機會，當(dāng)他們發(fā)生問題時不是埋怨，而是替他解決問題。讓他們成長起來，每一件事情如果你都親歷而為的話，試問他還有多少時間進行去提高自身的素養(yǎng)。記得比爾蓋茨曾幽默的調(diào)侃：如果有壹美元掉在地上，我看到了我不會去撿。因為在我撿起那壹美元的時間，我可以創(chuàng)造出很多的壹美元。這雖是冷笑話，可是他的價值就在那里。所以有時候要學(xué)會放手，要一線授權(quán)。相信你的部下一定能將事情做的很出色。但要記得，在放手時一定要讓他們工作處于你了解的狀態(tài)下。否則工作就會出現(xiàn)漏洞。但切記不要鐵血式管理，要將中國式管理和西方管理盡力融合管理。管理沒有對錯，但不能不管。面對現(xiàn)實，直觀去解決一切存在的問題。

（五）

很多時后覺得問題無法解決，不是你無法解決，而是能力不夠。能者是鍛煉出來的，是經(jīng)過屢敗后毅然能傲立的巨人。骨干，能者是用出來的不是選出來的，任人唯親的年代似乎已經(jīng)走遠(yuǎn)。很多時候我們也會埋怨老板任人唯親，可是你是否反思過：老板為什么要任人唯親。雖然你是賢者，可為什么不用你？心里素質(zhì)的培養(yǎng)很重要。要想讓別人信任你，重用你。你必須要有良好的心態(tài)和過硬的心里素養(yǎng)。

（六）

是金子就會發(fā)光。千里馬定有伯樂。因此在你覺得有問題時，領(lǐng)導(dǎo)在批評你時，你一定要有好的心態(tài)，意識到自己的錯誤，及時改正。用積極向上的態(tài)度迎對領(lǐng)導(dǎo)的挑剔。好的領(lǐng)導(dǎo)才會挑剔，這樣你才可以更快的成長。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不說你，任波逐流的時候，或許你真的就到了無藥可救的地步了。學(xué)會感恩，記住每個說你的人才是你的良師益友。你要知道任何一個良好的計劃需要高素質(zhì)的管理團隊來實施并認(rèn)真去執(zhí)行。

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