前不久，公司要招聘幾名編輯推廣。有四個人前來面試，都是女孩子，年輕最小的20歲，稍大的25歲。四人的目前基本工資都在1500左右，期待月薪2000左右。當我約她們面試的時候，三個人都有一些意外，我好像沒有她們想象中那樣年紀很大；當?shù)弥嬖嚬僖膊贿^跟她們一樣年輕的時候，她們更驚訝了。

面試中的奧秘

我面試的每個人，首先我會讓對方先做一個自我介紹，這個其實不是很難，往往我會在她們自我介紹的時間快速的通過閱讀簡歷了解他們的詳細情況！但是他們的回答卻是驚人的一致短暫，都說我叫某某，來什么地方，想面試什么職位。這回我驚訝了，這些簡歷上都有，我自己看不就得了嗎，還需要各位再重新自我介紹嗎？想必，她們根本就沒有明白我讓她們自我介紹的真正含義——在面試官面前全面展示自己的。

她們回答完，我微微一笑，我接下來問到：“你是怎么看你們之前那家單位？又為什么離開原來的那家公司？”雖然她們每個人的回答不一樣，但是毫無例外的都是這些原因：“公司太小，發(fā)展空間有限，想尋找一個更好的發(fā)展機會”；“家里有事無法長期請假，所以離職回家，然后再出來找工作”；“工作任務(wù)太多，而且老是欠員工資，實在無法忍受”；“工資太低了，1年前跟1年后沒有變化，沒有意思，也不夠我花”。接下來我又拋出一個問題：“你們對現(xiàn)在的這份面試工作有多少了解，能夠勝任嗎？”她們每個人所說都不一樣，雖然都學(xué)過IT，明白過電子商務(wù)，每到關(guān)鍵時候如何去進行更好的編輯寫作與推廣的時候，就開始支吾，語焉不詳，并沒有說出我很滿意的答案。

該是最后一個問題了，于是我問：“你們一般有什么特殊愛好，或者業(yè)余時間最喜歡做什么？”談到這個問題，他們還是比較話多，有的說：“喜歡逛街，旅游”，有的說：“愛看電影，電視劇”，有的說：“愛玩游戲，看小說，唱歌”。當我問到，這些業(yè)余愛好或所作的事情對他們有什么幫助的時候，他們一直表示：是否有什么收獲這個問題，沒有想過。最后，我就讓他們回去等我的通知了！

換位思考：如果去求職的是我( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

2年前，我也求職過。這次就針對不久前的面試做個小小的總結(jié)。如果去求職的人是我呢？當然，她們面試的只是一個普通的員工，而非企業(yè)的中上層的管理者。而我要去面試的正是企業(yè)的中上層管理。

其實，我目前所在的是一家醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部，屬于香港某集團公司，屬于民營醫(yī)療行業(yè)。醫(yī)療行業(yè)，或者大家都已經(jīng)深深的獲知，邦太，中豪，感恩，康聯(lián)，五洲，太平洋等等激烈的競爭面前，面對那么多優(yōu)秀的人才，我們靠什么獲得老板的親睞，又靠什么獲取自己最想要的報酬呢？毫無例外，業(yè)績！醫(yī)療行業(yè)，靠得就是業(yè)績說話！無論是大公司還是小企業(yè)，都會中上層領(lǐng)導(dǎo)有一定的要求。而滿足老板們的要求，就是我們應(yīng)聘中上層管理該做好的初步準備。

因為我面試的不是單純的普通編輯，如果單純問我這篇文章怎么寫，太低估我的專業(yè)水平了。作為中上層管理所要做的是全盤統(tǒng)籌工作。比如說：我去面試應(yīng)聘的時候就應(yīng)該想到：這家企業(yè)在運營與內(nèi)容方面是什么狀況與要求，是專業(yè)性人才還是需要復(fù)合型人才，是注重數(shù)量還是質(zhì)量。各方面的協(xié)調(diào)是否有序！還是各自為政。這個過程并不難，關(guān)鍵就是要做好充分準備。就之前我面試的幾個求職者離職的原因分析：有的人認為發(fā)展空間小，這就是普通員工的局限性?？墒聦嵣?，發(fā)展空間僅僅是老板給的嗎？不是的，如果應(yīng)聘中上層管理，那么就應(yīng)該站在公司的角度去幫老板分析，是不是可以尋找更好的營銷渠道或者與同行企業(yè)進行業(yè)務(wù)重組，形成更好更強的市場競爭力?是不是可以根據(jù)企業(yè)的自身條件，尋找更好的業(yè)務(wù)拓展方向？這樣一來，不是更有發(fā)展機會與空間嗎？企業(yè)給你的是個平臺，你能再這個平臺有多大作為，空間就有多大。

在業(yè)余時間對于看小說，看電影，逛街，看書等等其實是不夠的！雖然小說里的人情世故應(yīng)有盡有；電視劇里的商業(yè)思維層出不窮；但是還是需要把看的書或者看的電視劇做一些思想總結(jié)，與工作結(jié)合起來，也能將知識積累轉(zhuǎn)變成職場生產(chǎn)力。并且隨著企業(yè)的發(fā)展擴大自己的知識面。比如:現(xiàn)在的醫(yī)療行業(yè)有哪些運營模式？不同科室對網(wǎng)絡(luò)推廣有什么不同的要求？這些答案不是非要去多家企業(yè)實踐才可得知，而是通過平常對企業(yè)管理的關(guān)注與學(xué)習來掌握。

歸根結(jié)底，一個對企業(yè)管理有著比較全面認知的資深網(wǎng)絡(luò)人員，一個具備與人溝通能力的人員，一個熱愛學(xué)習并不斷反省自己的人，才具備干好中上層管理的基本素養(yǎng)。

為什么我的薪水沒能超過一萬？

我作為一名文案人員，難免會在數(shù)字上做手腳！其實，我的薪水何止沒有超過1w，根本連5k都沒有突破！工作2年來，我一直對自己的要求非常嚴格，也是有目標的去實現(xiàn)一些事情！比如：月薪的增長，我期待能夠有所突破。然而事實非常的殘酷，我抱怨了！但是我更多的是在思考，這是哪里出問題了，一定是我在什么地方出了很大的問題，不然不會有這樣的結(jié)果。很顯然，我全面認知不夠，與人溝通能力不強，業(yè)務(wù)工作能力不算尖端。

也曾聽過不少求職朋友抱怨，目前的薪水已經(jīng)拿了好幾年了，為何總是難有突破？如果大家還是按照慣有的思維：在一家單位一直任勞任怨的干下去或者多次跳槽（跳槽一次漲一次工資），很多職場人士工作多年，結(jié)果卻只是量（工作年限）的增加，而沒有質(zhì)（閱歷、經(jīng)驗、視野等等）的改變。自然而然，也始終在原地踏步，更何談加薪升職呢？

如果5K是我們需要突破的一個門檻，而一w左右，是我們需要跨越的第二個門檻?？缭降谝粋€門檻，相對來說比較容易，只要你認真細心，把日常工作處理得井井有條就會在日積月累中實現(xiàn)。但跨越第二個門檻，則需要思維層面的提升。然而我至今還是沒有跨越第一個門檻，我一直思考著自己的問題：認識到自己的問題，就要去解決，這也是我現(xiàn)在要去做的。對于其他求職朋友們，你們是否跨越第一個門檻了嗎？月薪超過一萬元嗎？這就是留給大家去思索的問題了。

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