很偶然的一次機會，從一位朋友口中得之我們曾經(jīng)就職過某公司的老板，找回她希望她及我們這批曾為公司拼命的老員工重回公司工作，并希望朋友任職某部門一把手，而給出的理由不僅是因為她能盡心盡力為公司服務，更重要的是該部門現(xiàn)任經(jīng)理已經(jīng)懷孕，希望朋友能回去取代現(xiàn)任經(jīng)理的位置。

聽到這一理由真是令人咋舌，其實我們這批曾為公司賣命的員工之所以離開正因為見識過老板的人品確實不敢恭維。此人可以在你有利用價值時對你是百般呵護，一旦尋找到比你更有利用價值的人，他可以不念你的功勞和苦勞即便你曾經(jīng)立下過汗馬功勞，他也能毫不留情地把你踢開。

而如今要尋我們回來，正是因為在換了一撥又一撥員工后，終于發(fā)現(xiàn)我們這一撥老員工最有利用價值。

正是因為看清他的真面目，朋友并未答應他。當然更為主要的原因是因為朋友聽說此老板曾毫不留情開除一個進公司半年的小姑娘，原因是她未婚先孕，而當時勸小姑娘離職的人事經(jīng)理說了這么一句話：“你懷孕了為什么不找你男友或者老公來養(yǎng)你，而不是讓公司來養(yǎng)你？”。如若是我，早就怒懟回去。難道這姑娘白領工資了， 果然有什么樣的老板就有什么樣的員工。

當然，我們今天的重點不是來批判這位老板，而是來談談職場之于女性。類似這種因為懷孕而被公司解雇的現(xiàn)象其實屢見不鮮，即便有法律的保護，但往往我們很多女性朋友因為怕麻煩而放棄用法律的手段來捍衛(wèi)自己的權益。從而使個別企業(yè)抓住女性的這一心理特點而大肆妄為。

如今，雖然從社會和法律及國家政策層面上給予女性權益和地位的支持已大大提升，但是在日常工作生活中，間接或者直接歧視女性的現(xiàn)象仍隨處可見。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

25年前，社會心理學家法耶·克羅斯比（FayeCrosby）發(fā)現(xiàn)了一個令人驚奇的現(xiàn)象：“大多數(shù)女性沒有意識到自己曾成為性別歧視的受害者，即使歧視客觀存在、并且目睹多數(shù)女性都在遭受歧視，她們也依然否認這一點”。

的確，正因為我們活在男權社會歷史長久，女性早已對某些欺侮習以為常，或者已讓它成為生命的一部分，比如：我們從小接受的觀念男主外女主內(nèi)、女性一定要伺候好丈夫公婆、女性要承擔家務、甚者出現(xiàn)前段時間所提到的某些地方女性不能與男人一桌吃飯，等等諸如此類。而大多數(shù)女性竟對此習以為常并且視為家規(guī)美德，更有老一輩拿出來教化小一輩。

就如，我自己就成長在這樣一個家族里，小的時候，因為教育資源缺乏，能享受到教育機會的往往都是家族的男性，但自己很慶幸有雙開明而有遠見的父母，對待我們一視同仁，給予我們女孩子同等的教育機會，期間，我的一位叔伯試圖改變我父母的決定，跟他們說：“女孩子給她讀那么多書有什么用？”，幸好我父母堅持自己的原則?？上攵詈笪疫@位叔伯女兒們的命運是如此的不堪。

現(xiàn)在到我出來工作，回想這些年的職業(yè)生涯，曾在幾位男性領導的麾下工作過，而如今能讓我心悅誠服地追隨的男領導只有一位，不為別的，只因為他能一視同仁地對待女下屬，愿意培養(yǎng)女下屬，更重要的是他尊重女性。其他領導則相對而言，不知如何與女下屬相處，工作中往往顯露自己的大男人主義，更甚者我還見過其他公司老總隨意呵斥女性，對于有才干的女性也從不考慮給予培養(yǎng)及機會。

再有，相信大多數(shù)女性同胞都經(jīng)歷過，每每面試，總會被問到：是否有男朋友，打算什么時候結婚生小孩。特別是處于婚嫁年齡段的女性甚至連初試都未能過。有些猖狂的私營企業(yè)更在與女性員工簽署合同時，要求女性在入職公司幾年內(nèi)不得懷孕……而且，繼國家出臺開放二胎政策以來，愈來愈多的女性面對職場升遷難的問題等等。即便國家出臺相關保護政策和產(chǎn)假政策，但卻難以解決女性所面臨的這些問題。

從而導致那些有事業(yè)追求的女性寧愿剩下也不敢談及婚嫁和生育，因為她們知道，一旦生育，自己的努力拼搏，精心積累的前景一片大好的職業(yè)生涯有可能從此斷送。

當然，從企業(yè)的經(jīng)營角度出發(fā)，為降低用人成本及管理成本，有些企業(yè)之所以不青睞女性求職者或多或少也有他自身的原因吧。但我更相信“即以為人，己愈有，即以與人，己愈多”?，F(xiàn)如今，女性之于企業(yè)的價值不少于男性，而女性的忠誠度往往比男性更高，作為一個擁有大格局的企業(yè)家，區(qū)區(qū)6個月的帶薪產(chǎn)假又何足掛齒，正如，“我許女性6個月，她將為企業(yè)奉獻一輩子”。只有體恤女性員工，才能贏得她們的青睞和高粘性，不是嗎？

設身處地的為各方著想，之于女性，若不想被職場所淘汰，應不斷提升自己的從業(yè)能力及核心競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造價值；在產(chǎn)假期間，隨時保持關注職場及企業(yè)發(fā)展，同時閑暇時間不斷充電，更新自己的知識，以便自己在結束產(chǎn)假后能順利接手工作或者為公司帶來新的視覺和價值。

之于企業(yè)，可讓用人制度更靈活，企業(yè)可以依據(jù)個人意愿在女性懷孕期間為其調(diào)配適宜崗位，這樣對于既不因女性懷孕期間而拖緩工作進度，同時亦能發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢；企業(yè)可改變懷孕及產(chǎn)假女性的辦公方式，根據(jù)女性員工的時間可讓其靈活辦公或在家辦公，結果導向，如此，女性員工在不影響自身生活狀況下還能繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，進而大大提升女性員工的積極性。

當然，之于男性同胞，竟然夫妻雙方都需工作，更應和妻子一起共同承擔家務活，并參與孩子的撫養(yǎng)工作上，這樣竟能減輕妻子的負擔，亦能參與孩子的成長和更懂得體恤妻子，讓家庭生活更和諧健康。

最后，筆者認為一家懂得尊重女性的企業(yè)將會是一家偉大的企業(yè)，一位懂得設身處地為女性員工考慮的老板，必定是位偉大的企業(yè)家。因為有容乃大，有寬廣胸懷的人必有大格局也。

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