生意飯桌上，往往是錢權的碰撞，也是體現兩性地位的最直接和真實的寫照。

某天，朋友參加自家公司管理層的一個飯局，酒足飯飽的男人們開始聊起了永恒不變的話題：女人。40來歲的董事長，意氣風發(fā)地掃了一下座間的管理人員，目光在左右兩位美女助理身上停留了10秒，便轉而眉飛色舞地跟靠左邊位置的人事總監(jiān)說：“老李啊，你看在坐的各位都為公司立下過汗馬功勞，我們公司不是還有一個副總位置正虛位以待嗎，要不這樣，來年好好努力，每個季度業(yè)績最好的那位我們配他一位美女助理，直到配滿3名美女，便可直升副總?！痹趫銎渌腥?，瞬間樂開了花，紛紛鼓掌叫好，猛夸董事長英明，而做在董事長兩旁的美女助理嬌羞地低頭舔著手中的茶杯，此時董事長臉上越發(fā)的油光發(fā)亮。

或許，這只是一場有關風雅的逗樂瞎聊，不值得作為談資，但僅僅男人的幾句笑話，卻依稀能反映出當下社會明顯的關于女性的問題。自古以來，男權社會里，美女總是作為衡量男性權利大小的標志物。權利最大的皇帝可以享受后宮佳麗三千，地位稍低的則后宮數量隨之遞減。女人永遠只是作為男人的戰(zhàn)利品。隨意可拋棄。千百年來，作為弱勢群體的女性而言，若想存活下來，則必須討好男人，依附男人。

如今，隨著女性的復蘇，女權的崛起，女人們越來越能經濟和思想獨立，不再依靠男人，社會的男尊女卑現象才得以改善，才擁有了一夫一妻制，女性才擁有更大的底氣憑借自己的實力與男人公平競爭。當今社會，愈來愈多的女性在社會各領域中擔當重要的角色，我們不得不說這是關于兩性間最大的成功。

然而，能真正抬起頭的女性也只是少部分的女性。依然有大部分的女性，由于天性的軟弱和思想的愚昧，仍然依附男人。

身邊不乏這樣的女性，婚姻中，委曲求全，對丈夫逆來順受，既要照顧孩子，包攬家務，又要外出賺錢，而丈夫，除了外出工作，偶爾補貼家用外。一回到家，外套一脫，翹著二郎腿，坐等飯菜端到口前，任憑孩子哭鬧，權當無事人，而女人則剛上完班，一邊忙著照顧小孩，一邊還被丈夫上菜太慢。女人又累又餓，委屈卻無從述說。不僅我身邊的女性朋友面臨著這些問題，我一位做情感節(jié)目的朋友，每天都接到許多類似的故事。因此，這或許是當下部分女性所面臨和處在的困境。越來越多的女性，選擇了離婚或者獨身。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

簡單點來講，或許這只是現在社會上所提到的“巨嬰式”的男人，表面上是關于婚姻中，兩人如何相處的問題。但更深層次地考慮，也許這是關于兩性地位平等的問題。多少女人，從上一代那里，所接受到的教育是，“女人自古以來就應該是為男人生兒育女，伺候好男人?！本枚弥?，受這種思想觀念的影響，她們在婚姻中，以男人為中心，任勞任怨，認為這是理所應當，更甚者，受到家暴也只是逆來順受，安然接受。大都市這種現象比較少見，越是偏遠的地方，這種現象越是嚴重。多少男性，依然認為自己作為男人，一家之主，理應享有所謂男性的特權，奴性女人，只把女人當成生娃的工具，隨意嘲弄，欺負。理所應當地享受女人給自己制造的一切。

一位女性朋友跟我聊起她這些年所跟隨過的領導，有國內的男領導，也有香港的男領導。朋友說如果讓我選擇，我樂意追隨香港的男領導，我問她為什么？朋友說，緣于香港的男領導更懂得尊重女性，尊重下屬。她所接觸的國內的男領導都有一個通病:官架子大，每天看起來一副高高在上的樣子，對女下屬總是大聲吆喝，更甚者，某些男領導輕視女下屬的能力，不樂意去提拔栽培女下屬，僅僅把女下屬當成生意場上，飯桌上的調劑品。而香港的領導，則不因為下屬是位女性而不愿教導她，反而會把她與其他男性下屬同等對待，因材施教。日常工作中，對女性非常地尊重。飯桌上也懂得照顧女性。

當然，或許我這位朋友的觀點來源比較局限，不能以偏概全，完全就認為大陸與國內領導的不同。這僅僅是某種現象罷了。國內也不乏優(yōu)秀的領導，這或許只是職場中的某個現象而已。

因此，即便隨著社會的不斷發(fā)展，女性慢慢崛起，但若想達到理想中男女平等的生活狀態(tài)，仍需很長的路要走。無路是社會制度的健全，女性的舊有思想的改變，或是千百年來形成的生活習俗，仍需我們共同的努力。尊重女性，才能贏得更多的青睞，不是么？

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