為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項重點任務(wù)之一，早在2014年10月起，就在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。

干部人事檔案的專項審核工作讓我們看到中組部對于黨員干部的檔案造假問題是尤為重視，因為這不僅僅關(guān)系著干部的升與降，還關(guān)系著地方政務(wù)的繁榮和人民生活水平的提高。自黨開展整治選人用人不正之風(fēng)起，檔案造假連續(xù)不斷的出現(xiàn)在我們的視野，而他成為6項重點任務(wù)之一后也算是給了我們一個交代。同樣的，通過專項整治我們看到黨員干部因為檔案造假而斷送了自己政治生涯的不再少數(shù)，因此充分的體現(xiàn)了黨員干部因人事檔案的“水”，而被組織果斷放棄的因果關(guān)系，這也可以說是自己先“水”導(dǎo)致了最后自己“被水”。

假的檔案，用現(xiàn)下網(wǎng)絡(luò)語言可以歸納為“水貨”。“水貨”的出現(xiàn)首先表明了這些黨員干部的自身思想道德有問題，從一開始就在欺騙組織，欺騙人民，只顧自身的官位或者說政途，卻不顧百姓利益和人民生活水平提高的使命，最后在嚴查中被組織調(diào)查查處實在是罪有應(yīng)得，換句話說算得上是自欺欺人后的因果報應(yīng)。

從另一個方面來說，他們的被查被處只是組織在整治選人用人不正之風(fēng)上的典型案例罷了，是他們自己先和組織過不去，欺騙組織欺騙百姓，如今落得被查處也是自作自受。同樣，從這個角度出發(fā)，我們可以看到中央政府對選人用人工作的重視和根治的決心，因此，那些可能存在問題的黨員干部是不是要把握契機，盡快主動交待自己的問題，為自己爭取寬大之路。另一邊，我們希望這樣的警示教育能給后來的黨員干部以教訓(xùn)。當然我們相信在這樣的高壓態(tài)勢下，選人用人的不正之風(fēng)將逐漸淡出我們的視線。

作者：標標

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