“好人不好當(dāng)”小議
有人說:當(dāng)一個(gè)好人不容易。但是,好人依舊不會(huì)放下一個(gè)好人的好。因?yàn)?,放下了,你?huì)發(fā)現(xiàn),不當(dāng)好人的痛,會(huì)比自己受傷更痛苦。這是宿命,也是恩賜。
自古以來都是只有“潦倒君子齷齪小人”。 這是社會(huì)的不完美性,以及人性的缺點(diǎn)造成了這些。所以,好人不好當(dāng).當(dāng)好人是要付出代價(jià)的。
個(gè)人倒覺得,當(dāng)好人是好事,會(huì)得到上司的喜歡,同事的欽佩。但是,有時(shí)候好人不好當(dāng),隨之而來的煩惱也不少。我有一個(gè)朋友,很有文采,卻當(dāng)“槍”使,每次單位遇到棘手的文字,上司、同事首先想到讓他“解決難題”,因?yàn)檫@些人始終認(rèn)為他是一個(gè)樂于助人的好人,有求必應(yīng)。而他,作為別人眼中的好人所特的又是什么?好心。 因?yàn)樘焐暮?,他在上司、同事找上門的時(shí)候,總是想,自己是為企業(yè)好,為部門好,為班組好,為同事好。他甚至覺得幫助了別人,才能讓自己的每一滴汗水都有價(jià)值。
其實(shí),想當(dāng)好人,就要有心理準(zhǔn)備,你可能被遺忘,甚至被人利用,關(guān)鍵是你如何去面對(duì)的心態(tài)?日常生活中,常聽說“某某真是個(gè)好人啊”,這樣的“好人”,如今往往卻成為別人“攻堅(jiān)克難”的主力,由此可見其在企業(yè)群體中的總體稀缺。另一方面, 一旦成了公認(rèn)的“好人”,尤其是上了一定的層級(jí)或檔次,這個(gè)“好人”又會(huì)被視為給“慵懶散”開道的一個(gè)專用工具。
誠(chéng)然,好人不好當(dāng)。但是“好人”不必?fù)?dān)心,“當(dāng)好”之后必然是“好人”。當(dāng)?shù)亩嗟玫降氖斋@就多,工作效率也很高。畢竟,人最重要的就是時(shí)間成本。與其抱怨上司、同事無事找事,不如調(diào)整好心態(tài),從他們寄希望的手頭工作中,學(xué)到更多,未來就是你的。你是好人還不夠,關(guān)鍵是如何將好人當(dāng)好,上司交給更多的工作,同事找你幫忙,從另一個(gè)角度也是為了促使你價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。與其懷才不遇,不如振作起來,讓更多人知道你的能耐。
所以,不管怎樣,筆者還是建議:心存好意,腳走好路,多行好事,當(dāng)個(gè)好人。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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