5月16日，武漢啟動(dòng)調(diào)研選拔“獅子型”干部，以“忠誠(chéng)干凈、思想解放、思路開(kāi)闊、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)”為標(biāo)準(zhǔn)，歷時(shí)半年的調(diào)研選拔，共發(fā)現(xiàn)掌握309名“獅子型”干部人選。選拔任用122名“獅子型”干部，平均年齡47.3歲?！度嗣袢?qǐng)?bào)》對(duì)此發(fā)表評(píng)論予以肯定。(2017-11-20 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))

中國(guó)的文字內(nèi)涵豐富多彩，為了語(yǔ)言文字生動(dòng)有趣，比喻法、擬人法、形容詞廣泛運(yùn)用，收到事半功倍效果。我們的共識(shí)：中華民族是“東方雄獅”，炎黃子孫是“龍的傳人”，形容英勇善戰(zhàn)的戰(zhàn)士們“猛虎下山”;形容腳踏實(shí)地干事業(yè)的人像“老黃?！?，“領(lǐng)頭羊”;形容溫柔女性“小鳥(niǎo)依人”、形容情侶像“鴛鴦鳥(niǎo)”，這些比喻和形容，一絲一毫沒(méi)有貶低的意思。

可是，當(dāng)“獅子型”干部這一提法見(jiàn)諸于媒體后，與此相反的論調(diào)冒出了一些不和諧的雜音，一些人把“獅子型”干部視為洪水猛獸，說(shuō)什么“干部怎么能夠用獅子來(lái)比喻呢”，用“動(dòng)物兇猛”的意思去分析理解“獅子型”干部，說(shuō)這些話的人，不是無(wú)知，就是別有用心，他們這樣看問(wèn)題實(shí)在令人啼笑皆非。我們推崇“獅子型”干部，主要是肯定他們干工作勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?，行事做人有勇氣，有智慧，敢決斷，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，而不是其他。

與“獅子型”干部相反的是那些不思改革、阻礙改革、怕得罪人、飽食終日，無(wú)所事事的“太平官”，一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天的“逍遙官”，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓”型干部，推諉塞責(zé)、文過(guò)飾非的“鴕鳥(niǎo)型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部。兩相比較，孰優(yōu)孰劣，一目了然，我們當(dāng)然需要“獅子型”干部。

“獅子型”干部的概念2005年出現(xiàn)在正式刊物《前進(jìn)論壇》上，《建設(shè)“獅子”型干部隊(duì)伍》一文對(duì)“獅子型”干部作出了明確的定義，《人民日?qǐng)?bào)》前段刊發(fā)了《改革需要“獅子型”干部》評(píng)論，提供了重要啟示。文章用形象的表達(dá)闡述了“獅子型”干部的特點(diǎn)和境遇，亮出了選用“獅子型”干部的觀點(diǎn)和立場(chǎng)。

實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的宏偉目標(biāo)，離不開(kāi)政治上堅(jiān)強(qiáng)有力、能夠駕馭全局、敢抓敢管的“獅子型”干部，“獅子型”歸根到底只是個(gè)代名詞，我們要為“獅子型”干部鼓勁，為“獅子型”干部正名，理直氣壯地支持“獅子型”干部。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

(文﹨謝忠華)

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