趙蓀愚:激發(fā)中層干部的實干動力
十九大報告清晰勾勒出中華民族偉大復(fù)興的路線圖,從鄉(xiāng)村、社區(qū),到企業(yè)、校園,報告引發(fā)強烈共鳴。實干新征程、奮進新時代,成為各族干部群眾共同心聲。五年來,中國科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟的引領(lǐng)和支撐越來越有力,十九大報告提出加快建設(shè)創(chuàng)新型國家,這讓一線工程人員對未來信心滿懷。
空談?wù)`國,實干興邦,一個能夠取得長足發(fā)展的國家,往往都十分注重實干精神。相反,喜歡搞形式主義,不愿真刀真槍地干,不僅在工作上推進緩慢,而且會阻礙社會的進步。然而,在一些機關(guān)單位內(nèi)部,仍存在論資排輩現(xiàn)象,尤其是一些年齡偏大的中層干部表現(xiàn)尤為明顯。年齡成了晉升的障礙,工作積極性主動性不夠,內(nèi)生動力難以激發(fā)。
眾所周知,中層干部一個單位的重要支撐,他們在單位工作多年,能力強、業(yè)務(wù)熟練,往往能夠獨擋一面,對一個單位的工作成效起著舉足輕重作用。如果中層干部不愿干事,在工作中推諉拖延,甚至以晉升無望而消極怠工,不僅影響到單位工作的正常開展,還會將這種情緒傳染給其他同志。
“干就是一線,不干就是二線”旨在打破傳統(tǒng)的干部提拔任用弊端,突破“年齡門檻”,真正將實績作為干部選拔的重要依據(jù),讓一批德才兼?zhèn)?、能力出眾的中層干部能脫穎而出,被委以重用。公務(wù)人員晉升如同“千軍萬馬過獨木橋”,能夠晉升的比例低,加上年齡偏大受限,干好干壞一個樣,中層干部又怎愿意擔(dān)當(dāng)負責(zé)呢?通過改革調(diào)整,讓他們看到實干后的希望,對扭轉(zhuǎn)單位中層干部的工作消極思想,具有重要意義。
提拔重用肯干、愿干、善干的中層干部,既是制度公平的體現(xiàn),也體現(xiàn)了組織將選人用人“能上能下”標(biāo)準(zhǔn)落到實處,應(yīng)充分發(fā)揮這些干部的“標(biāo)竿”引領(lǐng)作用,讓埋頭苦干的干部看到希望,看到前景,能夠沉下心來做事情。同時,也應(yīng)遵從“不干就是二線”原則,對一些不愿主動提現(xiàn)、工作積極性不高的干部進行調(diào)整、批評教育,甚至對懶政干部進行問責(zé)倒逼。
任何一樣工作,都需要“干”字打底,離開了實干,就會懸在空中,難以落地落實。無論是當(dāng)前全面深化改革,還是脫貧攻堅,都需要廣大黨員干部拿出實干的精神來,說實話、做實事、出實招,切實讓為民務(wù)實行動蔚然成風(fēng)。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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趙蓀愚:激發(fā)中層干部的實干動力的評論 (共 13 條)
- 浪子狐 審核通過并說 “干就是一線,不干就是二線”旨在打破傳統(tǒng)的干部提拔任用弊端,突破“年齡門檻”,真正將實績作為干部選拔的重要依據(jù),讓一批德才兼?zhèn)?、能力出眾的中層干部能脫穎而出,被委以重用。任何一樣工作,都需要“干”字打底,離開了實干,就會懸在空中,難以落地落實。贊!