十九大報告清晰勾勒出中華民族偉大復(fù)興的路線圖，從鄉(xiāng)村、社區(qū)，到企業(yè)、校園，報告引發(fā)強烈共鳴。實干新征程、奮進新時代，成為各族干部群眾共同心聲。五年來，中國科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟的引領(lǐng)和支撐越來越有力，十九大報告提出加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，這讓一線工程人員對未來信心滿懷。

空談?wù)`國，實干興邦，一個能夠取得長足發(fā)展的國家，往往都十分注重實干精神。相反，喜歡搞形式主義，不愿真刀真槍地干，不僅在工作上推進緩慢，而且會阻礙社會的進步。然而，在一些機關(guān)單位內(nèi)部，仍存在論資排輩現(xiàn)象，尤其是一些年齡偏大的中層干部表現(xiàn)尤為明顯。年齡成了晉升的障礙，工作積極性主動性不夠，內(nèi)生動力難以激發(fā)。

眾所周知，中層干部一個單位的重要支撐，他們在單位工作多年，能力強、業(yè)務(wù)熟練，往往能夠獨擋一面，對一個單位的工作成效起著舉足輕重作用。如果中層干部不愿干事，在工作中推諉拖延，甚至以晉升無望而消極怠工，不僅影響到單位工作的正常開展，還會將這種情緒傳染給其他同志。

“干就是一線，不干就是二線”旨在打破傳統(tǒng)的干部提拔任用弊端，突破“年齡門檻”，真正將實績作為干部選拔的重要依據(jù)，讓一批德才兼?zhèn)?、能力出眾的中層干部能脫穎而出，被委以重用。公務(wù)人員晉升如同“千軍萬馬過獨木橋”，能夠晉升的比例低，加上年齡偏大受限，干好干壞一個樣，中層干部又怎愿意擔(dān)當(dāng)負責(zé)呢？通過改革調(diào)整，讓他們看到實干后的希望，對扭轉(zhuǎn)單位中層干部的工作消極思想，具有重要意義。

提拔重用肯干、愿干、善干的中層干部，既是制度公平的體現(xiàn)，也體現(xiàn)了組織將選人用人“能上能下”標(biāo)準(zhǔn)落到實處，應(yīng)充分發(fā)揮這些干部的“標(biāo)竿”引領(lǐng)作用，讓埋頭苦干的干部看到希望，看到前景，能夠沉下心來做事情。同時，也應(yīng)遵從“不干就是二線”原則，對一些不愿主動提現(xiàn)、工作積極性不高的干部進行調(diào)整、批評教育，甚至對懶政干部進行問責(zé)倒逼。

任何一樣工作，都需要“干”字打底，離開了實干，就會懸在空中，難以落地落實。無論是當(dāng)前全面深化改革，還是脫貧攻堅，都需要廣大黨員干部拿出實干的精神來，說實話、做實事、出實招，切實讓為民務(wù)實行動蔚然成風(fēng)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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