銀川針對(duì)一些農(nóng)村黨組織作用發(fā)揮“有名無(wú)實(shí)”、基礎(chǔ)保障“有心無(wú)力”、黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍“有位無(wú)為”、基層治理“有形無(wú)效”、落實(shí)責(zé)任“有口無(wú)行”等突出問(wèn)題，出臺(tái)17條措施向農(nóng)村黨建“短板”精準(zhǔn)發(fā)力，狠抓農(nóng)村黨組織戰(zhàn)斗力提升。探索開(kāi)展村干部年度述職評(píng)議工作，對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)為不稱職的村干部，經(jīng)上級(jí)黨委核實(shí)確認(rèn)后，依法依規(guī)公布其職務(wù)終止。(10月22日新華網(wǎng))

毫不留情地說(shuō)，既然干出不出令人滿意的效果，成了“不稱職”的村干部，就應(yīng)該終止職務(wù)，甚至將其趕出村干部隊(duì)伍。雖然村干部還不是真正意義上的“干部”，但手中的權(quán)力、為人民服務(wù)的重要性，卻不容小覷。平時(shí)簽字蓋章，化解村民矛盾，引導(dǎo)本村發(fā)展，皆與村干部有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系，干部干不好，群眾不滿意，這樣的干部要來(lái)何用？

在廣大農(nóng)村，有著大量的村干部，大多數(shù)都能履職盡責(zé)，為村民當(dāng)好“店小二”，但也有村干部借手中權(quán)力斂財(cái)，在涉農(nóng)資金上“動(dòng)手腳”，貪占公款，侵害村民利益，或是當(dāng)“撞鐘和尚”，探索開(kāi)展村干部年度述職評(píng)議工作，對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)為不稱職的村干部，依規(guī)終止其職務(wù)，不失為積極的有益嘗試。但為了使其不成為“紙老虎”，應(yīng)當(dāng)不家“下文”。

一是評(píng)什么？既然是村干部，固然應(yīng)對(duì)其理想信念、文化水平，以及個(gè)人的作風(fēng)、守規(guī)矩等方面進(jìn)行評(píng)議，但更為重要的是，應(yīng)將村干部對(duì)本村發(fā)展的貢獻(xiàn)作為重要測(cè)評(píng)內(nèi)容。村民推選村干部，最樸實(shí)的愿望是期望干部能帶著大家致富增收，過(guò)上幸福的日子。因此，應(yīng)把村干部對(duì)本村道路建設(shè)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)完善、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的帶動(dòng)、貢獻(xiàn)作用作為重要評(píng)定依據(jù)。

二是誰(shuí)來(lái)評(píng)？開(kāi)展村干部述職評(píng)議，個(gè)人可以自我總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨委也不能缺席，要從嚴(yán)把關(guān)，但當(dāng)?shù)卮迕窀鼞?yīng)該成為“測(cè)評(píng)員”。事實(shí)上，村民對(duì)村干部的了解，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)上級(jí)黨委政府，村干部對(duì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展貢獻(xiàn)，村民有更直觀準(zhǔn)確的感受，更具有發(fā)言權(quán)，如此測(cè)評(píng)過(guò)關(guān)的干部，才經(jīng)得起群眾的檢驗(yàn)，測(cè)評(píng)不稱職干部，必然也是群眾不滿意干部。

三是怎樣評(píng)？考核測(cè)評(píng)是工作的“指揮棒”，根據(jù)村干部的產(chǎn)生由來(lái)，以及職能職責(zé)，應(yīng)該提高村民的測(cè)評(píng)打分權(quán)重，使民意真正發(fā)揮重要作用，讓村干部產(chǎn)生敬畏之心，在平時(shí)的工作中才不敢亂來(lái)，不會(huì)輕言對(duì)村民“說(shuō)不”，由此產(chǎn)生倒逼效果，達(dá)到提高村干部服務(wù)能力水平的目的。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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