云霞:百名干部掛職需煉出“真金白銀”
今日上午,武漢市舉行百名央省干部來漢掛職干部到任集體談話,來自中央及省直93家單位的129名優(yōu)秀掛職干部,集體正式履新,奔赴拼搏趕超第一線。據(jù)悉,這是武漢迄今為止層次最高、范圍最廣、規(guī)模最大的集中引進(jìn)干部掛職行動,是武漢市委招才引智、推動武漢發(fā)展的重大決策部署。(9月8日湖北日報(bào)網(wǎng))
百名干部集體到武漢掛職,這樣的規(guī)模堪稱少有。正如武漢自己所感嘆:這是迄今為止“層次最高、范圍最廣、規(guī)模最大”的集中引進(jìn)干部掛職行動。從初衷來看,干部掛職,主要是進(jìn)行工作交流,相互取長補(bǔ)短,促進(jìn)單位工作提質(zhì)增效,干部個(gè)人經(jīng)驗(yàn)得以豐富,能力得到提升。為此,干部掛職關(guān)鍵要工作“掛檔”,不能只為了給經(jīng)歷鍍金,給檔案添彩。
組織選拔一些年輕干部下基層鍛煉,主要是為了使其熟悉基層工作環(huán)境,掌握基層工作動態(tài),學(xué)習(xí)基層工作方法,提升個(gè)人工作能力。這已成為培養(yǎng)干部的常規(guī)方式之一。為此,一些年輕、肯學(xué)、踏實(shí)的干部,就會被組織派到基層鍛煉,便于之后提拔重用。
下基層鍛煉的好處擺在面前,同等條件下,擁有基層工作經(jīng)歷,更容易被組織“相中”,成為提拔對象。盡管有些干部到基層,并未獲得多少收獲,但檔案上的基層經(jīng)歷卻不容抹殺,光明正大的“硬通貨”。為此,不管是出于鍛煉個(gè)人能力,還是為了給提拔創(chuàng)造“條件”,下基層的干部總是絡(luò)繹不絕,大家爭先恐后。
然而,有些干部到了基層并不適應(yīng),要么掛個(gè)名,不老老實(shí)實(shí)干工作,混天過日子,指望時(shí)間一到,就可順利返城;要么把自己視為“上級來的”,覺得自己高人一等,整天指手畫腳,忘記了學(xué)習(xí)鍛煉的初衷。如此一來,掛職鍛煉就可能成為一種鍍金行動,豐富個(gè)人經(jīng)歷是真,提升能力水平反而無足輕重。這樣的掛職行動,顯然會徒勞無功,辜負(fù)了組織的好心和付出。
所以,干部掛職的管理十分重要?;鶎訂挝灰欢ㄒ凑罩贫纫?guī)范,給掛職人員戴上紀(jì)律“緊箍”。同時(shí),多往掛職干部身上壓擔(dān)子,施壓力,把重要工作交給他們?nèi)マk,把困難障礙交給他們?nèi)テ疲讶罕姛n交給他們?nèi)ソ?,切?shí)讓他們受到磨練,填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn),在今后工作中成為精兵強(qiáng)將。(云霞)( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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