打破鐵飯碗激活干部選任一池春水

河南省最近出臺(tái)一項(xiàng)治吏新政，旨在打破鐵飯碗，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。根據(jù)6日公布施行的《河南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》，此舉重點(diǎn)是解決干部能下問題，規(guī)范對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。(8月8日中國(guó)新聞網(wǎng)）

全面從嚴(yán)治吏，首在匡正選人用人導(dǎo)向。長(zhǎng)期以來，一些地方存在選人用人上的不正之風(fēng)，選拔任用干部不是看能力和品性，而是看關(guān)系、看資歷、看誰(shuí)“孝敬”得多，善于巴結(jié)、迎奉者往往上位，能力、品性卓越者卻因過于老實(shí)本分吃虧。選人用人不依規(guī)矩、任性而為，必然導(dǎo)致吏治腐敗。不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)年以來，中紀(jì)委按期通報(bào)曝光的典型案例中，涉及違規(guī)選人用人的不在少數(shù)。黨的十八大以來，中央全力推進(jìn)反腐敗，著力于整肅吏治，旨在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，涵養(yǎng)政治生態(tài)的清風(fēng)正氣。選人用人，是管黨治吏的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把牢原則關(guān)、紀(jì)律關(guān)，嚴(yán)守底線，讓賢者上、劣者汰，才能激發(fā)干事干部精氣神。

鮮明選人用人導(dǎo)向重在扎牢制度籬笆。推動(dòng)干部能上能下，其中能下是難點(diǎn)，唯有實(shí)現(xiàn)能下渠道的通暢，才能確保能上的順暢。一些干部鐵飯碗思想根深蒂固，缺乏上進(jìn)、拼搏精神；一些單位主要負(fù)責(zé)人怕傷了和氣，怕影響干部隊(duì)伍穩(wěn)定，任由慵才當(dāng)?shù)?、賢者無(wú)位。深究其因，還在于缺乏完善的制度作為依據(jù)和底氣。中央出臺(tái)推動(dòng)干部能上能下相關(guān)辦法后，各級(jí)地方和組織人事部門也相繼結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了細(xì)化規(guī)定，比如近日河南施行的《河南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，明確領(lǐng)導(dǎo)干部能下的渠道，包括到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、調(diào)整不能正常履職、違紀(jì)違法免職等6種渠道，并對(duì)6種下的渠道一一細(xì)化，明確具體情形和相應(yīng)的處置方式，推動(dòng)“干部能下”規(guī)范化、制度化。

打破鐵飯碗激活干部選任一池春水。對(duì)于不少官員來說，當(dāng)官，就相當(dāng)于抱著一個(gè)鐵飯碗，工作穩(wěn)定、收入無(wú)憂、只上不下，即使沒有出色的政績(jī)，也能按正常程序晉升級(jí)別和待遇。但是慵才堵在晉升的通道上，讓真正愿作為、敢作為、能作為、有作為的干部沒有用武之地，有才得不到施展，平白的被耽誤，不僅浪費(fèi)了人才，也是黨的事業(yè)的重大損失。當(dāng)前，正值黨的事業(yè)發(fā)展的重大歷史機(jī)遇期，是“四個(gè)全面”深入推進(jìn)的關(guān)鍵期，尤需完善干部選任制度，推動(dòng)能上能下，營(yíng)造干事氛圍，激活干部一池春水，激發(fā)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)圖強(qiáng)、大有作為的思想自覺和行為自覺。

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