記者從天津市紀委獲悉，不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理開展以來，全市各區(qū)各部門堅持提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措、更加嚴肅的問責(zé)，持續(xù)用力深化專項治理，取得了明顯成效。(新華網(wǎng)6月20日)

眾所周知，當(dāng)下從中央到地方對所有領(lǐng)導(dǎo)干部要求極其之規(guī)范，當(dāng)下，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，到底官員該如何作為，恐怕不同人心中有著不同的標準，然而在筆者看來，就是要有所為有所不為，讓有為者有位。

習(xí)總書記曾指出好干部就是要信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，更強調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。無論是好干部20字內(nèi)涵還是“三嚴三實”要求，都已簡明扼要的將官員干部的應(yīng)有作為進行了淋漓盡致的闡述，這需要各級官員干部積極學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，內(nèi)化于心進而外化于行。

為官不易，這確實是一個應(yīng)有的常態(tài)。在八項規(guī)定以后，公眾和媒體紛紛投身到反腐的大軍中，全社會的反腐主力軍讓官員確實不能夠大吃大喝，公車也不再是享受的工具了，一時間“為官不易”的論調(diào)紛紛出現(xiàn)。為此，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，這樣一些官員的存在，恰恰說明的就是他們志不在此，因此，如何讓官員真正“有為”，尤為重要的一點就是讓那一些熱衷于吃喝腐敗的官員盡早的離開，以出口的暢通來推動整體隊伍的提升。

我們在強調(diào)官員干部堅守信仰的同時，我們也應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，在既往不少地方，由于主管領(lǐng)導(dǎo)的貪腐，讓一些溜須拍馬，熱衷于走后門，搞勾兌的官員不斷得到晉升，反而讓那一些真正在基層扎實奉獻者卻一直停留于原地，讓不少官員開始認為人到點車到站，做一天和尚撞一天鐘，毫無作為。我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，由此而折射出的就是官員選任機制的不科學(xué)，過于的唯一把手意志讓不少干部在干事創(chuàng)業(yè)的過程中逐漸退卻了應(yīng)有的激情。

總之，為官不為這不僅僅是一種瀆職，更是一種變相的腐敗。在全面深化改革、推進反腐的過程中，官員的信念堅守以及個人的進取顯得尤為重要，我們應(yīng)當(dāng)給那一些“不為者”懲戒，更應(yīng)當(dāng)給那些“有為者”呵護。 (文/一枝獨秀）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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