最近，一個(gè)干部職工“回爐鍛造班”在四川省遂寧市安居區(qū)黨校開班。47名學(xué)員中既有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也有一般干部職工，他們中有為官不為、為官不廉者，慢作為、不作為、亂作為者，其中包括當(dāng)“甩手掌柜”的、工作不推不動(dòng)的、遇到矛盾問題繞道走的、履行“一崗雙責(zé)”不到位的人。（6月13日《四川日?qǐng)?bào)》）

“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。 最近，一個(gè)干部職工“回爐鍛造班”在四川省遂寧市安居區(qū)黨校開班，47名不在狀態(tài)的干部，開始?xì)v經(jīng)“回爐淬火”再造以求蝶變。不得不說，干部“召回”制度是治理“為官不為”的一次探索，通過打破官員“能上不能下、能進(jìn)不能出”的慣例，不給“守?cái)偢刹俊笨臻g，“召回”干部的好作風(fēng)。

“在其位謀其政、任其職盡其責(zé)”，這是再淺顯不過的道理，更是對(duì)黨員干部最起碼的要求。顯然，“懶政”之人，不僅是在思想上越了“為官不易”的界，更是在行為上出了失職瀆職的軌，其嚴(yán)重危害性值得警惕。

誠然，隨著懲治腐敗和反“四風(fēng)”的持續(xù)發(fā)力，一大批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認(rèn)為這樣就能既免是非，又保烏紗。 所以，一些官員因此抱怨“為官不易”，實(shí)則是感嘆以權(quán)謀私、吃拿卡要、貪圖享樂不易了?？梢哉f，“為官不為”比腐敗產(chǎn)生的后遺癥更可怕。

“無規(guī)矩不成方圓”。長期以來，“庸懶散”的壞習(xí)氣和壞作風(fēng)在黨政機(jī)關(guān)中存在絕非一天兩天，廣為群眾所詬病。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不僅“惰政”甚至還“躲政”，認(rèn)為提拔當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)就等于上了保險(xiǎn)，干與不干沒關(guān)系、沒人管，壞了干部風(fēng)氣。當(dāng)下，四川省遂寧市針對(duì)“慵懶慢浮混日子”等群眾反映強(qiáng)烈的干部不作為現(xiàn)象，開展“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”行動(dòng)，召回不勝任現(xiàn)職干部，真可謂給干部監(jiān)管再上一道緊箍咒，讓“懶官”們永遠(yuǎn)無法穿越到當(dāng)“撞鐘和尚”的年代，不再危害社會(huì)、危害人民。顯然，干部“召回”引起了大反應(yīng)，說明造成了壓力，帶來了殺傷力。

“水不驚，魚不跳”。當(dāng)官不再是“鐵飯碗”，不僅是違規(guī)違法要丟飯碗，惰政不作為一樣要丟飯碗。干部“惰政召回”制度無疑給領(lǐng)導(dǎo)干部們打了一針“興奮劑”，激發(fā)出更加積極向上的“蠻拼”活力。這就需要發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，在末位淘汰、“召回”干部的同時(shí)，將那些能打善戰(zhàn)、作風(fēng)扎實(shí)、成績突出的優(yōu)秀干部選拔出來，從而激活整個(gè)干部隊(duì)伍，這不僅是對(duì)“召回”干部制度的有益補(bǔ)充，也是對(duì)干部管理和考核制度的更深度探索。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

當(dāng)然，惰政召回并不會(huì)一棍子打死，經(jīng)培訓(xùn)合格后仍能回歸原崗，召回制度不僅要治標(biāo)更要治本。對(duì)于“召回”干部的后續(xù)處理，也值得關(guān)注，更要警惕“召回”與“復(fù)出”的任性反彈。

筆者認(rèn)為，官員任性“惰政”，理應(yīng)被“召回”嚴(yán)加管教?！岸枵倩亍钡淖龇ǜ侵档媒梃b和點(diǎn)贊?！罢倩亍毕褚话牙麆翌^頂，讓官員不敢懶惰、不敢不干。我們相信，干部“召回”所帶來的作風(fēng)之變，將在官場久久發(fā)酵。這，既是一種社會(huì)進(jìn)步，也是轉(zhuǎn)變官本位思想的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。(文/涪江民政）

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